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期刊信息/Journal information
卷宗
卷宗

王建峰，杨磊

月刊

1005-4669

bjb@juanzong.net

028-66009495

610021

成都市武侯区致民路36号

卷宗/Journal JUANZONG
查看更多>>《卷宗》杂志刊登范围涉及经济金融、工程建筑、经营管理、理论创新、财会审计、教育教学、科学技术、行业创新等各类稿件。随着社会各行业的不断发展和进步，作为媒介的我们将目光开始投向更多领域，关注更多行业的发展。为此开辟各行业专栏，搭建一个“百家争鸣”的平台，充分展示各行业领域中的新发展，新思想，新观念，新技术，更好的推动各个行业领域的发展与进步。投稿信箱：juanzong@chinaqikan.net
正式出版
收录年代

    企业新型学徒制模式研究

    徐青楠
    202页
    查看更多>>摘要：企业新型学徒制是在时代发展过程中演变出的一种新型人才培育模式。本文通过对比新型学徒制与现代学徒制的概念，分析企业新型学徒制运行现状，试图为企业新型学徒制人才培养模式提供新的思路和方法，以期更快更好地培育出实用型高素质技能人才。

    企业新型学徒制现代学徒制校企合作

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    供应链管理视角下电力企业物资供应问题探究

    皇甫军刚
    203页
    查看更多>>摘要：电力企业作为我国经济产业的重要组成部分，其发展始终受到人们的高度关注。从整体上看，我国电力企业的发展总体呈现良好水平，但是基于供应链管理层面，电力企业在物资供应和管理方面则显示出了诸多有待改进的问题，根据企业具体发展进行问题的合理化解决将是电力企业工作的重点。在本文的研究中，作者阐述了当前电力企业物资供应期间物资信息共享受阻、与其他企业之间合作信誉度低、物资管理思维和模式落后等问题，然后有针对性地提出了打造高质量物资供应和管理信息平台、建立健全企业长期互信制度、创新发展物资管理互联网+思维等问题解决措施。旨在为促进电力企业物资供应和管理的高质量发展提供相应的参考。

    供应链管理电力企业物资供应问题探究

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    发挥企业工会职能,维护职工合法权益,促进企业和谐发展

    李茜
    204页
    查看更多>>摘要：企业的稳定是和谐社会的基础，在构建和谐企业并实现企业健康发展的过程中，工会组织作为联系企业和职工的桥梁和纽带，作用是十分重要的。做为一个企业的工会，如何在当前企业外部面临日趋激烈的市场竞争，内部企业的劳动关系以及职工队伍的结构发生了很大的变化的新形势下，组织和带领全体职工积极投身到企业生产经营和改革中去，认真履行好《工会法》赋予的各项职能，为企业的改革发展保驾护航，是摆在我们面前的一个重大课题。本文就如何发挥工会职能，维护职工合法权益，促进企业和谐发展等方面做了一些有益的探索。

    企业工会职能合法权益和谐发展

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    浅析农村经济组织制度创新

    明宪玲
    205页
    查看更多>>摘要：本文对当前发展农村经济合作组织的重要意义，对农村经济组织制度存在的问题和原因进行了深入分析，并且提出发展农村经济组织制度的创新策略，分别包含了大力推进理论研究与创新，加快立法步伐，优化法律和制度环境，改善发展的宏观经济环境，加强组织体系建设和内部管理，力求进一步完善农村经济组织制度，促进农村经济持续健康的发展。

    农村经济组织制度问题创新

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    企业人力资源管理中的激励机制研究

    张晓东
    206页
    查看更多>>摘要：激励机制是企业管理工作中一项重要制度，完善的激励机制不仅有助于调动员工的工作积极性，同时还能加速企业目标的实现。为了深入挖掘出员工的潜力，企业中人力资源管理者应根据员工的需求制定出相应的激励制度，使员工由于个人诉求得到满足而更忠实于企业，充分发挥出自身的聪明才智为企业服务。

    企业人力资源管理激励机制

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    浅析信息化管理在企业人力资源管理中的应用

    苏丽
    207页
    查看更多>>摘要：信息化产业时代背景下，"互联网+"技术的广泛应用，在便捷人们日常生活，提高企业生产效益的同时，将其应用于企业管理领域中，也从根本上改善了传统企业管理现状，为企业可持续发展目标的实现奠定良好基础。但不可否认的是就目前而言，在当前人力资源管理过程中，由于受多方不可控因素的影响，企业人力资源管理质量与预期管理目标之间始终存在一定差距，为此本文主要针对当下企业人力资源管理存在的问题，对其相应的优化途径进行了全面探析，以此在提高企业人力资源管理质量的基础上，为企业可持续发展目标的实现奠定良好基础。

    人力资源管理管理问题优化途径

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    施工企业项目部行政管理工作的重要性

    张志辉
    208页
    查看更多>>摘要：对于施工企业项目部来讲，在实际管理工作过程中，除了施工管理之外，行政管理工作是所有管理工作的最主要基础。基于行政管理工作，能够更好的对其他管理工作进行合理安排，并同时对管理过程中存在问题进行及时解决。

    施工企业项目部行政管理措施

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    浅析企业文化对人力优化的促进作用

    刘亮
    209页
    查看更多>>摘要：本文探讨了良好的企业文化是建立在人的基础之上的，与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。在不同的文化背景下，管理的方式会有所不同。在世界经济一体化、企业国际化、人才竞争白热化的今天，企业管理人员的文化敏感力和优秀的企业文化常常以其特有的格力与方式发挥着对人力的导向、人オ吸引和保持、人力贡激、人才培和行为约来等作用。

    企业文化经管理念价值取向行为方式

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    政府促进民营经济人力资源发展的意义

    王志强
    210页
    查看更多>>摘要：我国经济发展目前正处于转折期，民营经济在其间发挥了不可忽视的作用，但是在这样复杂的背景之下，民营经济也会遇到诸多问题，作为我国经济领域方面的"小大头"，合理解决好民营经济发展过程中遇到 的瓶颈问题，有利于促进我国未来经济的持续繁荣发展。

    民营经济人力资源持续发展

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    浅淡秘书的职业素养

    谢齐步
    211页
    查看更多>>摘要：文秘工作是办公室重要的工作内容，而秘书人员的综合能力与职业素养，对整体工作质量与效率有一定的影响，机关单位人事对秘书人员的招聘，主要是根据机关单位自身的发展需求及文秘工作内容等综合分析，确保秘书人员自身的综合能力。秘书在日常工作过程中，不仅要发挥出自身的综合能力与优势，最重要的是服从领导、服务基层，在机关单位整体发展中起到承上启下、协调服务的作用。那么能否成为一名专业、优秀的文秘人员，主要取决于文秘人员自身的职业素养，通过长期的学习与实践积累丰富工作经验，提升自身的综合能力与职业素养，确保文秘工作效率与质量，为机关单位的稳定发展提供有利条件。

    秘书职业素养培养措施

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