期刊,经济研究导刊 2024年卷7期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

经济研究导刊

主　　编：孙莉艳

出版周期：旬刊

国际刊号：1673-291X

电子邮箱：jjyjdkzb@sina.com；jjyjdk@163.com

电　　话：0451-86352437,87512392

邮政编码：150010

地　　址：哈尔滨市道里区田地街100号

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正式出版

收录年代

基层退役军人事务部门人力资源开发与管理

贾士杰

143-145页

查看更多>>摘要：当代退役军人是一个通过部队熔炉锻造后的知识青年群体，他们年富力强、勇于开拓，是国家的宝贵人力资源。现代社会经济发展与社会建设都离不开退役军人，退役军人事务部门如何引导退役军人利用自身优势立足于社会，是对退役军人和退役军人事务部门的极大考验。最大限度开发退役军人潜能，发挥退役军人作用，让广大退役军人由保卫国家成功转变为建设国家的利器，基层退役军人事务部门发挥着不可或缺的作用，他们既是政策的宣传者，又是政策的执行者;既要当好宣传员，又要做好服务员，只有执行、宣传政策到位，退役军人人力资源开发与管理工作才能更加顺畅。

关键词：

退役军人基层退役军人事务部门人力资源开发与管理

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科技型企业建立人才激励机制研究

艾志刚

146-149页

查看更多>>摘要：科技型企业中，知识型、技术型、创新型人才占比较高。企业的核心业务是研究开发以及产品、技术和服务汇聚集成，利用独有的知识技术优势，开发推广高附加值的产品、技术和服务，占有行业较大的市场份额。如何有效激励创新型人才是科技型企业取得长足发展的关键。基于此，首先分析科技型企业的概念、激励机制的作用及其存在的问题，其次阐述管理心理学和行为科学中的激励理论，探讨科技型企业人才激励中存在的不足，最后提出建立激励机制的具体原则和对策。

关键词：

科技型企业人才激励机制

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县级公立医院行政后勤人员绩效分配的探讨

陈朝兰

150-152页

查看更多>>摘要：公立医院薪酬制度改革是建立健全现代医院管理制度的重要内容之一，其中行政后勤人员的绩效分配问题是关系到提高工作积极性、提升管理水平、促进医院健康发展的重要因素。从当前县级公立医院行政后勤人员绩效分配情况及存在的问题出发，提出更加科学、合理的行政后勤人员绩效分配策略，以期通过优化绩效分配方式，进一步优化和创新行政后勤人员绩效分配方案，突出岗位权重，反映绩效考核结果运用，从而调动行政后勤人员的工作热情，提升管理水平和管理能力，促进医院管理向规范化、精细化、科学化方向发展。

关键词：

公立医院行政后勤人员绩效分配

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数字公共服务的年龄歧视及适老化策略

王景曾丹丹

153-156页

查看更多>>摘要：随着信息技术的发展，传统公共服务的局限性日益显现，公共服务数字化已经成为现代社会的一种必然选择。数字化公共服务可以利用互联网和大数据技术提高公共服务的效率和质量，实现公共服务的快捷、高效和智能化，但在适老化方面存在公共服务供给与老年人的实际需求不匹配、缺乏技术安全和隐私保护、个性化服务和用户友好性不足、使用意愿低等问题，针对数字公共服务的年龄歧视提出公共服务适老化策略，以期促进社会的数字化包容和普惠发展。

关键词：

数字化公共服务年龄歧视适老性策略

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新常态下的医院后勤管理实践探讨

陆辰铭金思渊吕雯倩

157-160页

查看更多>>摘要：随着经济增速的放缓，医疗资源需求结构出现新的变化，促使医院后勤管理必须进行优化调整。同时，信息技术的深入应用和医疗政策法规的更新迫使后勤管理走向现代化，满足合规性的高标准。这些变化不仅提升了医院服务质量，而且也在一定程度上增加了医院的运营成本和管理难度。深入探讨医院后勤管理在新常态下的实践，旨在提升医院后勤管理的整体效能，以及患者的满意度和忠诚度。

关键词：

新常态医院后勤管理

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黑龙江报刊传媒集团有限公司《经济研究导刊》编辑部征稿函

封3页

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