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经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
正式出版
收录年代

    互联网背景下企业人力资源管理信息化分析

    张钰淇
    205,207页
    查看更多>>摘要：信息化的企业人力资源管理是互联网时代发展的产物之一,指的是将信息技术融入企业人力资源管理系统中,让人力资源管理更具有科学性.本文通过分析传统人力资源管理的不足以及企业人力资源管理信息化的特点,对互联网背景下企业如何实现人力资源管理信息化提出建议.

    人力资源管理信息化分析

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    浅谈如何维持电力企业(基层)职工队伍稳定

    张丙强陈家慧
    206-207页
    查看更多>>摘要：做好稳定各企业基层职工的工作是党的重要任务.稳定企业基层职工的工作是国家稳定维护工作的重要组成部分,是国家政权的重要社会支柱.随着我国的改革进入艰难时期和深水区,矛盾和问题变得更加突出.保持职工队伍稳定的工作面临着新形势、新要求和新挑战.我国正处于国有企业改革的关键时期.许多传统的国有企业需要在制度、机制、管理体制等方面进行改革,以适应社会主义市场经济体制的发展,这必然导致一些国有企业的发展方式或发展速度变化.因此,必须充分发挥劳动力在社会生产中的主要作用,积极维护国有企业基层职工的稳定,促进国有企业的改革和发展,确保社会和谐稳定.而电力企业作为国有企业的重要组成部分,更需要维护基层职工队伍稳定,应该通过加强管理,建立合理的薪酬体制,强化考核机制来维护电力企业基层职工队伍稳定.

    电力企业基层职工稳定性

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    统计学岗位市场需求情况及薪资影响分析

    毛朝选何甜
    208-209页
    查看更多>>摘要：为了更好地了解统计学人才缺口,本文从目前市面上常用招聘网站爬取招聘数据,利用Python分析统计学相关就业岗位信息,通过对市场上统计学相关就业岗位的要求、需求人数及工资水平等方面进行研究,发现:第一,用人单位对统计学专业的学生要求主要集中于数据分析与处理上,就业岗位主要是分析员或者分析师、统计以及工程师.第二,由于统计学人才严重短缺,企业不断降低工作经验门槛.第三,统计学相关职位的工资大约在5000至15000之间,但具有较大的上升空间.

    网络爬虫数据分析可视化

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    新能源行业人力资源管理的重要性研究

    翟晶晶姬培强
    210,213页
    查看更多>>摘要：人力资源作为经营管理的关键要素,对企业的运营质量和长远发展有着重要影响.行之有效的人力资源管理工作的开展,不仅能够提升企业的竞争水平,还可以提高企业的运转效率,减少不必要的成本支出.近年来,随着社会环保意识的不断加强,新能源行业逐渐受到关注并蓬勃发展起来,而作为以人才为支撑的新能源行业,其人力资源管理水平决定了该企业能否快速拓展市场并实现可持续发展.基于此,文章从多角度论述新能源企业对人才的需求,并从产业结构调整、生产效率的提升、资源配置的改进等角度阐述人力资源管理在新能源企业经营管理中所发挥的作用.

    新能源人力资源管理模式

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    国有企业人员招聘存在问题及对策探讨

    王宇
    211,213页
    查看更多>>摘要：社会主义市场竞争越来越激烈,国有企业转型升级的压力加大,而国企在转型升级的过程中要重点关注人员招聘与管理问题,特别是针对当前招聘环节存在的诸多问题,需要引起足够的重视并深入反思.企业竞争归根到底是人才的竞争,企业只有做好招聘工作,才能从源头确保具备稳定的人才竞争优势,更好地参与社会竞争.本文主要对国有企业人员招聘中存在的问题进行梳理,针对当前存在的问题提出具体的解决措施,以期优化国有企业人员招聘,提升国有企业市场竞争力.

    国有企业人员招聘问题对策

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    市场经济体制下工商管理人才发展体系的流变

    刘冰
    212-213页
    查看更多>>摘要：目前我国的经济正处于飞速发展的现实阶段,而整体工商管理模式及相应的人才发展体系在具体的改革中也处于不断创新与发展的状态.就国家的发展态势而言,优质的工商管理体系只有经过不断的发展,进而使自身的人才发展体系得到进一步的构建,才能使我国的企业及相应的工商管理行业在市场经济体制飞速的发展过程中取得成功,进而使相应的工商管理人才为我国的整体国民经济作出较大的现实贡献.本文对目前市场经济体制下,我国工商管理人才发展体系的流变进行详细的分析,并且对目前工商管理人才在培养过程中面临的诸多问题进行详细的阐释,希望通过对相应问题的阐述,为我国工商管理人才发展体系的构建提供有效的现实参考.

    工商管理人才发展体系市场经济体制

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    企业知识产权岗位浅析

    吴依笛
    214,216页
    查看更多>>摘要：本文从企业知识产权工作的特点出发,介绍企业知识产权岗位认知、要求和进阶等方面的知识,对企业知识产权从业人员,尤其是期望进阶发展的员工具有一定的指导意义.

    知识产权企业岗位认知

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    浅谈国有企业中层领导人员管理

    孟祥磊
    215-216页
    查看更多>>摘要：党的十八大以来,国有企业全面深化改革加速推进,干部队伍在改革中发挥着无可替代的作用,如何做好干部的选拔任用工作,选出组织放心、群众满意、干部服气的好干部,对于国有企业改革发展至关重要.本文从新形势下国有企业中层干部选拔任用、日常管理、考核、问责4个方面出发,结合中央要求和企业工作实际,对国企选人用人工作进行深入思考,并针对如何做好中层领导干部的管理工作提出一些想法.

    中层干部选拔考核监督问责

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    混改形势下国有企业如何市场化选人用人

    周建贵
    217-218页
    查看更多>>摘要：本文通过深入分析混改形势下国有企业改革在选人用人工作中遇到的难点,从资本地位、企业治理结构、评价激励等方面进行阐述,为国有企业在混改形势下做好市场化选人用人工作提供参考.

    三项制度改革国企选人用人市场化

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    电力企业人事档案管理信息化的现状与发展

    王宁
    219,221页
    查看更多>>摘要：当下,电力企业人事档案管理工作越来越受到关注,只有不断加强人事档案管理工作的改革和创新,不断优化相关的管理模式,才能有力提升人事档案管理工作的效率,助力电力企业的进一步发展.随着互联网的不断普及,人事档案管理迎来了信息化和现代化的发展,这无疑有利于促进电力企业的可持续发展.基于此,文章在分析人事档案管理信息化发展现状的基础上,提出电力企业人事档案管理工作中现存的问题,并就电力企业人事档案管理工作的优化展开探讨,希望能够为企业人事档案管理工作的未来发展提供些许参考和借鉴.

    电力企业人事档案信息化

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