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经贸实践
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月刊

1671-3494

0571-87054704 87054736

310007

杭州市保叔路213号

经贸实践/
查看更多>>《经贸实践》突出前瞻、权威、深度、多元，面向基层、面向企业，紧紧围绕全省工业和信息化的中心工作和企业发展、产业振兴的热点难点，提供创新性强、可读性好、实用性大、特色明显的新锐观点与典型案例，值得订阅与收藏。
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    风险等级判定与管控措施

    杨柳
    239页
    查看更多>>摘要：为应对新形势下保密工作面临的严峻形势,切实加强国防科技工业保密工作,公司建立了三级保密管理体系.并结合公司实际情况,定期开展风险评估,确保公司保密管理体系运行的有效性,提高保密防范能力.本文论述了民口配套企业特点和保密管理体系的风险评估.分析了保密管理体系风险评估的重要性.阐明了如何判定风险等级和制定管控措施.从源头上扎紧保密笼子、提高保密能力,为公司科研生产工作正常、有序、高效开展提供强有力的支撑和保障.

    保密管理体系风险评估管控措施

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    薪酬管理在企业人力资源管理中的应用探讨

    桑斌
    240页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是企业发展的重要内容,而薪酬管理又是人力资源部实现企业目标的重要手段,薪酬管理是否合理影响到企业之后的发展和未来规划.所以企业要想得到企业所需的真正人才,实现公司经济效益最大化,必须把企业人力资源工作中的薪酬管理放在第一位.本文主要针对企业人力资源管理中薪酬管理应用的现状,探讨采取何种策略能有效促进企业健康稳定的持续发展.

    企业薪酬管理人力资源分析

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    PPP投资模式下项目管理运作与风险探究

    沈颖
    241页
    查看更多>>摘要：本文主要探讨了PPP模式在我国的发展情况,并结合案例分析了该模式下的融资模式,及该模式下存在的一些风险.

    PPP项目管理风险

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    人性化视角下酒店人力资源管理存在的问题及对策

    王丽敏
    242页
    查看更多>>摘要：随着经济水平的提高,人们的生活质量也在提高.人们享受生活的方式之一就是入住酒店,享受酒店优质的服务.酒店的服务质量的决定性因素就是酒店的工作人员,这就需要酒店进行人力资源管理,合理规划人员配置.但是在当前的酒店管理中人力资源中还存在着许多的问题,这就显现出酒店管理的失衡.酒店企业为了吸引更多的客户,就要积极寻找对策,解决人力资源管理中的问题,提升企业的经济效益,促进酒店的长期发展.

    酒店人力资源管理人性化

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    论水务企业内部财务控制管理

    沈飞
    243页
    查看更多>>摘要：水是所有生物赖以生存的物质,水务企业的运营好坏和普通人民的生活质量密切相关,但是随着我国国力的不断发展,我国的经济状况也在悄无声息的变化着.所以对于水务企业来说,应该注重对于企业自身的财务方面的收支情况,更加注重调控成本的投入,从而使企业能够更加的稳定、高效和健康的发展.

    水务企业内部财务控制重要意义问题对策

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    知识型员工流失的原因及处理对策分析

    郎晓波
    244页
    查看更多>>摘要：随着我国综合国力的不断增强,国家在事业型单位的投资比重逐年上升,主要还是希望事业单位的工作人员可以为人民谋取更多的福利,办理更多的实事.在社会竞争异常激烈的今天,很多的知识型员工离开事业单位后,投奔了其他的企业,为国家的事业单位发展造成了很大的困难.为此,本文主要介绍一下员工流失可能存在的几个问题,并提出了几点相应的措施.

    员工流失主要原因处理措施

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    基于企业高管认知的创新型企业文化管理战略

    陈应华
    245页
    查看更多>>摘要：创新是一个国家长治久安的直接动力,是促进科技进步和社会发展的必备条件,国家的发展说到底是人才的能力带来的,创新型人才所能带来的能量是巨大的,创新型人才集聚的创新型企业也是具有很大竞争力的.故而,如何在日益激烈的社会竞争中获得更好的发展是各个企业如今亟待解决的问题,显然,形成创新型企业文化是一个很不错的方案,创新性的企业文化对于激励员工创新具有重要的意义,对企业的良性发展也是具有重要意义的.然而,如何去形成创新型企业文化呢?本文就此问题以企业高管认知的角度进行了探讨,并给出了一些具体的管理战略以帮助企业实现更好的企业文化管理.

    高管认知创新型企业文化战略

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    浅谈我国电力企业管理的现状及创新措施

    庄滢
    246页
    查看更多>>摘要：在我国成立的第一家国家电力公司开始,在市场大环境下电力公司要想表现优异,就必须面对企业的各种管理问题,以便于更科学的、有效率的并具有创新性的解决问题,为了让企业有更好的发展创新措施势在必行.

    电力企业管理创新

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    大数据视域下的应急管理思维转变

    黄占华
    247页
    查看更多>>摘要：当前大多城市的应急管理和预案并不完善,还存在着一些问题,因此,需要转变应急管理的思维.本文主要从大数据时代的意义、传统的应急管理思维方式及大数据视域下的应急管理思维方式的转变三个方面进行了分析探讨.

    大数据应急管理思维转变

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    基于胜任力的人才招聘体系的优化研究

    袁华东
    248页
    查看更多>>摘要：市场经济飞速发展的时代背景下,企业面临着越来越大的竞争压力,而人才是保障企业竞争力的关键.因此,如何招聘到匹配企业岗位的优秀人才,保证企业自身的健康、稳定发展,已成为各企业广泛关注的一个焦点.本文在分析当前人才招聘体系存在问题的基础上,提出了一些基于胜任力的人才招聘体系优化策略,以期为合理配置人力资源、提升企业核心竞争力提供一些参考建议.

    胜任力人才招聘体系优化

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