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经营与管理
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月刊

1003-3475

022-23359690；23523033

300201

天津市河西区黄埔南路友谊公寓D座1门302室

经营与管理/Journal Management and Administration北大核心
正式出版
收录年代

    企业选择性披露信息行为的研究综述与治理监管

    王思允李峰
    74-80页
    查看更多>>摘要：通过对现有的国内外关于企业选择性披露信息及绿色"漂白"行为的研究文献进行系统梳理,阐述了其概念和分类,从利益相关者视角归纳此现象的前因,分析了该行为对企业自身、利益相关者及社会的影响,并从企业内部和外部两个角度总结对此类行为的治理和监管措施,最后,指出对此类行为的未来研究展望.

    选择性披露信息行为动因后果治理

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    国家文化自信也是生产力:来自"李宁"品牌的微观证据

    曹馨文李含伟陈薇羽
    81-88页
    查看更多>>摘要：以"李宁"积极倡导中国文化自信并将其融入企业实际运营中,从而使企业再创辉煌为典型案例,分别在中国消费者和外国消费者人群中,对中国文化融入对中、外国消费者购买"李宁"产品影响进行调研,根据调研结果、采用实证分析方法,研究企业在设计、生产、营销等过程中融入中国文化自信对企业成长的影响.结果表明:国家文化自信也是生产力,企业在发展过程中积极融入中华民族文化,会让中国和外国消费者尤其是外国消费者更加喜欢企业的产品,提升品牌的认知档次,进而促进企业的成长.

    中国文化文化自信企业成长"李宁"生产力

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    基于扎根理论新能源汽车满意度影响因素分析——以理想ONE为例

    何金盛
    89-97页
    查看更多>>摘要：纯电新能源汽车是未来汽车工业发展的趋势,推广普及非插电式混合动力汽车是新能源汽车和汽车工业转型的主要战略取向.近年来,插电混动电车异军突起,特别是在2020年以增程式驱动的理想新能源汽车问世,并一度占据很大的市场份额,成为消费者购买新能源汽车的又一选择.为探究这一变化背后的主导因素,以理想品牌新能源汽车已购者口碑为切入口,通过扎根理论对其逐级编码,划分出不同范畴,构建出满意度影响因素理论模型.基于加权平均法,类聚计算出各大范畴的权重,分析得出满意度影响因素按重要程度排序依次是车身设计体验、续航体验、情感体验、成本体验、服务体验.

    新能源汽车满意度扎根理论加权平均法

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    "阿米巴经营模式"在L公司的应用分析

    朱清
    98-104页
    查看更多>>摘要：以"阿米巴经营模式"在L公司的应用为例,分析L公司引入该经营模式的背景、实施过程和方法,以及引入后的成效.指出企业实践"阿米巴经营模式"要结合自身实际,从企业文化、经营理念、组织架构、员工素质等角度综合评估,切忌生搬硬套;初始挑选工序相对简单、独立性较强的生产单元先行实践;推行宜循序渐进、以典型带动他人;激励适度且应具有长远眼光,并以激发员工的主人翁意识为目的.

    "阿米巴经营模式"独立核算成本管理事业部考核

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    数据确权规则研究——基于原始数据与衍生数据的分类

    姬瑶瑶
    105-111页
    查看更多>>摘要：数据根据不同来源可分为原始数据和衍生数据.原始数据直观展现数据的原始面貌,无劳动和创造价值,具有较强的人身属性;衍生数据的生产投入了数据企业巨大劳动和智慧.根据效率评价原则、劳动赋权理论和多头利益均衡原则,将原始数据和衍生数据的相应权利分别赋予原始数据主体和数据企业具有一定的合理性,此种数据确权路径能够明晰数据权利主体和数据权利界限,也能实现数据资源的高效利用,最终促进数字经济的发展.

