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经济研究导刊
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孙莉艳

旬刊

1673-291X

jjyjdkzb@sina.com；jjyjdk@163.com

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150010

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经济研究导刊/Journal Economic Research GuideCHSSCDCSTPCD
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    "放管服"背景下数字赋能辽宁省税收营商环境优化研究

    李欣欣
    106-109页
    查看更多>>摘要：探讨在"放管服"政策背景下，如何通过数字赋能来优化辽宁省的税收营商环境。首先，分析"放管服"改革与税收营商环境优化的耦合关系、政策税收领域，以及辽宁省税收营商环境问题，继而探讨数字赋能对税收营商环境优化的作用，最后提出数字赋能税收营商环境优化路径和三大支撑点，以期提高税收征管效率、降低涉税风险、减轻纳税人负担，并推动信息共享和可持续发展。

    "放管服"改革税收营商环境数字赋能

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    国外KPI绩效管理理论最新发展的文献综述

    张军邓浩宇丁梦伟
    110-113页
    查看更多>>摘要：关键绩效指标KPI是企业绩效管理的重要工具，是一种将员工的个人绩效与关键指标进行对比的评估工具，以此来保证个人绩效与企业战略发展目标能够紧密结合，从而提高企业管理运行效率。按照KPI的基本概念、设计原则、设计思路、KPI的最新应用以及KPI应用的困难性的顺序，系统地整理近年来国外著名学者提出的关于KPI绩效管理的最新理论，以期为国内企业实施绩效管理提供参考。

    KPI绩效管理绩效评价理论综述

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    加强油田企业人事劳资管理工作能力建设

    邹金玲
    114-116页
    查看更多>>摘要：劳资管理是油田企业人事管理的核心，良好的管理体系、合理的管理制度可以充分调动员工的工作积极性，增强企业的核心凝聚力，并推进企业现代化管理进程，提升油田企业的核心竞争实力。通过分析油田企业人事劳资管理现状，发现在劳资管理上管理者的工作认知不到位，劳资管理缺乏系统性、科学性、有效性，劳资管理者工作水平无法满足现阶段企业人事管理需求。因此，需要油田企业首先转变用人理念和方向，构建合理的劳资管理体系，明确管理目标和管理流程，不断加强对劳资管理者的专业培训。同时针对企业实际情况，利用网络平台、软件等提高管理效率，并为员工创造良好工作环境，打造和谐劳资关系。

    油田企业劳资管理现状能力建设思路

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    辽宁省人才引进的财政政策现状及建议

    李忠华丁钰含李星楠
    117-119页
    查看更多>>摘要："人才"在任何时期都是推动我国经济发展的重要动力，为了能够引进高水平人才，我国各地区相继推出了一系列的优惠政策，财政和税收政策是其中的重要内容。作为宏观调控的手段和依托，财政政策在引进人才方面表现出更大的吸引力。辽宁省在制定"十四五"发展目标和未来中长期发展计划时，将人才引进工作作为重要内容，随着各类财政政策落实到位，必将在辽宁引进人才中发挥出巨大的作用。基于此，分析辽宁人才引进财政政策的现状，并提出具体的建议。

    辽宁人才引进财政政策

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    老年群体网络安全素养提升路径研究——基于KAP理论视角

    舒先金孟兆敏
    120-122页
    查看更多>>摘要：网络安全是国家安全战略之一，随着我国互联网的普及和老龄化程度的不断加深，老龄网民数量持续增加，老年群体使用网络的频率也逐年提升，但老年群体遭受的网络安全风险的概率也在逐渐提高，老年人网络安全问题成为社会关注的焦点。基于此，分析老年人网络安全风险产生的原因，基于KAP理论的知识、信念、行动三方视角提出老年人网络安全素养的提升路径。

    老年群体网络安全素养KAP理论提升路径

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    人口流动对社会保障参与的影响及应对

    张震宇
    123-126页
    查看更多>>摘要：在社会经济迅猛发展的背景下，我国城市化进程不断加快，一线城市经济高速发展，使得其他地区的人员大量涌入，整体的人口流动速度加快。而且在城市发展过程中，流动人口占比较大，这些流动人口既是城市的建设者，又是城市发展的推动者，但是从现实角度出发，这些流动人口对社会保障参与带来了一系列影响。为实现社会的可持续稳定发展，必须要明确这一影响，采取有效对策，促进人口的稳步流动，同时保障流动人口的基本权益。

    人口流动社会保障对策

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    继续工作老年人权益保护研究

    祝洛斌
    127-129页
    查看更多>>摘要：人口老龄化是我国当下面临的一大难题，有关老年人合法权益保障的法律法规需与时俱进。随着人均健康寿命的不断增加和人口生育率的持续走低，导致我国现存有大量老龄劳动力，但劳动力资源配置效率低下，老龄劳动资源闲置问题较为突出。多数老年人在退休后希望继续工作发挥余热，这对我国老年人权益保障法律法规的完善提出了更高的要求。对于老龄劳动资源的充分运用，应借鉴世界各国应对人口老龄化的有效方法。面对我国的现实情况提出三点建议:一是明确用工关系，健全相对应的法律法规;二是对退休人群所拥有的合法劳动权利予以确认;三是由政府主导采取一系列劳动权益保障措施。

    人口老龄化劳动权益保护老龄劳动资源保障对策

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    西部县级城市精细化管理的路径——基于陕西省黄陵县管理实践

    兰宇航常莉
    130-134页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展，我国城市化进程也在进一步加快。人民群众日益增长的各类需求和城市规模的进一步扩大，对城市管理提出了精细化的要求。目前，我国中大型城市管理已趋于精细化，并与智能化管理相结合[1]，而西部县级城市精细化管理相对来说基础还很薄弱、水平还较低。新时代，人民群众对美好生活的向往更加热切。创新城市服务功能、提高城市精细化管理水平已成为各级政府的重要任务以及为民惠民的大事。县级政府针对居民需求、科学分配职能、完善监管机制、应用智能化管理手段是提高城市精细化管理水平的有效路径。

    西部县级城市精细化管理现状黄陵县管理实践管理路径

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    多中心治理视域下行业协会乱象治理路径

    穆红珍谢媛
    135-138页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展与变革，公民对社会服务的需求日益增长。行业协会是我国现代化治理体系的重要组成部分，脱钩改革为行业协会的发展提供了契机，但在实践应用中，行业协会依然存在种种乱象，严重影响市场活力，规范行业协会行为日益迫切。以多中心治理理论为基础，探讨行业协会在开展中存在的问题，发现行业协会在资源获取、自身定位、人才队伍建设方面存在不足，并从中心治理理论出发针对行业协会的自身特点提出具体的治理与发展路径。

    行业协会多中心治理治理路径

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    基于行动者网络理论的社交平台不实信息协同治理研究

    刘浒
    139-144页
    查看更多>>摘要：为有效降低不实信息在社交平台上带来的社会影响，通过分析不实信息协同治理机制来改进治理效果。在分析不实信息相关特征的基础上，借助行动者网络理论，对不实信息初期扩散和后期治理两个关键阶段分别构建相应的行动者网络模型。通过行动者网络模型的构建和比较，分析目前不实信息治理过程中存在的两阶段关键行动者相异;转译机制缺失，联结动力不足;处理阶段中关键行动者专业人士影响力弱、招募能力不足等问题。在此基础上，提出应厘清行动边界，明确权责形式、规范意见领袖和平台的行动机制，构建多元网络充分发挥集体行动优势，以增强不实信息的协同治理效果。

    不实信息协同治理行动者网络理论

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