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期刊信息/Journal information
经济技术协作信息
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旬刊

1007-9823

0451-87017378

150001

哈尔滨市中山路202号省政府西楼314室

经济技术协作信息 /CHSSCD
查看更多>>《经济技术协作信息》由黑龙江省信息中心主办，国内外公开发行的大型综合性科技经济类学术期刊，省一级期刊。旬刊，每月逢2日、16日、26日出版，大16开本。
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    浅谈煤矿企业应如何做好材料管理

    秦敏
    12页
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    浅析人力资源管理信息化

    李远波
    13页
    查看更多>>摘要：伴随着互联网和信息技术的日益成熟,人力资源管理信息化也正日益受到企业和社会的广泛重视.本文介绍了人力资源管理信息化的现实意义.并就我国企业人力资源管理信息化的现状及问题进行分析,最后提出提高我国人力资源管理信息化水平的对策措施.

    人力资源管理信息化意义问题对策

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    我国公共部门人力资源管理问题及对策

    郭丽娜
    14页
    查看更多>>摘要：随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门尤其是政府人事管理方式提出挑战,公共部门人力资源管理的理念、制度和模式的转变成为改革的一个重大部分,而目前,公共部门人力资源管理存在着一些不足之处,因此,以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法成为中国公共部门人事管理发展的必然趋势.

    公共部门人力资源管理

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    对人力资源资本化的再认识

    黄秀珍刘勇杰
    15页
    查看更多>>摘要：会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法.并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量.文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的"激活",使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势.因此,人力资源资本化的结果应包括两个部分:人力资本和社会资本.
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    浅谈国有企业人力资源开发与管理

    冯书举
    16-17,50页
    查看更多>>摘要：科学技术是第一生产力,人力资源作为其裁体,决定了科学技术水平的高低,因此人力资源被视为第一资源,人力资源的开发与管理程度直接关系到科学技术的进步,生产力的发展,社会经济目标的实现,因此应视人力资源的开发与管理战略为企业发展的第一战略,根据人力资源的重要性和特点,结合我国国有企业的现状,从选人、育人、用人、留人这四个方面进行分析,并提出一些解决办法和措施.

    人力资源国有企业改革

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    论我国企业人力资源管理外包存在的风险及防范措施

    马军
    18页
    查看更多>>摘要：人力资源管理外包是企业业务外包的一种形式,是指企业为了节省开支或缺乏中高层专职管理人员等原因,将人力资源管理的部分或全部职能外包给实力更强的专业人力资源服务公司来经营,使管理者集中精力于战略性的人力资源管理活动,实现管理绩效最优.文章就我国企业人力资源管理外包存在的风险及其防范措施进行论述.

    人力资源管理外包风险措施

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    浅谈企业的战略成本管理

    杨毓玫
    19页
    查看更多>>摘要：近年来,在欧美等发达国家的企业管理实践中,战略成本管理(Strategic Cost Management.简称SCM)已经成为企业加强成本管理,取得和保持竞争优势的有力武器.我国企业则基本上局限于传统的战术成本管理的范畴,较少涉及战略意义上的成本管理.要改变这一现况.提高我国企业的国内、国际竞争力,就需要加强战略成本管理方面的理论研究和实践探索.本文便是对以上问题进行初步的探讨.

    战略成本管理优势实施策略

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    关于加强统计工作职业道德建设的思考

    邓瑞娟
    20页
    查看更多>>摘要：统计工作职业道德作为社会主义社会道德的一个重要组成部分,是公民道德建设在统计领域的具体体现.强调的是身为统计人应当具有的思想品格、道德情操、精神风貌和工作作风,具有自身的特殊性,包括特殊的道德意识、道德原则和道德规范.统计工作职业道德内容广泛,涉及到统计工作的方方面面,文章就加强统计工作职业道德建设的相关问题进行探讨.

    统计工作职业道德建设

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    农村审计如何服务新农村建设

    曹喜欣何树伟
    21页
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    财务会计的作用与目标

    孙彦杰张秀平
    22页
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