首页期刊导航|经营者
期刊信息/Journal information
经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
正式出版
收录年代

    应届生求职选择及企业招聘策略

    胡皓
    224-225页
    查看更多>>摘要：求职方和招聘方,是一对相互对立却又相互需要的群体.求职方希望"玉在匮中求善价",期望获得一份条件更好、薪酬更高的工作;招聘方希望能用最少的钱,招聘到最好的员工.在求职—招聘的过程中,双方均会从多个维度考虑、权衡,最终选择对自己最为有利的选项.

    应届生求职企业招聘

      原文链接:
    • 万方数据

    人社局档案管理策略探讨

    张植平
    226,228页
    查看更多>>摘要：人力资源与社会保障局的档案详细地记录了人力资源与社会保障局各项工作,是展现人力资源与社会保障局工作水平的重要凭证.本文以人力资源与社会保障局档案管理为分析对象,首先介绍相关概念,接着分析人力资源与社会保障局档案管理存在的问题,例如人员结构不合理、工作模式单一等,最后论述优化人力资源与社会保障局档案管理的策略,以提升人力资源与社会保障局档案管理质量,为社会提供良好的人力资源与社会保障服务.

    档案管理人力资源对策

      原文链接:
    • 万方数据

    会展文案教学与创新创业教育相结合的思考

    臧玮
    227-228页
    查看更多>>摘要：在社会发展新常态背景下,创新创业教育在我国高职院校中逐渐普及,为社会经济发展培养了更多高质量的综合性技能人才,为社会发展注入了新的活力.创新创业教育和专业课程的融合,能够使学生充分掌握自身专业的特点和优势,并培养学生的创新创业思维,以应对日益严峻的社会就业形势,提升学生的社会适应能力.本文主要讲述在会展文案教学中结合创新创业教育的相关问题,旨在进一步提升会展文案教学效率,培养学生的创新创业意识,锻炼其职业素养,促进其素质的全面提升.

    会展文案教学创新创业教育结合

      原文链接:
    • 万方数据

    电力企业人力资源薪酬管理常见问题及对策探究

    刘玉梅
    229,232页
    查看更多>>摘要：本文基于对薪酬管理概念的介绍,分析企业人力资源管理中薪酬管理工作的重要作用,总结电力企业开展人力资源薪酬管理时出现的问题,提出相应的薪酬管理对策,以期为电力企业的人力资源管理部门提供一定的参考经验.

    电力企业人力资源薪酬管理

      原文链接:
    • 万方数据

    民航高校激励机制与绩效考核体系研究

    高雨
    230,232页
    查看更多>>摘要：激励是人力资源管理中的一个核心内容,是绩效管理四大原则之一.激励机制与工作绩效之间呈正相关关系,建立完善的激励机制与绩效管理考核体系可以提高教职工的工作积极性,激发教职工的工作热情,帮助教职工明确工作目标、制定职业规划.本文针对现有绩效管理考核和激励机制体系存在的问题,提出绩效管理考核改革的对策与措施.通过完善教职工绩效评价体系,达到促进学校发展、消除绩效管理考核薄弱环节的目标.

    激励机制绩效考核建设策略

      原文链接:
    • 万方数据

    关于国有企业绩效考核与薪酬管理的探讨

    温黎琼
    231-232页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的飞速发展,市场经济越来越活跃,越来越多的国有企业通过运用市场化的管理工具和管理手段来促进企业的发展.对国有企业来说,要想实现发展,人是最重要的因素,正如经济学之父亚当·斯密在《国富论》中的理论:每个个体的"人"都具有保障自身生存与追求自我发展的最大诉求,放到一个企业和整个经济社会中,如果每个人都能充分发展自我,则企业和社会也相应将获得进步与发展.而国有企业员工的工作积极性和工作成果表面看是受企业薪资待遇的影响,其背后的实质是企业收入分配激励约束机制形成的绩效考核结果的影响.绩效考核结果的呈现是对员工的工作效果进行数字上的量化评判,绩效考核在企业管理中发挥着调动积极性、解放生产力的重要作用,是目前大部分企业使用的人力资源管理手段之一.科学的绩效考核管理可以充分发挥员工的创造性和主观能动性,最大限度地激发员工的干事创业热情,增强创业凝聚力,进而减少人员的流失,对企业发展具有积极的作用和影响.近年来,受绩效考核不科学等因素的影响,国有企业人员的岗位流动率明显呈上升趋势,建立科学的绩效考核体系成为了国有企业推动进步与持续发展的必然选择.

    国有企业绩效考核薪酬管理

      原文链接:
    • 万方数据

    公立医院高层次人才引进的问题与策略

    刘景娜田文英刘丹
    233,236页
    查看更多>>摘要：随着社会经济发展和公立医院体制的改革,人们对公立医院服务的要求不断提高,公立医院想要更好地发展,必须引进足够的高素质人才,提高人才队伍综合素质,确保其能够和医院发展相符,推动医院改革更好地进行.但是当前公立医院引进高层次人才的时候存在的问题比较多,这些问题的存在给高层次人才的引进和培养带来了极大的影响,本文主要分析公立医院引进高层次人才存在的问题,并提出一些问题解决策略,希望能够推动公立医院更好的发展.

    公立医院高层次人才引进问题策略

      原文链接:
    • 万方数据

    电力企业人新员工培训新模式的探究

    浣世纯
    234,236页
    查看更多>>摘要：电力企业大多数单位在新员工培养方面问题突出,存在"放养"无规划、新员工成长周期长,"混合"无差别、很多单位对不同阶段的新员工培养需求缺乏精准分析,"脱产"无关联、新员工的很多培养内容与工作内容没有紧密关联起来的情况.对此,本文首先介绍电力企业新员工培养的现状,然后对大型企业的新员工培养模式进行分析,并对电力企业新员工培养进行详细的探究.

    电力企业新员工培养现状案例研究新模式

      原文链接:
    • 万方数据

    地勘事业单位专业技术人员选聘探讨——以河南省地勘单位A单位为例

    吕晓静
    235-236页
    查看更多>>摘要：在当前地勘事业单位转型升级发展的关键时期,知识创新和人才建设是推动发展的根源,而专业技术人员更是地勘单位人才建设的重中之重.人才队伍建设的需要向专业技术人员选聘工作提出了更高的要求.本文结合河南省地勘单位A单位的现状,指出专业技术人员选聘存在的问题,并根据问题找到原因,系统提出专业技术人员选聘的建议和对策.

    地勘事业单位专业技术人员选聘

      原文链接:
    • 万方数据

    企业开展劳动保障工作的意义及路径研究

    宗志强李福臣胡哲
    237,239页
    查看更多>>摘要：企业开展劳动保障工作具有重要的意义,但是在企业发展的过程中,劳动保障工作依然存在一定的不足之处,企业需要按照相关法律、政策等的规定,认真贯彻落实,找到一条重要的发展路径.本文着眼于劳动保障工作,探讨企业开展劳动保障工作的重要意义及发展路径,首先从三个方面分析企业开展劳动保障工作的重要意义,之后分析企业劳动保障工作过程中存在的问题,最后探讨新形势下企业有效开展劳动保障工作的路径.

    企业劳动保障市场经济

      原文链接:
    • 万方数据