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期刊信息/Journal information
江苏卫生事业管理
江苏卫生事业管理

唐维新

双月刊

1005-7803

jswssygl@163.com

025-83620738 025-83620735

210008

江苏省南京市中央路42号

江苏卫生事业管理/Journal Jiangsu Healthcare Administration
正式出版
收录年代

    三级公立医院职能处室综合目标考核评分标准构建及应用

    姚银蓥王楠谷小丽余同笑...
    1207-1211,1216页
    查看更多>>摘要：目的:构建一套科学、合理、有效的职能处室综合目标考核评分标准，以提升三级公立医院精细化管理水平，促进医院高质量发展。方法:南京市某三级公立医院通过查阅相关文献，依据相关政策规定，围绕公立医院高质量发展目标、高水平医院建设任务及医院发展规划、职能处室工作重点，征求职能处室和考核工作小组意见等，制定职能处室综合目标考核评分标准。结果:根据构建的职能处室综合目标考核评分标准，对2023年该院职能处室综合目标考核工作进行应用研究，考核结果确定处室排名。结论:该院应进一步加强职能处室对考核评分标准的关注度和重视程度，提高职能处室管理水平;完善考核评分标准，保证考核结果的公正与公平;健全考核激励机制，提高职能处室积极性。

    职能处室考核评分标准

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    职业卫生科研人员离职意愿的影响因素研究

    祁丽张鸽孙雅妮王志丽...
    1212-1216页
    查看更多>>摘要：目的:研究职业倦怠、工作满意度对职业卫生科研人员离职意愿的影响。方法:选取2家职业卫生科研机构350名科研人员为调查对象，采取线上问卷调查了解他们产生离职意向的影响因素。结果:男性群体在职业倦怠和离职意愿程度上高于女性群体;46-55岁群体的工作职业倦怠、离职意愿程度最高，26-35岁程度最低;管理人员的职业倦怠和离职意愿程度相对较低;学历水平越高，离职意愿和职业倦怠程度越低;工作年限越长，职业倦怠和离职意愿程度越高，差异均具有统计学意义(P<0。05)。职业倦怠会影响工作满意度，工作满意度会影响离职意愿。结论:通过多渠道提升不同特点科研人员的工作满意度，消除职业倦怠，可以减弱离职意愿，避免职业卫生科研机构优质人才流失。

    职业倦怠工作满意度离职意愿影响因素

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    东台市全面建设紧密型县域医共体成效及发展对策

    刘丽娟梅海燕
    1217-1219,1224页
    查看更多>>摘要：目的:通过东台市紧密型县域医共体建设的现状，分析其发展过程中存在的问题，推动医共体管理机制完善优化。方法:通过查阅县域医共体相关政策文件，选取部分中心负责人员进行访谈，对县域医共体内"十大中心"2021年至2023年主要发展指标进行了描述性分析。结果:在运行中发现，医共体存在着高水平医疗服务能力不足、基层卫生机构发展能力参差不齐、医防融合观念未形成、医共体内患者外流量持续不下等问题。结论:全面强化医共体医疗能力建设，需采取"十大中心"建设持续查漏补缺、加强基层医防能力建设、加强紧密型医共体建设宣传等发展对策。

    紧密型县域医共体实践成效发展对策

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    基于AHP-SWOT模型的县市级公立医院高质量发展战略研究

    李欣陆妹娟王紫红
    1220-1224页
    查看更多>>摘要：基于战略管理理论，运用战略管理工具SWOT，分析研究高质量发展背景下县市级公立医院发展面临的内外部主要影响因素和战略发展方向，并针对性提出县市级公立医院高质量发展策略。作者运用德尔菲法得出县市级公立医院发展的主要影响因素及重要性，运用层次分析法得出各因素的权重、力度、强度，运用AHP-SWOT模型构建县市级公立医院发展的战略模型。结论为县市级公立医院的高质量发展战略为机会型增长型战略，应采取积极开拓战略措施，并根据战略模型提出县市级公立医院高质量发展战略。

