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经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
正式出版
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    行政事业单位会计核算存在的问题与对策

    张辉
    232,288页
    查看更多>>摘要：行政事业单位会计核算质量直接影响着行政事业单位的高效运转.加强行政事业单位的会计核算,能够真实有效地反映行政事业单位的经费使用情况,促进财政资金预算执行情况进行绩效评价,从而加强对财政资金使用的监督,也能为政府下一步决策提供有效依据.本文介绍行政事业单位加强会计核算的基本特点与现实意义,分析目前行政事业单位会计核算中存在的主要问题,并据此提出优化的对策建议,以期增强行政事业单位的社会服务能力.

    行政事业单位会计核算问题对策

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    浅析商业银行会计电算化工作存在的风险与对策

    张静
    233,250页
    查看更多>>摘要：作为运用货币进行经营的现代金融企业,商业银行早已在日常工作中普及了会计电算化.这极大地提高了银行的会计工作效率和会计核算质量,促进了现代银行业的信息化发展,这些都是我们有目共睹的成就,但会计电算化工作也存在许多不容忽视的问题.本文介绍银行会计电算化工作的基本内容,在分析银行会计电算化存在的主要问题的基础上,对其内控建设、软件开发、系统运维、信息资源共享、人才培训等方面提出防范相应风险的对策建议.

    会计电算化商业银行风险防范

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    试论干部休养所财务管理存在的问题及策略

    乔春梅
    234页
    查看更多>>摘要：干部休养所财务管理是整体服务中极为重要的一个部分.由于我国医疗财务管理体系正在向大数据、信息化方向发展,快速的转型导致干部休养所财务管理中各类问题频发,在一定程度上造成了不良的影响,财务管理亟待进一步完善.对于干部休养所来说,不管是财务管理,还是服务体系,都应结合国家发展大环境.基于此,本文主要分析干部休养所财务管理中存在的典型问题,并提出相关策略,力求给干部休养所财务管理提供一定的参考价值.

    干部休养所财务管理问题策略

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    浅析事业单位会计核算中存在的问题与对策

    王昕
    235页
    查看更多>>摘要：在事业单位中,会计核算在整个单位中起着举足轻重的作用,会计核算报表是对整个部门单位运营情况的一个缩影.会计核算由于其特有的综合性和优越性,它对事业单位的情况进行了详细的记录,对事业单位的持续正常发展运营非常重要.在互联网广泛应用的今天,事业单位也应该紧随时代步伐.即在会计核算中应用现代化信息系统,引入电子智能核算,不仅可以减少人员配置,而且可以提高准确率,可以完成较大的工作量.除了在具体核算过程中应用先进的智能系统之外,事业单位也应当就目前存在的工作人员效率低下的问题,改革现有核算体制,不断完善会计核算的方式、监督体系.本文对事业单位的会计核算中存在的严重问题提出应对措施.

    事业单位会计核算问题对策

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    加强事业单位财务内部控制建设的思考

    陈琳
    236页
    查看更多>>摘要：近年来,党中央、国务院、财政部等部门相继出台的财经政策法规,对推动事业单位加强财务管理、勤俭节约办事、用好中央预算资金等方面都发挥了积极的促进作用.内部控制在事业单位的正常运转和稳定发展中起着重要作用.但部分单位因管理制度不健全、内控制度缺失,导致在预算执行中仍存在一些问题.本文在新会计制度背景下,从内部控制在事业单位财务工作中的重要性出发,分析事业单位在财务内部控制建设中存在的问题,旨在提出事业单位财务内部控制建设提升对策.

    事业单位财务内部控制对策

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    浅析如何强化国有施工企业干部管理

    宋军
    237-238,275页
    查看更多>>摘要：近年来,随着"一带一路"的深入开展,全球经济进一步深度融合,国内产业结构的优化升级到来.尤其是国有施工企业作为"一带一路"倡议输出核心,承接了诸多国外大型施工项目,与其他国家在全球经济一体化大环境下展开竞争,面临的国际经济环境、政治环境日益复杂,国际突发性政治、公共卫生事件日益增加.为此,国有施工企业必须深入挖掘自有人才潜力,提高干部业务及企业管理水平,打造一批专业过硬、有责任担当、高素质的干部队伍,保证企业能够有效抵御、规避风险.本文主要分析当前国有施工类型企业干部人事管理的现状及存在的常见问题,并为国有施工企业干部人事管理提出相应的改进措施,希望为我国国有施工企业干部人事管理工作提供一定的经验参考.

    国有企业干部组织管理问题建议

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    融资租赁业务人员能力素质模型构建及应用研究

    秦竹翚
    239-240页
    查看更多>>摘要：本文选取融资租赁从业人员中价值贡献最大的业务序列人员进行能力素质模型构建及应用研究,通过明确研究内容、研究方法和研究流程,初步建立业务序列人员能力素质模型,同时对能力素质模型在人才"招聘、培养、考评、选拔"等环节的应用进行探索.

    素质模型能力体系三环五纵

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    企业战略性薪酬管理的策略探讨

    陈曦
    241,243页
    查看更多>>摘要：战略性薪酬管理是现代人力资源管理体系中的重要组成部分,必须与其他人力资源工作紧密联系,形成一个整体,既要满足企业发展对优秀人才的需求,又要促进企业经济建设的可持续发展,还要提高企业员工工作的积极性.因此本文围绕企业战略性薪酬管理的策略进行研究.

    企业战略薪酬管理策略

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    浅谈供电企业职工业务技能培训模块化管理

    赵双乔
    242-243页
    查看更多>>摘要：市场经济体系下,行业之间的竞争愈发激烈,越来越多的企业意识到,优秀的人才队伍才是核心竞争力,才是企业占取市场份额,在竞争中立于不败之地的重要保障.电力企业的运行关系着一个国家的民生问题,只有企业职工的整体素养提高了,企业才能获得长期、稳定、可持续性的发展.精湛的业务技能水平是供电企业对职工的基本要求,更是供电稳定性、安全性的基本保障.本文探讨的正是模块化管理在供电企业职工业务技能培训中的应用.

    供电企业职工培训模块化管理业务技能

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    国有企业人力资源管理中激励机制的运用

    陈磊
    244-245页
    查看更多>>摘要：近年来,随着我国社会经济的快速发展,国有企业面临的内部与外部环境发生了巨大的变化,市场竞争更加激烈.要想促进国有企业健康发展,需要加强人力资源管理,而激励机制是提升国有企业人力资源管理效果的有效措施.但在激励机制的运用中仍然存在很多问题,导致激励机制的作用得不到充分的发挥,进而会给国有企业的发展带来不利影响.因此,需要更加合理地运用激励机制,提升国有企业人力资源管理成效.

    国有企业人力资源管理激励机制运用

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