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国际公关
《国际公关》编辑部
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双月刊

1673-0445

北京市西城区阜外大街7号国投大厦832室

国际公关/Journal GUOJI GONGGUAN
正式出版
收录年代

    蓝色光标"海外平台业务"正式启动,发布海外程序化平台BlueX和AI DSP

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    罗德传播全线领先2024《中国公关营销趋势研究》同时宣布成立全球AI咨询委员会,由前OpenAI重要成员领导

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    新质生产力助力苏州"最"江南文化高质量发展

    孙薇
    5-8页
    查看更多>>摘要：本文聚焦于新质生产力在推动苏州"最"江南文化传承、发展与创新活化中的关键作用和路径探索,旨在为新时代中国特色社会主义文化事业高质量发展提供理论支持与实践指导.新质生产力作为以科技创新为核心驱动力的先进生产力形态,将其引入文化领域形成的文化新质生产力,不仅丰富了中国特色社会主义文化生产力的内涵,也为苏州"最"江南文化的现代化转型与创新发展注入了强劲动力.本文通过系统分析新质生产力及文化新质生产力的概念内涵、特征表现及其相互关系,揭示了新质生产力在促进苏州"最"江南文化传承与创新中的多重价值,包括深化文化内涵挖掘、拓展文旅融合路径、优化人才保障机制、提升文化性原创性技术研发能力以及完善数字文化基础设施建设等.同时,本文深入探讨了新质生产力与江南文化的传承发展、创新活化之间的内在逻辑和双向增能机制,提出了通过技术赋能、产业升级、体制创新等多维度策略,激活江南文化内在活力,实现其传承与发展的可持续性.本文的研究成果对于推动江南文化在新时代背景下焕发新生,提升国家文化软实力,构建中华民族精神家园具有重要意义.

    新质生产力"最"江南文化传承发展创新活化

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    中缅两国在科技人文领域的交流与合作探究

    陈昶达
    9-11页
    查看更多>>摘要：本文探讨了中缅两国在科技和人文领域交流与合作的现状、存在的问题以及发展策略.在科技人才方面,两国均面临在一些特定领域专业人才数量不足的问题,这限制了科技创新和合作的深度与广度.在人文交流方面,虽然两国历史上有着深厚的文化渊源,但进入新时期后,没有在文化内涵的交流上找到突破,提升速度较慢,影响了文化交流的质量和效果.此外,机制化创新建设不足也制约了双方交流合作的持续性和稳定性.为促进中缅科技人文交流与合作,本文提出了以下发展策略:多渠道培养复合型人才,加强中缅科技学者的交流与合作,利用信息技术促进缅甸科技创新,提升人文交流教育水平及规模,重视文化产业发展,以历史为积淀促进人文交流,以及务实推进青年联谊组织的建立.希望通过这些策略,使中缅两国在科技和人文领域的交流与合作更加深入和广泛.

    科技人才人文交流复合型人才文化交流

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    国有企业人力资源管理中员工培训模式分析

    张敏
    12-14页
    查看更多>>摘要：为分析国有企业人力资源管理员工培训模式的现状、存在的问题及创新策略,本文通过深入剖析当前培训模式的执行情况,揭示其存在内容陈旧、方式单一、评估机制不健全等问题.通过文献综述、案例分析与实地调研相结合的方式,建构了基于人力资源开发理论、成人学习理论和培训效果评估理论的创新培训模式.该模式注重培训内容的针对性与前瞻性、培训方式的多元化与互动性、培训效果评价的全面性与科学性.研究结果显示,创新培训模式能够显著增强培训效果,推动国有企业人力资源管理优化升级.

    国有企业人力资源管理员工培训模式创新策略

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    中国年轻人对危机沟通管理的感知——以绿景公司为例

    盛功一郝帅
    15-17页
    查看更多>>摘要：全球经济变动和国际金融危机增加了环境的不确定性,组织危机已成为企业常态,同时影响着行业、投资者、消费者和社区.本文通过定性方法和访谈,重点关注中国年轻购房者,使用情境危机沟通理论(SCCT)评估绿景公司的危机应对策略.结果表明,处理型应对策略对该公司更有利,而否认型应对策略可能会降低信任.

    组织危机危机管理年轻人感知绿景公司

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    制约企业青年干部人才培养的困境及解决方法

    樊蓉吴传巧张叶开
    18-20页
    查看更多>>摘要：企业的发展离不开人才,人才培养是企业发展中最为关键的一环.新时期,我国经济发展正处于转型升级阶段,对人才的需求更为迫切.青年干部人才是企业未来发展最为重要的力量,因此,对其进行培养是企业做好新时期人才队伍建设工作的关键.但是就当前情况而言,企业在青年干部人才培养方面还存在一些问题,如培养观念不够正确、缺乏完善的培养机制等.基于此,本文针对制约企业青年干部人才培养的困境进行了分析,并提出了相应的解决措施,以期为我国企业青年干部人才培养提供有益参考.

    制约企业青年干部人才队伍建设培养理念

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    新能源场站突发网络舆情事件应对与处理

    张雪冬刘一莹
    21-23页
    查看更多>>摘要：随着国家"双碳"政策的落地,新能源行业迎来高速发展.国家能源局 2024 年第二季度新闻发布会公布数据指出,2024 年第一季度,全国可再生能源新增装机 6 367 万千瓦,同比增长 34%,占新增装机的 92%.截至 2024 年 3 月底,全国可再生能源装机达到 15.85 亿千瓦,同比增长 26%,约占我国总装机的 52.9%,其中,风电和光伏发电之和突破 11 亿千瓦.根据工业和信息化部 2024 年第一季度数据统计,移动互联网用户已达153 278 万户,短视频行业的兴起让新能源发电不断在大众视野中刷新,突发舆情事件的概率呈指数级上升,新能源从业者迎来了全新的挑战.

    新能源舆情短视频互联网

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    行动者网络视域下养老护理员职业素养的提升路径研究

    张宏珊
    24-26页
    查看更多>>摘要：在老龄化不断加深的时代背景下,社会养老需求呈现多样化趋势,对养老护理员的职业素养提出了新的要求.本文基于行动者网络理论,深入剖析影响养老护理员职业素养提升的异质行动者,并对其转译阶段进行分析,构建起一个动态的网络联盟,指出在网格运行过程中,存在行动者互动贫乏、征召力不足、网络动态性缺失等现实困境.为此,提出完善体制机制、强化宣传、增加网络动态性等建议,以期促进养老护理员职业素养的提升.

    行动者网络理论养老护理员职业素养提升多元协同供给

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    信息化背景下工商管理培训的创新模式探讨

    徐仕魁
    27-30页
    查看更多>>摘要：在当前全球化和信息化交织的时代,工商管理培训模式正经历着前所未有的机遇与挑战.本文深入探讨在此背景下,如何通过创新教学模式,以更加灵活、高效和具有实践导向的方式,培养出具备现代管理理念和技术的工商管理人才.在分析当前培训模式存在内容滞后、方式单一以及忽视个性化需求等问题的基础上,提出了一系列创新策略,包括数字化教学、案例研究、实战模拟等多元化教学手段,以及利用在线学习平台、大数据分析等技术工具,构建一个适应信息化、个性化的新型工商管理培训体系.

    信息化工商管理培训创新路径教学改革

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