    AHP-SWOT模型县市级公立医院高质量发展发展战略

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    常州市县区级公立医院运营现状及对策研究

    张桃英季小沪吴亚芳
    1225-1228,1232页
    查看更多>>摘要：目的:分析常州市县区级公立医院运营困难的原因，为市区出台医改地方配套政策、引导医疗机构提质增效提供依据。方法:根据医改前2013年与近5年(2018-2022年)财务年报数据，将常州市8家县区级公立医院与8家城市公立医院对比分析。结果:县区级医院的运营困境受多因素的影响。结论:建立以利益共同体为核心的医共体、落实薪酬总额预算、调整医疗机构收支结构、提升医疗机构运营能力是县区级公立医院走出困境的有效对策。

    县区级公立医院运营现状常州

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    某公立医院多院区一体化管理体系构建与应用研究

    王坤明沈露
    1229-1232页
    查看更多>>摘要：在促进优质医疗资源扩容和均衡布局及紧密型城市医疗集团建设背景下，越来越多的公立医院进入"一院多区"发展模式，院区之间必然会产生许多冲突或问题。医院管理者因地制宜通过建立利益协调机制来协调矛盾，对凝聚发展合力、优化资源利用、提升医疗服务效率具有重大现实和深远意义。重庆市中医院通过构建多院区一体化治理体系，出台应用政策，实现了多院区差异化发展，充分释放模式红利，实现了管理与服务同质化，显著提高了患者和职工满意度，推动了公立医院高质量发展。

    多院区一体化治理体系

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    基于人口均衡理论构建生育友好型医院研究

    孔晓明孔星星
    1233-1234,1245页
    查看更多>>摘要：构建生育友好型医院是一个具有深远意义的课题，不仅关乎到医疗服务的完善与提升，更是对人口均衡发展、家庭幸福安康的积极贡献。基于人口均衡理论构建生育友好型医院是一项复杂的社会系统工程，需要多维度思考和发力，既是对少生不生的包容，也是对多生优生的鼓励和支持，最终让想生能生的女性，生得安全、生得舒适;对于想生不能生的女性，要帮助她们能生;而对于暂时能生不想生的女性，要帮助她们保护好生育力。

    人口均衡理论出生人口生育支持生育友好型医院

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    区域医联体胃肠镜预约转检模式探索与实践

    吴晓华宋晓瑛文中秋孙秀亮...
    1235-1236,1258页
    查看更多>>摘要：目的:建设"区域医联体胃肠镜预约转检平台"，使胃肠镜检查的优质资源在医联体内部共享。方法:采用回顾性分析和问卷调查的方法，比较建立"区域医联体胃肠镜预约转检平台"前后在平台转检数据、就医便捷性、患者满意度等方面的变化，评价"区域医联体胃肠镜预约转检平台"的实施效果。结果:2020年-2023年，通过"区域医联体胃肠镜预约转检平台"的建设，检查人次数每年稳步增长，患者满意度提高，差异均具有统计学意义(P<0。000)。结论:"区域医联体胃肠镜预约转检平台"可优化资源配置，实现医联体胃肠镜检查服务同质化，优化了患者诊疗流程，提高了就诊体验和满意度，值得推广。

    医联体医联体转诊分级诊疗胃肠镜预约转检平台

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    某大型公立医院制度建设提升实践与探索

    范洁邵渊徐未胡红岩...
    1237-1240页
    查看更多>>摘要：制度建设是推动医院高质量发展的关键举措，也是适应创新型医院内涵建设的重要支撑。本文探讨分析医院制度建设存在的问题，以南京地区某大型公立医院为例，开展制度建设的实践和探索，提出强化制度顶层设计、完善信息建设和增加协商机制等建议，助推医院精细化管理和高质量发展。

    医院高质量制度建设

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    托管模式下国家区域医疗中心人才队伍建设路径与实施策略

    杨万洪陈静李昕彦张允萌...
    1241-1245页
    查看更多>>摘要：某托管模式下国家区域医疗中心为做好人才队伍建设，通过文献研究法、专家访谈法，构建包含人才队伍规划、人才队伍配置、人才队伍培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、再配置与退出等七步27项关键环节的医院人才队伍建设路径。针对托管模式的优势和人才队伍建设存在的问题，结合该中心人才队伍建设的实践，提出托管模式下国家区域医疗中心人才队伍建设路径的实施策略。

    托管模式国家区域医疗中心人才队伍建设路径

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