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经济生活文摘(下半月)
经济生活文摘(下半月)

月刊

1009-5535

jjshwzzzs@163.com

010-57419909

100161

北京市西三环南段西局南街21号蓝源A门5层

经济生活文摘(下半月)/Journal Economic Life Digest
查看更多>>《经济生活文摘》杂志是由中国经济报刊协会主管主办的。国内统一刊号：CN11—4505/F，国际标准刊号：ISSN1009—5535。以权威性、科学性、实效性、准确性、可读性为办刊方针；办刊宗旨：展示经济社会发展成就，关注人民大众生活状态。《经济生活文摘》通过深入商业流通经济的研究与探讨，汇集高等院校、学术研究机构的研究成 果、实战派的宝贵经验，集学术性、前沿性、实践性为一体，致力打造科研人员交流展示研究成果的平台，推动商业经济研究的发展，为研究者和经营者提供借鉴与思考。热忱欢迎广大院校师生赐稿。
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收录年代

    试析企业绩效与人力资源冗余

    黄贵阁
    357-357页
    查看更多>>摘要：本文通过对人力资源的冗余特点与形成进行深入分析，并以此为基础，研究了企业绩效和人力资源冗余之间的关系，并为我国的企业发展给出了参考。

    企业绩效人力资源关系

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    谈工会对国有企业人力资源管理的参与

    袁鹰
    358-358页
    查看更多>>摘要：随着现代企业竞争形势日渐激烈，人力资源开发与管理工作也日渐重要，只要做好人力资源管理工作，企业才具有不断前进的动力。工会参与国有企业人力资源的管理，能更好的代表企业员工的利益，提高企业员工人力资源管理参与度，促进企业发展。

    工会国有企业人力资源管理

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    探究企业如何加强员工的思想政治建设

    赵秀娟
    359-359页
    查看更多>>摘要：文章从不同时期思想政治工作的出发点进行分析，论证新时期加强员工思想政治建设必须围绕企业发展、社会发展的要求进行。

    思想政治建设企业文化企业发展

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    我国企业国际化进程中的人力资源管理变革

    吕晓爽
    360-360,349页
    查看更多>>摘要：伴随着我国加入 WTO 进程的逐步深入，中国企业的人力资源管理将面临诸多新问题。如何在复杂的国际化环境下，进行企业的人力资源管理，促进企业国际化进程的发展，是中国企业面临的难题。我国企业要从国外的成功企业身上借鉴这方面的成功经验，并结合我国企业面临的特殊环境来形成一套适合自己的人力资源管理变革之路。

    国内企业变革国际化人力资源管理

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    百货行业员工思想政治教育的功能与方法

    罗强
    361-362页
    查看更多>>摘要：思想政治教育在大力提倡的环境下，主要还在于主体落实。新形势下，各行业或是企业的员工在思想政治基础教育方面存在着虚、空等的现象。随着社会化经济的不断发展，企业员工的思想指导和政治教育目前又提出了新的要求，因此，员工思想政治教育中存在的不合理教育方式，需要采取相应的有效措施，加强和改进员工的思想教育对策。

    员工思想政治教育功能方法

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    打造效能团队的一点体会

    闫艺丹
    363-363,362页
    查看更多>>摘要：团队建设中，保持团队产能与产出之间的平衡关系，通过个人和团队之间双赢的和谐模式，打造高效能的团队，才能更好的实现共同目标，体现团队存的在意义。

    效能产能与产出双赢团队建设等

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    基于和谐管理视角的企业人力资源管理

    王宏宇
    364-365页
    查看更多>>摘要：人力资源管理一直以来在企业管理中备受关注，当今社会企业之间的竞争，本质就是人才之间的竞争，而企业要想保持在激烈竞争的市场中持续发展，就必须要做好自己在人力资源管理方面的工作。本文是以和谐视角的人力资源管理做出阐述，并且提出了一些意见。

    和谐视角人力资源管理裁员措施企业文化

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    论社会考试与人的可持续发展

    廖自能胡艳蓉
    366-366页
    查看更多>>摘要：在当今世界以知识经济为主导，国际政治、经济、文化一体化的21世纪，人作为社会中的一份子，人要想更好的适应社会，可持续发展，就必须不断提高自己的个人能力，社会考试为人的可持续发展提供了保障，本文重点探讨开展社会考试的必要性以及为满足人的可持续发展采取的措施。

    社会考试人持续发展

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    某造价咨询企业人力资源管理规划研究

    王晓玲
    367-367,365页
    查看更多>>摘要：本文以提高工程造价咨询企业的竞争力为目的，探讨在企业引入的ISO9001：2008质量管理体系下，如何打造工程造价咨询企业人力资源管理的规范化、流程的标准化，并给出理论指导及相应的解决方案。

    ISO9001工程咨询人力资源

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    企业人力资本价值理论问题研究

    刘茜
    368-368页
    查看更多>>摘要：人力资本价值理论经过长年发展，对于企业的人力资本计量和管理都有重要的指导作用，而随着时代的推进和发展，21世纪的经济社会中，人力资本快速转变，这对于企业来说，是一个严峻的挑战，企业要如何能够抓住新时期人力资本价值理论的核心，并运用新时代的价值理论继续为自己的管理服务，将会是摆在企业眼前最为迫切的问题。本文将针对人力资本价值理论的时代转变，分析新时代企业人力资本价值理论的核心，提出对这些理论进行灵活运用的建议性策略。

    企业人力资本价值理论核心运用策略

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