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经营与管理
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月刊

1003-3475

022-23359690；23523033

300201

天津市河西区黄埔南路友谊公寓D座1门302室

经营与管理/Journal Management and Administration北大核心
正式出版
收录年代

    基于CiteSpace的中国企业文化管理研究热点可视化分析

    刘今
    76-84页
    查看更多>>摘要：采用CiteSpace引文空间分析软件,检索1992-2022年中国知网收录的关于企业文化管理相关核心期刊论文作为样本数据,对中国企业文化管理领域相关文献的年度发文数量、作者和科研机构的分布进行研究.结果表明:1992-2022年,在企业文化管理领域发表论文数量总体呈下降趋势;企业文化研究已形成以企业文化管理、内部管理、人才管理、人力资源管理为主题的多个聚类;研究的热点主要集中在企业文化创新、企业文化管理模式、跨文化管理等.本研究从多个角度展示了企业文化管理的研究脉络.

    企业文化管理企业管理CiteSpace软件可视化分析

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    • 维普

    数字经济对公司创业导向的影响研究——基于战略柔性的调节效应

    王亚娟俞园园
    85-95页
    查看更多>>摘要：在我国经济由高速发展转向高质量发展的背景下,探讨数字经济发展是否,以及如何增强企业的创业导向,具有重要的理论和实践意义.选取2015-2020年创业板上市公司作为研究对象,采用实证分析法检验了数字经济发展与公司创业导向之间的关系,并进一步讨论了企业战略柔性是否在二者之间起调节作用.实证结果表明:数字经济对公司创业导向有显著的促进作用;战略柔性在数字经济与公司创业导向间具有调节效应,企业战略柔性越强时,数字经济对公司创业导向的促进作用越明显;在不同规模企业和不同产权性质企业之间,数字经济对于公司创业导向的影响呈现出异质性.

    数字经济创业导向战略柔性调节效应

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    家族控股型企业CEO权力对企业家创新精神的影响研究——基于内部控制质量的调节效应

    高晓婷徐敏敏刘鑫李卫斌...
    96-106页
    查看更多>>摘要：选取2013-2020年我国家族控股型上市公司为研究样本,以家族控股型企业CEO权力、内部控制质量对企业家创新精神的影响效应与影响机制为研究对象,实证检验CEO正式权力、非正式权力及综合权力对企业家创新精神的影响,以及内部控制质量在其中发挥的调节作用.结果表明:一定条件下,CEO权力正向影响企业家创新精神;内部控制质量在CEO权力对企业家创新精神的正向影响中起反向调节作用.在此基础上,提出进一步促进企业CEO创新精神发挥的建议.

    家族控股型企业CEO权力内部控制质量企业家创新精神

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    新市场环境下考虑工人合作关系的SERU生产单元构建问题研究

    吴烁轩韩文民
    107-114页
    查看更多>>摘要：应对新市场环境,根据企业生产任务和加工作业要求,提出了一种综合考虑工人合作关系、工人作业能力、产品类型和设备加工能力等因素的SERU生产单元构建方案.方案以最小化所需工人数量和最小化最大完工时间为目标,设计了改进的非支配排序遗传算法(NSGA-Ⅱ)对方案模型进行求解,通过加入变邻域搜索策略,提高了算法的全局搜索能力与解的质量.最后,通过数值实验证明了所提方案的可行性与有效性.使之能够在保证交货期的情况下,减少作业人员数量,充分发挥SERU生产单元的性能和优势,进一步提升企业在新市场环境下的竞争力.

    生产管理新市场环境劳动力紧缺工人合作SERU单元构建

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    经济政策变动性对企业全要素生产率的影响研究

    臧秦蔡莉
    115-121页
    查看更多>>摘要：以2010-2020年沪深A股上市公司为样本,研究经济政策变动性与全要素生产率之间的关系及作用机制,并探讨公司治理水平对经济政策变动性与全要素生产率二者间关系的调节作用.结果显示:经济政策变动性会抑制全要素生产率的提升;企业风险承担水平和融资约束在经济政策变动性与全要素生产率之间发挥部分中介作用.为此,宏观层面上政府在制定经济政策时应保持政策的连续性与透明度,并完善现代金融体系,缓解企业融资困难;微观层面上企业应完善公司治理结构,提高危机意识和竞争意识.

