期刊,江苏卫生事业管理 2021年卷8期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

江苏卫生事业管理

主　　编：唐维新

出版周期：双月刊

国际刊号：1005-7803

电子邮箱：jswssygl@163.com

电　　话：025-83620738 025-83620735

邮政编码：210008

地　　址：江苏省南京市中央路42号

江苏卫生事业管理/Journal Jiangsu Healthcare Administration

正式出版

收录年代

三级公立医院人才流失现状分析及对策研究

陈燕丽

1025-1028页

查看更多>>摘要：目的:通过分析某市属三级公立医院人才流失的特点、原因和存在的问题,为相关部门制定卫生人才发展战略和措施提供参考依据.方法:收集福建省F市10家市属三级公立医院2015年-2020年卫生人才流入和流出数据,运用描述性统计分析方法深入分析人员流失的岗位、学历、年龄、职称等分布特征.结果:流失人员以医疗和护理岗位为主,占82.21％;本科及以上学历卫生人员流失占83.56％;初级和中级职称的流失人员占91.91％;流失人员中主要为40周岁及以下的年轻医务人员,占87.06％.结论:公立医院人才流入和流出日趋活跃,且人员流失呈高学历、低职称、年轻化趋势.应通过制定切合实际的人力资源发展规划,加强人才培养和构建多重保障机制及绩效激励机制,促进医院更好地发展.

关键词：

三级公立医院人才流失现状对策

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

山东省某口腔专科医院卫生人力资源现状调查分析

董雪涵

1029-1032页

查看更多>>摘要：目的:分析山东省某口腔专科医院2015-2020年卫生人力资源变化趋势,提出相应的对策建议.方法:以医院人力资源管理系统及2015-2020年人员花名册、考勤表为基础,采用对比分析和描述性分析对该院的卫生人力资源数据进行统计.结果:2015-2020年职工总数逐年增加,年均增长速度为6.32％.2020年卫生技术人员占职工总数的80.72％,医护比从2015年的1:0.59上升为2020年的1:0.82.全院职工中本科及以上学历平均占比67.18％.2020年正高级职称比例为3.81％,较2015年上升1.47％.结论:医院应维持劳务派遣人员稳定,培养复合型专业卫生管理人才,合理增加护士数量,加强口腔人才队伍建设,实现口腔卫生人力资源的最优配置.

关键词：

口腔专科医院卫生人力资源现状分析

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

公立医院青年行政管理人员职业生涯规划现状及建议

杨晓鹭

1033-1036页

查看更多>>摘要：目的:调查公立医院青年行政管理人员职业发展现状,分析在职业生涯规划方面存在的问题并给出建议.方法:选取该院40周岁以下的行政管理人员作为调查对象,采用问卷调查法及访谈询问法相结合的方式.结果:公立医院青年行政管理人员职业生涯发展满意度较低,工资及绩效收入水平、职称晋升、医院培养情况是影响职业生涯发展满意度的主要因素.结论:加强公立医院青年行政管理人员职业生涯规划需要强化职业规划意识、实行岗位轮转制度、提供职业培训途径、探索职业发展通道、制定科学绩效考核.

关键词：

公立医院青年行政管理职业生涯规划

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

公立医院实施工伤保险制度的建议与思考

朱庆莉周超孙士伟

1037-1040页

查看更多>>摘要：目的:通过对公立医院实施工伤保险制度的现状进行分析,指出存在的问题并针对问题给出相应对策与建议,提出优化公立医院参保的具体措施.方法:以安徽省某公立医院为例,通过分析该院工伤保险历年缴费情况和工伤保险待遇赔付情况,阐述了该院2011年至2020年期间工伤保险参保现状以及参保过程中存在的问题,提出解决工伤保险问题的对策与建议.结果:公立医院工伤参保尚未全覆盖,参保医院缴费总额多,职工发生工伤率低,申报基金赔付少,每年医院申请的工伤赔偿金低于单位缴费额.结论:建立健全公立医院全员参保的工伤保险制度,实行全省统筹、动态管理的缴费政策,能有效解决实施工伤保险政策中的问题;建议公立医院进一步完善管理制度与优化工作流程,加强参保的宣传与引导,探索建立规范统一的工伤保险制度,从而全面推动保险制度改革.

