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经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
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    浅析中小企业的人才战略

    张玉芳
    190页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的飞速发展,中小型企业迅速崛起,已经成为我国重要的经济支柱之一.但市场经济是把"双刃剑",中小企业在发展的同时也面临着巨大的市场竞争压力.说到底,当代企业的竞争,核心是人才之间的竞争,企业能否长期发展最终取决于企业的人才战略.就目前而言,中小企业的人才实施战略存在许多问题,这也是制约中小企业发展的重要因素.因此,本文从中小企业的人才实施战略出发展开探讨,希望能为中小企业的长期发展提供帮助.

    中小企业人才战略实施

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    事业单位离退休人员社会化管理服务体系的建设探讨

    赵新兵
    191页
    查看更多>>摘要：在我国社会经济快速发展的过程中,事业单位发挥了非常重要的作用.近些年来,事业单位养老保险改革以及市场经济不断发展与完善,我们必须积极针对离退休人员社会化管理服务体系建设进行深入探究.只有全面加强事业单位离退休人员的社会化管理,才能够让更多的离退休人员充分发挥余热,为事业单位的进步提供充足的帮助.

    事业单位离退休人员社会化管理服务体系

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    医院绩效管理创新模式的前景探析

    周荃
    192页
    查看更多>>摘要：在医疗卫生体制改革的背景下,现代医院管理需要变得更具有规范性,维护人们治病就医的医疗大环境,医院绩效管理模式开始变成完善医疗体制的有效手段.我们不仅要保证绩效管理符合当前的法律规范,更要不断运用创新模式,并结合互联网思维,更新迭代管理模式,解决在医疗大环境下存在的诸多问题.本文剖析新医改背景下医院绩效管理中存在的问题,进而探析绩效创新模式的前景,希望能为医院的发展提供一定的帮助.

    医院绩效管理创新模式互联网绩效

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    关于林业单位会计人员职业判断能力增强的研究

    车璇
    193页
    查看更多>>摘要：林业单位的会计人员要增强职业判断能力,就要鼓励会计人员经常关注有关政策的变化,因为会计政策是跟随社会的进步而不断更新的.如果会计人员不能做到这一点,就有可能因为政策了解不及时而作出过时的判断,甚至会导致管理者作出错误的决策.会计人员应当将理论知识与实践相结合,只有这样才能作出准确的判断.

    林业单位会计人员职业判断能力

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    大数据时代国有企业人力资源管理的优化措施研究

    任婧
    194页
    查看更多>>摘要：随着互联网的发展,信息技术已经覆盖在人们生活的方方面面,给社会生产生活带来了极大的便利.信息技术的广泛应用和智能设备的普及,带来了数据的大量增加,海量数据的处理需求催生出大数据技术,大数据技术的应用为信息社会的发展提供了基础和动力.对于国有企业来说,高效的人力管理制度能够节约企业管理成本,提高企业管理效率.本文通过介绍大数据和人力资源管理的相关概念,分析大数据技术对国企人力资源管理的积极作用,探讨大数据技术在其中应用的具体优化措施.

    大数据时代国有企业人力资源管理优化措施

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    人力资源管理中绩效考核的问题与建议

    王洋
    195页
    查看更多>>摘要：绩效考核在人力资源管理中的地位是非常重要的.现阶段,在实际进行人力资源管理的过程当中,企事业单位对绩效考核越加重视.但是,在人力资源管理当中,绩效考核还有许多问题存在,对其实际效果造成了严重的影响.基于此,企事业单位必须与实际相结合,应用科学合理的办法进行解决,强化绩效考核的目的.本文首先就人力资源管理中绩效考核存在的一些问题进行分析,接着提出一系列的建议,还望能够为人力资源管理工作提供参考.

    人力资源管理绩效考核问题

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    事业单位人力资源管理创新与改进思考

    王子阳
    196页
    查看更多>>摘要：事业单位的运行,离不开人力资源的支持,人力资本不仅是"人力成本"的概念,随着人力资源管理引入,人力资本逐渐变为一种未来"投资",顾名思义其收益不仅仅在当下,而在未来.人力资本的投资带来长远收益.在事业单位运行过程中,存在人力资源管理问题.本文根据列举问题、分析原因,结合实践找出一些创新思路.

    事业单位人力资源管理创新与改进

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    企业人力资源管理中的激励机制问题研究

    祁茜菲
    197页
    查看更多>>摘要：随着"十二五"规划纲要的提出,对企业的高速发展提出了更高的要求.企业不再单纯地提升经济效益,而应提升整体发展质量,从而为社会发展贡献力量.人力资源管理部门作为企业的核心部门,理应受到重视.本文以激励机制为例,分析问题并提出对策.

    企业人力资源管理激励机制问题研究

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    浅析企业人力资源薪酬管理的创新路径

    邹晓莉
    198页
    查看更多>>摘要：本文主要从企业薪酬管理概况角度出发,阐述企业薪酬管理的特征,论述薪酬管理创新策略,并从不同的角度分析,为企业人力资源管理中薪酬管理的创新研究提供参考.

    人力资源薪酬管理创新

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    以人为本的现代化矿山管理

    聂澎焦大伟
    199页
    查看更多>>摘要：现代化矿山企业管理体系的运行是指运用现代化的管理模式,通过优化分配人、钱、资源,实现矿山企业管理的运作和盈利的过程,员工对矿山企业管理体系运行的盈利与成本控制密切相关.因此,本文探讨了矿山企业以人为本的管理模式,来充分发挥员工对企业工作的热爱,以达到爱岗敬业、安全守规、企业可持续发展的目的.

    现代化矿山企业管理体系以人为本企业员工

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