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经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
正式出版
收录年代

    论区块链技术下企业财务共享中心优化创新

    张小宝
    206-207页
    查看更多>>摘要：财务共享中心能够为企业财务管理工作提供强有力的支撑,有效提升企业财务管理工作的质量.但是财务共享中心机制尚处于发展的初始阶段,在发展过程中也出现了一些不足,基于区块链技术探讨如何实现企业财务共享中心的优化创新,具有重要的现实意义.

    区块链技术企业财务共享中心创新

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    我国高校国际化审计人才培养问题探讨

    孟令燕
    208-211,214页
    查看更多>>摘要：随着国际市场经济和全球化的快速推进和发展,迫切需要跨国审计公司积极开展国际一流的审计工作,市场对国际优秀审计专业人员的需求也在大幅度增加.国内大学作为国际审计人才培养的重要摇篮,一直致力于培养一批具有广阔的国际审计视野的高素质的国际审计相关专业技术人员.本文对国内大学培养一批国际优秀审计专业人才面对的形势和问题进行分析,借鉴国外高素质审计专业人才的优势和成功经验,提出关于我国大学如何培养高素质的国际化审计人才的思路和对策.

    国际审计人才培养模型问题探讨

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    新时代高级会计师的素质培养路径探讨

    曹艳
    212,214页
    查看更多>>摘要：本研究以国网江苏省电力有限公司南京供电分公司为例,分析高级会计师现状,对新时代高级会计师素质培养的举措进行研究,旨在指出当前国际高级会计师人才短缺、信息型和创新型高级会计师不足、高级会计师综合素质不高等问题,并呼吁业界及时采取相关对策提升高级会计师的素质,顺应新时代发展的需求.

    新时代高级会计师素质培养路径

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    民营企业经营层职业经理人绩效考核体系探究

    熊梅
    213-214页
    查看更多>>摘要：企业的平稳运行与优秀人才资源的合理配置有着紧密联系,也对企业内部管理及经济发展水平的提升有着推动作用.受时代进步与市场竞争等因素的影响,很多民营企业对职业经理人的要求越来越高,内部管理团队不仅对涉及的绩效考核制度及考核模式等进行了深入分析,还对可能影响考核质量的不利条件进行了细致研究.本文就民营企业经营层职业经理人的绩效考核展开相应论述,旨在对相关人士的研究提供有利参考.

    民营企业经营层职业经理人绩效考核

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    浅论国有企业如何提升新生代员工认同度

    王亚楠
    215,264页
    查看更多>>摘要：互联网时代催生出具有特定工作思维和工作方法的新生代劳动者.如今,国有企业处于在"十三五"向"十四五"过渡阶段,企业致力于提质增效、转型升级,对人力资源的培养和应用提出了新要求.但是,单一的薪酬激励边际效用逐渐减弱,职务激励覆盖面有限,导致新生代员工对自身工作的认同度有限,发展规划和企业发展愿景存在方向性偏差,因此,从多维度探讨如何提升新生代员工的认同度很有必要.本文突破既有思维模式,以杭州市某国有企业为例,采用比较研究和访谈法,探索新生代员工认同度的影响因素,进而为同一性质的国有企业增强员工稳定性、提升运营效率提供参考.

    新生代员工稳定性认同度培养方式

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    图书馆培养复合型馆员的实践路径研究

    任小行
    216,218页
    查看更多>>摘要：随着时代的不断发展,高校图书馆逐渐朝网络化、复合化的方向转变.在互联网背景下,人们对图书馆提出的各项服务要求愈发严格,这必然会对图书馆员的岗位素质培训产生新的要求.对此,当前图书馆要培养出服务意识强、学生能力强的复合型人才,需要馆员的自身努力与发展,不断强化专业知识学习,方可迎合时代的发展需求.

    图书馆复合型馆员实践路径

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    基于新医改的公立医院绩效考核工作分析

    周华丽
    217-218页
    查看更多>>摘要：近年来我国经济发展取得了长足的进步,居民的生活水平也得到了极大的提升.为进一步为公共卫生安全提供保障,为居民谋福祉,公立医院应重视自身经营管理水平的提升,在新医改背景下以绩效考核作为管理方法和途径,为社会提供更优质的医疗服务.本文主要阐述公立医院绩效考核的内容和意义,针对存在的问题进行探究分析,提出建设性的优化策略以供参考.

    新医改公立医院绩效考核

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    信息化背景下企业员工培训体系探讨

    李艳红
    219,222页
    查看更多>>摘要：信息化发展是国家重要的战略规划,信息化服务于各行各业,为人们提供了更优质的体验.在信息化背景下,企业如何做好员工培训从而提高员工技能是人力资源管理的一项重要工作.本文从社会信息化角度出发,对企业员工培训体系的构建进行探讨并提出相应的建设意见.

    信息化员工培训培训体系

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    国企人力资源管理中薪酬改革的思路

    丁心卓
    220,222页
    查看更多>>摘要：国有企业是国内经济的重要支柱,为国内社会的经济发展作出了很多的贡献.随着经济的发展,国有企业需要通过改革来保持自己的活力,尤其体现在对薪酬改革的需求上.目前国有企业薪酬体系还存在一些问题,例如理论基础不牢固、缺少自主权、改革力度不够等,因此需要继续探寻合适的薪酬改革路径,以促进国有企业在经济发展进程中发挥出更大的优势.

    国有企业人力资源管理薪酬体系改革

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    人力资源公共就业服务对就业的促进作用

    王英男
    221-222页
    查看更多>>摘要：劳动力的合理分配与就业能力直接影响我国的经济发展水平,因而应加强人力资源公共就业服务,由此保证劳动力就业质量.基于此,本文简要分析人力资源公共就业服务的内容及其职能,并分别从有效缓解就业供需矛盾、给予劳动力个性化就业指导、规避弱势群体就业风险、妥善处理城乡资源不均问题等方面,论述强化人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用.

    人力资源公共就业服务劳动力作用

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