关键词：

公立医院工伤保险参保缴费对策建议

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

120例医疗纠纷回顾性分析及防范对策探讨

吕俏丽王加充喻树峰

1041-1044页

查看更多>>摘要：目的:通过对海南自贸区某三甲医院近五年共计120例医疗纠纷进行回顾性分析,归纳出海南自贸区医疗纠纷的特点,针对性提出防范措施.方法:以该院2016-2020年已处理完结的120例医疗纠纷为样本,对纠纷案例进行概括性描述及分析.结果:海南省外人员医疗纠纷占比越来越高,从2016年占比25％到2020年占比50％;纠纷患者中退休人员占比最高,为33.3％;外科系统纠纷发生率最高,为40％,其次是妇产科,为20％,纠纷主要发生在手术科室;纠纷争议焦点主要集中在诊疗不当、操作不当、效果不满意和延误治疗,共占86.7％;纠纷的处理方式主要以人民调解为主,占比80％.结论:强化医疗安全和医疗质量,提高医疗技术水平和患者满意度,完善医疗风险预警制度和法律风险管理制度是减少医疗纠纷的重要措施.

关键词：

医疗纠纷回顾性分析防范对策海南自贸区

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

疫情防控常态化模式下对骨科住院患者生理、心理状况的干预研究

黄佳璐钱小莉

1045-1046页

查看更多>>摘要：目的:对新冠防控常态化管理模式下骨科住院患者的生理、心理状况进行干预研究.方法:选取我院骨科住院患者100例为研究对象,对新冠防控常态管理模式下患者的心理及生活照护状况进行干预.结果:100例患者干预前焦虑和抑郁评分分别为65.25±3.25分与64.18±3.05分,干预后下降到54.26±2.15分与53.25±2.08分,干预前后对比有差异性;100例患者中,躯体疼痛评分90.15±1.25分,生理职能评分91.26±1.04分,心理健康评分90.05±1.35分,社会功能评分92.35±1.07分.结论:在新冠防控常态化管理模式下,对骨科住院患者的护理工作作出相关调整,加强对疫情相关知识宣教及安全防护与心理干预等,有助于降低患者住院期间的情绪、心理等方面的影响,积极配合治疗、护理及防控管理工作.

关键词：

新冠肺炎常态化管理模式骨科住院患者心理状况生活照护

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

从一例典型案例浅析门诊医疗纠纷防范

陈晓华

1047-1049页

关键词：

门诊医疗纠纷病历医患沟通纠纷防范

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

4R危机管理理论在提高心内科护士预见性护理能力中的研究

孙党红许婷婷戴莉朱玲...

1050-1052,1055页

查看更多>>摘要：目的:探讨4R危机管理理论在提高心内科护士预见性护理能力中的应用效果.方法:选择心血管内科30名护理人员为研究对象,运用4R危机管理理论对她们进行为期3个月的预见性护理能力的培训,对护士培训前后的理论成绩、预见性护理能力以及医生对护士满意度进行对比.结果:基于4R危机管理理论模式培训后,理论成绩、预见性护理能力和医生对护士的满意度均显著高于培训前(P<0.05).结论:运用4R危机管理理论模式对心内科护理人员进行培训,不仅可有效提高她们的预见性护理能力,而且可提高医生对护士的满意度.

关键词：

4R危机管理心内科护士预见性护理

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

提高门诊诊室使用率的探索与实践

杨顺舟仇永贵

1053-1055页

查看更多>>摘要：目的:通过规范门诊诊室的管理,提高其使用效率,尤其是疫情期间通过诊室使用率的提高有效分流门诊患者,减少门诊人员的聚集,降低感染风险.方法:统计现有各科室门诊诊室使用情况,分析诊室使用率低的原因,找到提高门诊诊室使用率的方法.结果:诊室使用率得到提高,有效分流了门诊患者,新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间减少了门诊人员聚集.结论:门诊诊室使用率低原因有出诊医师临时停诊、科室对诊室需求过大、出诊医师人员结构不合理.为了提高门诊诊室使用率,应规范门诊诊室管理.

关键词：

门诊管理诊室管理出诊管理疫情防控

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

加强门诊预约监管的实践与思考

谢修强崔燕徐亚香季菊红...

1056-1058,1061页

查看更多>>摘要：目的:通过对某医院预约诊疗存在问题进行分析,有针对性地加强预约监管,缩短病人等候时间.方法:采用四分位间距法分析不同科室、不同医生接诊病人的具体时间与其预计就诊时间的吻合情况,并分析其对病人等候时间的影响;同样采用四分位间距法分析患者到诊时间对其等候时间的影响.结果:部分医生实际接诊时间与预计就诊时间差距过大,以及部分患者提前过长时间到达诊区签到候诊,均对该院患者的平均等候时间构成较大影响.结论:加强预约监管,加大对医生、分诊护士的考核力度,在信息系统设置及时提醒,并通过各种途径引导病人准时到诊等等,有助于缩短病人平均等候时间.

关键词：

门诊预约等候时间

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据