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经济生活文摘(下半月)
经济生活文摘(下半月)

月刊

1009-5535

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010-57419909

100161

北京市西三环南段西局南街21号蓝源A门5层

经济生活文摘(下半月)/Journal Economic Life Digest
查看更多>>《经济生活文摘》杂志是由中国经济报刊协会主管主办的。国内统一刊号：CN11—4505/F，国际标准刊号：ISSN1009—5535。以权威性、科学性、实效性、准确性、可读性为办刊方针；办刊宗旨：展示经济社会发展成就，关注人民大众生活状态。《经济生活文摘》通过深入商业流通经济的研究与探讨，汇集高等院校、学术研究机构的研究成 果、实战派的宝贵经验，集学术性、前沿性、实践性为一体，致力打造科研人员交流展示研究成果的平台，推动商业经济研究的发展，为研究者和经营者提供借鉴与思考。热忱欢迎广大院校师生赐稿。
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收录年代

    论信息经济条件下对高速公路管理的必要性

    聂晓伟
    388-389页
    查看更多>>摘要：随着新经济时代的到来，我国的经济与科学技术都有了突飞猛进的发展，很多新型的经济发展模式被广泛应用，信息经济作为一种新型的发展模式已经广泛深入到各个领域，进一步的冲击了我国传统的经济模式，为我国经济的发展做出了非常重要的贡献，与此同时，新型的信息经济也迎来了前所未有的机遇和挑战。对于高速公路的管理工作来讲，为了适应新时代社会经济的不断发展，为了更进一步的体现公路建设的现代化水平，信息技术在其中发挥着越来越重要的作用。本文通过对信息经济在高速公路管理中发挥的重大作用进行深入的研究与探讨，阐述信息经济条件下对高速公路管理的必要性以及信息技术在高速公路管理中的应用，并对高速公路管理中存在的问题进行详细的分析，找出相应的解决措施。

    信息经济高速公路管理必要性

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    浅析工业园统计信息管理工作需高效

    聂丽
    390-390页
    查看更多>>摘要：当今时代是信息的时代，是经济高速发展的时代，现代工业园是国民经济发展的中流砥柱，工业园统计在工业园管理工作中的发挥着越来越重要的作用。工业园统计信息管理工作水平的高低直接决定了工业园自身的发展，它将为工业园正常管理、运行保驾护航，它的科学发展对工业园的发展和建设有着重要的积极意义。

    工业园统计信息信息管理高效

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    新形势下如何进一步加强基层新闻通讯员队伍建设

    樊斌高金文
    391-391页
    查看更多>>摘要：企业基层通讯员队伍作为企业宣传工作的“中坚力量”，在企业宣传工作中承担着重要的职责，发挥着重要的作用。切实加强基层通讯员队伍建设，推动宣传工作的深入开展，是鼓舞员工士气、夯实安全基础、提升企业知名度和美誉度的有效途径。

    加强基层通讯员建设

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    试析如何构建企业会计信息化平台

    吴凤翔
    392-392页
    查看更多>>摘要：企业会计信息化平台是实现会计信息化的基础，是企业信息化构建的重要内容，对实现会计效能，促进企业发展具有重要作用。本文从企业会计信息化平台总体设计、硬软件环境建设以及系统测试三方面，分析如何构建企业会计信息化平台。

    企业会计硬软件环境信息化平台构建方式

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    传统人事管理与现代人力资源管理的对比

    姜勇
    393-393页
    查看更多>>摘要：随着企业逐渐向国际化发展，世界也在向知识经济时代跨步，人力资源成为经济发展的关键，人力资源的开发与管理越来越被重视，成为企业管理的核心，传统的人事管理主要以事为中心，并不注重人力资源的开发，并且管理能力不充沛人力资源队伍不专业，工作不规范，势必被现代人力资源管理模式所替代，现代人力资源管理对人力的取得、开发、利用比较重视，符合企业国际化战略，是国家进步的关键，促进知识经济时代的发展。

    传统人事管理现代人力资源管理

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    对高校人力资源管理的思考

    杨冰
    394-394,405页
    查看更多>>摘要：近年高等教育的规模不断扩大，质量也不断提升，高校成为了知识创造、积累与传播的重要基地。全面提升高校的管理水平，尤其是人力资源管理水平，把促进教师个人目标的实现和学校组织目标的实现有效结合起来，最终实现高校与教师的共同成长成为了有待研究的课题。本文先对高校人力资源管理的现状进行了分析，探讨了提高高校人力资源管理水平的一些措施，进而实现卓有成效的人力资源管理，推动经济快速增长。

    高等教育人力资源管理绩效考核激励

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    对人力资源管理绩效考核的评价

    王艺
    395-395页
    查看更多>>摘要：建立正式的人力资源管理体系需要很多条件，其中一个重要的因素是管理者的人力资源管理信念。本文从中小企业的角度出发，研究了人力资源管理信念和人力资源管理正式化的内容。

    人力资源管理效评价

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    培训工作的组织与方案设计

    罗初业
    396-396页
    查看更多>>摘要：培训工作是一个手段，培训的组织是一个关键，工作中，培训方案往往不够重视，往往把培训工作当作简单的事情处理，其实这是错误的。只有根据需求组织培训，事前设计好培训方案，培训的效果就大不一样，本文就是论述了培训工作的组织与培训方案设计的原则及需要注意的事项，希望大家重视培训工作。

    培训组织设计

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    人力资源管理之员工激励机制的探析

    田廷魁
    397-397页
    查看更多>>摘要：激励机制是现代管理的核心，无论是在企业，还是在高校的人力资源管理中都具有十分重要的实际意义。当今的人才市场竞争日益激烈，优胜劣汰，适者生存永远是不变的自然法则，因此员工的激励机制就显得愈发的重要，有效的激励机制可充分挖掘员工的潜力，提高员工的使用效率，留住卓越员工，吸引优秀人才；为企业创造一个和谐的发展环境，为企业做大做强、长盛不衰奠定坚实的基础。

    人力资源管理员工激励机制

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    人力资源管理与企业文化建设分析

    齐湘波
    398-398页
    查看更多>>摘要：企业文化建设是人力资源管理的一个重要组成部分，企业文化是集体企业职工，是一种管理文化，是管理的最高境界，它创造了一个人力资源发展的良好环境。本文对企业人力资源管理对企业文化建设的影响进行简单的探讨。

    人力资源管理企业文化建设

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