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期刊信息/Journal information
经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
正式出版
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    浅析新型研发机构财务管理问题及建议

    曹劲松
    201,203页
    查看更多>>摘要：随着我国创新驱动发展战略的深入推进,近年来各类产业的新型研发机构不断涌现,其自身的管理机制和运行机制还在不断地调整和完善.其中财务管理制度的建立健全对于新型研发机构的稳定发展起着关键作用.本文通过梳理新型研发机构业务范围和运营管理的特点,探讨现阶段其在财务管理过程中存在的问题,并给出针对性的建议,以期提升新型研发机构的财务管理水平.

    新型研发机构财务管理问题建议

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    企业财务管理风险点及控制措施的若干方面

    罗清艳
    202-203页
    查看更多>>摘要：在现代市场经济中,随着全球贸易以及电子技术的发展,企业的高级管理层意识到必须重视"风险能够导致变革和机会",所以,在治理公司的过程中,应根据企业发生的财务管理等一系列风险问题,及时采取相关措施解决企业出现的相关问题,为企业后续发展奠定良好的基础.

    企业财务管理风险控制措施解决方法

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    商业企业财务管理信息化与风险控制

    韩忠
    204,240页
    查看更多>>摘要：商业企业作为市场经济的主体,其财务管理水平的提高有利于增强企业的核心竞争力,增强市场经济的活力.所以,财务管理信息化建设已经成为商业企业当前的工作重心,但是这也对商业企业的管理层和财务部门提出了更高的要求.财务管理信息化建设作为一种新兴的财务管理模式,依赖于技术设备的支持,其中出现了会计核算方式发生转变、财务内部控制效果削弱、财务硬件软件均存在风险、木马程序或黑客入侵、内部审计风险等问题,针对这些问题,商业企业要在实践中总结经验,提出有针对行的策略和方法,推进企业财务管理信息化与风险控制.

    商业企业财务管理信息化风险控制

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    关于国企人力资源管理现状及改进路径的探讨

    饶秋云
    205-206,209页
    查看更多>>摘要：人才资源是企业发展的第一资源,关系到企业的核心竞争力和可持续发展.鉴于国有企业对我国社会经济发展的重要意义,人力资源管理也成为国有企业管理的核心内容之一.本文从笔者多年负责人力资源管理工作的体会出发,分析国企人力资源管理的现状和存在的问题,提出了从人才选拔、薪酬福利、企业文化、新时代员工特点这4个方面改进国有企业人力资源管理的建议.

    国有企业人力资源改进路径

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    无领导小组讨论在素质测评中的运用

    邓涛王鹏
    207,209页
    查看更多>>摘要：无领导小组讨论即在规定时间内,为一组受测者提供一定数目的问题,并展开集中讨论.测评人员在讨论过程中对受测者的口头表达、组织协调和辩论的说服等方面的素质与能力是否符合岗位要求进行测评,同时判断受测者的反应灵活性、情绪稳定性、进取心和自信程度等个性特点是否与拟任岗位的团体气氛相符,以此评判受测者的综合能力.基于此,本文探究素质测评中无领导小组讨论的运用策略,以供参考.

    无领导小组讨论素质测评特点

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    论企事业单位人力资源考核与绩效管理

    孙翠侯露
    208-209页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的快速发展,城市化进程的不断深入,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就需要不断提高其绩效,因此要加强绩效管理与考核,绩效管理也就成为了企业管理的核心部分.绩效管理能够提高企事业单位和员工的绩效,推动企事业单位绩效的持续发展,激发员工的潜力.本文主要是对企事业单位人力资源绩效管理的含义、目的、作用、发展以及如何提高绩效管理水平进行分析论述,旨在提高企事业单位的绩效管理和考核的水平,进而促进企业发展.

    企事业单位绩效管理措施

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    强化企业人力资源管理做好职业技能鉴定工作

    柏艳
    210,213页
    查看更多>>摘要：本文先分析企业人力资源开发管理工作的全面强化,随后介绍有效开展职业技能鉴定的具体措施,包括准确认识职业技能鉴定的重要性、做好组织实施工作、创建职业技能专业鉴定队伍、优化评聘制度、创新鉴定行为,旨在给相关人士提供有效参考.

    人力资源开发管理职业技能鉴定工作

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    新形势下事业单位人力资源管理重要性研究

    刘中连
    211,213页
    查看更多>>摘要：新时期的机关事业单位建设与发展已经进入关键期,要想跟得上社会整体发展进程,就需要机关事业单位强化人力资源管理,提升职工的工作满意度和工作积极性,提高各个环节工作质量和组织运转效率,这样才能更好地发挥机关事业单位的社会服务职能.本文简要分析新形势下机关事业单位人力资源管理重要性的基础上,探究强化人力资源管理的措施.

    新形势机关事业单位人力资源管理重要性

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    对国企保安公司队伍建设的思考

    朱文颖
    212-213页
    查看更多>>摘要：随着国企资产优化和联合重组步伐的加快,国有企业规模不断扩大,业务往来人员构成越来越复杂,防火防盗形势严峻,迫切需要安保队伍适应新形势、新发展.面对企业发展的重要变化和市场竞争的日益激烈,保安队伍建设尤为重要.本文从国企联合重组、改革改制实际出发,根据市场变化,结合工作经验,对国企保安公司的队伍建设进行探讨和研究,提出一些建设性的意见和想法.

    保安国有企业队伍建设

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    最大限度开发企业现有人力资源方法研究

    郭林林
    214,217页
    查看更多>>摘要：一个企业中人力资源是企业的核心竞争力,因此要最大限度地对现有的人力资源进行开发利用,进一步推动企业的健康发展.人力资源是企业最重要的资源,企业的一切工作都需要人来执行的和推动,因此对现有的人力资源进行开发是目前企业活动的重点内容.

    开发企业人力资源方法

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