    数据确权原始数据衍生数据所有权

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    智能制造企业内部控制效率研究

    王炳蔚宋良荣
    112-122页
    查看更多>>摘要：应用DEA模型,选取24家智能制造上市公司,对其2015-2020年的内部控制效率进行研究.结果表明,我国智能制造企业从各个维度来看都处于DEA轻度无效的状态.分行业看,不同智能制造企业差异明显:专用设备制造行业内部控制各个维度效率值都达到了 1,其内部控制是最高效的;而汽车制造业的内部控制效率较低,值得管理层注意.从全要素生产效率角度看,自2016年开始,其指数均接近或大于均值,说明企业管理层逐渐重视并完善内部控制建设,内部控制效率呈现上升趋势.

    智能制造企业内部控制效率DEA模型

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    网络稳定性、网络异质性对企业创新绩效的影响

    甄美荣王咪
    123-131页
    查看更多>>摘要：分析网络稳定性和网络异质性对企业创新绩效的影响,以及关系嵌入强度和网络规模的调节作用.对我国70家信息技术和制造业企业2008-2019年的面板数据进行实证分析,结果表明:网络稳定性与企业创新绩效呈倒"U"型关系,关系嵌入强度和网络规模在这一关系中起到调节作用,强关系嵌入强度和大网络规模可以缓解过低或过高网络稳定性对企业创新绩效的负面影响;网络异质性与企业创新绩效呈倒"U"型关系,关系嵌入强度在这一关系中起到调节作用,强关系嵌入强度可以缓解过低或过高网络异质性对企业创新绩效的负面影响,但网络规模对这一关系调节作用不显著.根据研究结果,为企业构建积极有效的创新网络系统以推动创新,提出建议.

    网络稳定性网络异质性创新绩效关系嵌入强度网络规模

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    国有企业创新能力评价研究——基于湖北省的实证

    马金平曾若兰
    132-138页
    查看更多>>摘要：基于湖北省34家国有上市企业的实证研究发现:企业身处的不同产业结构和组织架构,对其内部的研发投入强度有重要影响.若企业所在产业结构和人员结构都相对稳定,其相应地不追求较高水平的创新;但如果是高新技术型企业,其内部的人力投入指标和财力投入指标就成为其创新能力水平的关键性和决定性因素.湖北省国有上市企业之间的创新能力差异性较大,整体创新能力和水平有待加强和提高,上市企业的创新能力处于较低水平,且综合得分存在明显断层.一般类别的企业要想在一定时间内提高自身企业内部创新能力,需要从所处的行业出发,分析产业结构变革方向,确定自身创新资源的分配.

    国有企业创新能力评价

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    数智化转型背景下企业财务管理创新路径探究

    陈云钊欧伟辉
    139-144页
    查看更多>>摘要：以网络新技术为核心的企业数智化发展,正作为"互联网+"的主角登场,使数字经济日渐成为全球经济发展的新生态,财务管理所依赖的外部环境、企业信息化建设所要求的内部因素,决定企业财务管理创新的必然性.以此为背景,探究现阶段企业数智化转型下的财务管理在理念、管理、人力资源和评估体系等方面出现的问题,并提出应从引进信息技术、构建协同运营管理模式、建设专业化人才队伍,以及注重风险防控能力等方面创新,为企业数智化转型的财务管理创新与发展提供具体改进路径.

    中国式现代化数智化转型企业财务管理管理模式管理创新

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    劳资税后利润分享的演化博弈研究

    吴君民刘昱慧
    145-154页
    查看更多>>摘要：构建劳资参与税后利润分享的演化博弈模型,分析博弈双方的策略选择与影响因素,并进行数值仿真.结果表明:劳资双方选择合作的意愿与超额利润成正比;与资方相比,劳方对成本参数降低的反应更为敏感;劳方始终选择积极响应,但在税后利润分享比重的设定上缺乏话语权;提高税后利润分享在劳动报酬总额中的占比有利于促进劳资联合.应提高企业盈利水平,劳资共建"做大蛋糕";降低劳方成本,提升劳方获得感;优化税后利润分享比重,劳资共享"分好蛋糕";优化劳动报酬结构,科学确定税后利润分享占比.

    劳资税后利润分享演化博弈劳动报酬劳资分配关系

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