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经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
正式出版
收录年代

    大数据时代管理会计在企业绩效管理中的应用

    秦莹张自力
    207,209页
    查看更多>>摘要：近年来,随着企业竞争压力增加,为了能在竞争中取得良好的成绩,各大企业都提高了对管理会计的重视程度,主要原因是管理会计属于综合性人才,能够把管理和财务有机结合,从而促进企业经济效益更上一个台阶.管理会计在绩效管理中的应用也进一步暴露了一些问题,最大的问题就是不能很好地将管理会计理论付诸实践.本文分析管理会计系统在企业运营中出现的问题、应对的策略,分析管理会计在企业绩效管理中的应用,目的是提高企业的竞争力和经济效益.

    管理会计企业绩效管理应用

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    企业全生命周期成本理念下成本管理探讨

    张汇江
    208-209页
    查看更多>>摘要：本文从全生命周期成本管理的概念、现阶段企业应用全生命周期成本进行成本管理的难点以及全生命周期成本管理应用探索和措施研究等角度,对企业全生命周期成本理念下的成本管理进行简要探讨,望能为企业成本管控提供一些思路和建议.

    全生命周期成本成本管理企业成本战略

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    政府采购过程中引入管理会计进行内控建设

    许谨
    210,273页
    查看更多>>摘要：本文简要阐述管理会计在政府采购中的重要性,然后分析管理会计在内控建设中存在的问题,包括内控效果不明显、考核评审不完善、战略管理不科学,最后针对内部控制的现状,围绕成本法控制、内控建设内容、成本化管理,探讨政府采购中应用管理会计开展内控建设的有关策略,为政府有关部门提供充分参考.

    政府采购管理会计内控建设

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    关于商品批发零售企业财务风险点的思考

    胥德才
    211,273页
    查看更多>>摘要：商品的批发零售公司的经营活动主要针对下游的批发公司或者终端零售门店,批发零售公司销售过程存在一些收款风险或者应收账款风险,以及库存管理带来的风险,这些风险容易给公司带来较大的经济损失.公司对风险把控不严,就会使风险扩大,从而影响到公司在市场上的竞争.因而,要针对这些风险点,制定相应的管控措施.

    商品批发零售财务风险

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    自贸区建设中中小企业人才紧缺问题及对策

    孟令燕
    212-215页
    查看更多>>摘要：目前我国已经建设规划了18个自由贸易试验区,实践经验日益丰富,自贸区经济效益表现有目共睹,这对于带动自贸区周边经济、深化我国对外开放程度、刺激中国企业做大做强走出去有重要意义.随着自贸区产业结构的升级,中小企业数量不断增多,其中第三产业占比快速提升,中小企业的人才需求模式发生变化,需求量不断增加.面对日益严重的人才紧缺问题,政府、企业和人才需要精诚合作,不断深化对自贸区中小企业的认识和加大扶持力度,加紧消除人才缺口,帮助自贸区中小企业实现长久稳定的发展.本文首先对目前我国自贸区的建设情况进行简要概述,然后从5个层次对自贸区中小企业的人才紧缺问题进行分析,并有针对性地指出造成这些问题的原因,最后提出4点缓解人才紧缺情况的对策建议,以供业内人士参考.

    自贸区中小企业人才紧缺问题对策

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    N/P关系在医保绩效奖励方案中的应用

    李厚颖
    216-218页
    查看更多>>摘要：医保按病种分值付费近年来已在各大城市铺开,医保管理成为了各大医院的重要任务.绩效考核奖励是引导临床做好医保管理的重要手段.本文根据Z市的医保政策及Z市第一人民医院的医保结余情况,推导N/P模型,并以此为依据,提出医保管理绩效考核奖励的设计思路.

    医保按病种分值付费绩效奖励

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    有线电视企业人力资源成本控制策略

    于珊珊
    219,221页
    查看更多>>摘要：本文对有线电视企业人力资源成本管理的重要性进行分析,提出一些人力资源成本管理中存在的典型问题,最后针对这些典型问题提出一些加强有线电视企业人力资源成本管控的积极措施,以供参考.

    有线电视企业人力资源管理成本控制

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    以业务结果为目标的培训课程设计实践

    陈强郭琪
    220-221页
    查看更多>>摘要：本文以培训项目的6D法则为基础,阐述培训课程设计的思路,并通过项目管理培训课程设计的实践进行说明.

    6D法则业务结果课程设计

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    电网企业内训师队伍建设策略

    王婷婷柯楠张德兰姜玉靓...
    222,225页
    查看更多>>摘要：就电网企业而言,加强人才培养工作属于发展的主要任务之一,员工的专业能力以及综合素质均与电网企业的经济效益、综合实力息息相关.因此,电网企业需要给予员工培训工作更多的关注,落实好各项培训工作,促进企业员工整体素质的全面提高,实现经济效益最大化,进而在市场中占据一席之地.具体培训时,企业内训师队伍建设发挥着极为重要的作用,这主要是因为培训质量和内训师具备的能力之间存在紧密的联系,因此,电网企业需要给予内训师队伍建设更多的关注.基于此,本文主要对电网企业内训师队伍建设策略进行探讨,以供参考.

    电网企业内训师队伍人力资源管理重要性

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    浅析国有水电企业如何激励员工

    杨涛
    223,225页
    查看更多>>摘要：国有企业"铁"的时代已写进历史,对于新时代的国有企业而言,解决人员消极怠工现象、激发员工工作热情、提高员工工作绩效是使企业焕发生机的根本.风平浪静会形成一潭死水,有效的激励会点燃员工的激情,促使他们更加努力,激发并释放内在潜力,为企业战略目标的实现奉献自己的热情.

    激励制度竞争淘汰

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