    企业全要素生产率经济政策变动性企业风险承担水平融资约束

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    规范薪酬后企业高管在职消费与企业绩效

    刘琴朱佳俊
    122-128页
    查看更多>>摘要：以2003-2018年我国沪深A股上市公司为研究样本,实证分析规范企业高管薪酬及在职消费与企业绩效的关系.结果显示:企业高管在职消费与企业绩效正相关;企业高管在职消费在国家规范薪酬("限薪令")前表现为"代理观",而规范薪酬后则表现为"效率观",并且"限薪令"的约束作用同样影响国有和民营企业;董事会监督能够有效约束企业高管在职消费.因此,"限薪令"和董事会监督构成对企业高管在职消费的双重治理机制.

    在职消费企业绩效薪酬激励"限薪令"

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    商标和专利协同对企业绩效的影响研究

    韩丽静任霞
    129-136页
    查看更多>>摘要：以制造业和信息技术服务业为研究对象,探讨企业商标和专利协同对企业绩效的影响,考察企业开放度和产业集聚度对两者的调节作用,并且研究了商标和专利协同对企业绩效的作用机制.研究表明:企业商标和专利协同有助于提高企业绩效,并且当企业开放度越高、产业集聚度越高时,这种促进作用就越强.同时,市场势力在这种促进作用中发挥了部分中介作用.

    商标和专利协同企业开放度产业集聚度

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    人力资本投入与研发投入孰轻孰重——基于上市公司的实证研究

    白光林许允朝
    137-144页
    查看更多>>摘要：研发投入绝对量和研发投入相对量,均对企业绩效的提升具有促进作用.作为企业人力资本投入绝对量,应付职工薪酬总额对企业绩效也有显著的提升作用;作为人力资本的相对量,员工本科学历及以上占比对企业绩效也有显著的提升作用.无论是研发投入还是人力资本投入,其相对量对企业绩效的影响程度均大于绝对量对企业绩效的影响程度;无论是相对量的比较还是绝对量的比较,人力资本投入对企业绩效的影响程度,均大于研发投入对企业绩效的影响程度.人力资本投入与研发投入的联合效应,显著增强了对企业绩效的正面影响;两者相互配合时,企业的绩效提升更为显著.

    人力资本投入研发投入企业绩效

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    "双碳"背景下责任型领导对员工绿色行为的"双刃剑"影响

    周勇王艺杰
    145-152页
    查看更多>>摘要：在"双碳"背景下,企业作为重要的市场主体,应主动承担起减碳责任,将碳中和加入企业发展目标中.基于资源保存理论和工作要求-资源模型,构建以绿色自我效能感和角色过载为中介变量的多重中介模型,从促进和抑制两种路径,探讨责任型领导对员工绿色行为的"双刃剑"影响机制.研究发现,绿色自我效能感发挥正向中介作用;责任型领导通过言语鼓励和榜样作用,提高员工的绿色自我效能感,让员工有信心完成绿色行为;角色过载具有负向中介作用;责任型领导关注利益相关者的愿望,员工工作任务加重,工作资源得不到及时弥补,会导致员工角色过载,进而减少绿色行为的实施.

    责任型领导员工绿色行为绿色自我效能感角色过载工作要求-资源模型

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    企业员工心理韧性提升研究——以小组工作视角切入

    乔海霞何玲雁严云鹤
    153-158页
    查看更多>>摘要：心理韧性是个体应对危机挑战所不可或缺的心理能力.心理韧性的强弱直接影响个体的人际关系、工作效率、工作水平.采用深度访谈、问卷调查方法,通过组建员工心理韧性提升小组,凝练出优势潜能、良好的认知系统、良好的积极情绪和强自我效能感、稳固的社会支持系统、较强的抗逆力和逆商等心理韧性五个关键要素.通过发挥员工的优势潜能、提高员工的积极情绪和自我效能感、增加正式的社会支持系统、改变员工不良的认知系统、增强抗逆力和逆商等路径,提高员工的心理韧性和心理抗逆力.

    小组工作心理韧性抗逆力

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