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经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
正式出版
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    试析管理会计在投融资管理中的应用

    王慧峰
    187-188页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展,管理会计在企业经营发展中发挥着越来越重要的作用,具体到企业的投融资管理工作方面,管理会计在规划、决策、控制和评价等方面都能够发挥重要作用,会给企业融资活动、投资活动带来巨大的影响.管理会计能够推动和帮助企业管理层科学分析投融资项目和投资决策,制定合理的方案,并帮助构建和实施.项目运作要构建起运行体系,企业应将现有和规划中的投融资活动与管理会计有机结合,才能够切实提升企业投融资活动的效率和水平.

    管理会计投融资管理问题应用策略

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    国有施工企业财务管理风险及其预警机制构建

    于雪
    189,239页
    查看更多>>摘要：伴随着经济与科技的飞速进步,企业在发展过程中应该更加重视财务风险的防范与处理,切实维护好企业的经济利益.对于国有施工企业而言,其在项目开展中需要面临更多的竞争风险,因此需要通过合理管控建设成本与资金流转来规避潜在风险.本文通过系统性地介绍国有施工企业财务工作的基本内容和开展现状,对构建国有企业财务管理风险及其预警机制进行探究.

    国有施工企业财务管理风险预警机制构建

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    共享经济时代新型人力资源管理模式构建研究

    汪蓉
    190,192页
    查看更多>>摘要：近几年,互联网技术与计算机技术的快速发展,使得社会的进步历程逐渐加快,在此条件下,个人群体观念逐渐提高,共享经济也取得了显著的发展.共享经济作为新型经济方式在交通、教育以及服务等行业中应用范畴逐渐加大,依托共享经济创建的新型公司通过网络技术针对所有资源展开整体的完善与应用,使得人们生活更加便捷、生活水平逐渐提升,同时公司也取得较高的经济收益.在共享经济的条件下,公司人力资源管控也发生了变革,出现了众多的机遇与挑战.

    共享经济时代新型人力资源管理模式构建研究对策

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    新时代背景下铁路运输企业人力资源管理探索

    宋光华
    191-192页
    查看更多>>摘要：近年来,伴随着我国铁路网络覆盖率的逐步提高,以及顺应铁路提速的发展要求,越来越多的新技术、新设备、新工艺等逐渐被广泛应用到铁路运输中.值此之际,铁路运输企业在迎来重大发展机遇的同时也面临着新的挑战.由于路网建设、经营管理、服务体系、技术装备等都取得了较大进步,铁路运输业传统的人力资源管理模式已经无法适应企业的发展要求,因此提升人力资源管理水平成为制约企业发展的关键.本文主要围绕铁路运输企业人力资源管理展开论述,通过对招聘管理、培训管理、考核管理、薪酬管理等内容进行分析,提出加强铁路运输企业人力资源管理的有效对策.

    铁路运输企业人力资源管理对策

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    国企中层管理人员绩效管理体系构建

    王霞
    193,195页
    查看更多>>摘要：绩效考核是企业人力资源管理的核心环节,贯穿企业管理的整个过程.从企业的管理体系看,高层管理属于战略决策者,而中层管理人员则发挥着决策与执行之间的衔接功能,并直接参与对基层员工的管理.因此,中层管理人员职能的有效发挥,对企业发展而言至关重要.鉴于此,本文以国企中层管理人员为基础,依托对绩效管理体系的构建分析,强化中层管理人员职能发挥,为国有企业的长效发展提供支撑.

    国有企业中层管理人员绩效管理体系构建

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    模拟股权激励在勘察设计企业中的运用探索

    尹朝阳
    194-195页
    查看更多>>摘要：近年来,国内各类企业在转型发展的过程中热衷于股权管理与激励,众多管理者希望充分利用股权的杠杆效应,发挥整合资源、激励骨干、持久发展、品牌树立等积极作用.本文对我国勘察设计企业的激励管理模式进行简要分析,探讨模拟股权在企业改革中的作用,旨在为勘察设计及其他企业管理者股权激励的实践提供借鉴.

    勘察设计企业模拟股权激励模式

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    关于国家电网构建人力资源培训体系的思考

    孙珏
    196,199页
    查看更多>>摘要：自改革开放后,我国经济呈现出飞跃式发展,社会进一步加大了对电能的需求,电能成为人们生产生活中不可或缺的资源.伴随着我国电力体制改革的日益深入,电力市场的竞争进一步加剧.在新形势下,国家电网公司若想适应新的市场环境,就需要高度重视人力资源管理,实现人才结构的优化.培训是人力资源管理的重点,也是提升员工素质的重要途径.本文结合国家电网公司现状,就如何构建人力资源培训体系发表几点自己的看法.

    国家电网公司人力资源培训体系构建策略

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    激励措施在医院人力资源管理中的运用研究

    卢根代
    197,199页
    查看更多>>摘要：医院的改革受到了人们的广泛关注,同时,这在我国经济体制转型的过程中是非常重要的一点.医院改革牵涉甚广.特别是医院用工制度以及行政单位、医院之间的关系,都相对较为复杂.基于此,本文主要讨论医院在薪酬激励方面的现实情况,然后介绍在实际操作过程中表现出的一些问题,最后对这些问题的影响因素进行分析,以供相关工作人员参考.

    医院人力资源管理激励制度

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    地方创业人才激励政策有关问题研究

    李涛
    198-199页
    查看更多>>摘要：对于地方政府来说,制定完善的创业人才激励政策,对于鼓励人才创新创业,推动经济社会发展有着非常重要的作用.本文针对地方创业人才激励政策实施,简要介绍创业人才激励有关理论概念以及创业人才激励政策制定的重要意义,总结当前创业人才激励政策实施方面的问题以及改进优化策略.

    创业人才激励政策产业发展

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    基于项目管理的工程企业绩效考核体系初探

    潘威成
    200,203页
    查看更多>>摘要：工程企业的效益来自项目,要围绕项目管理工作,提升绩效考核的应用能力.在绩效考核管控过程中,注重指标项目的科学设计,引入平衡记分卡和关键绩效指标,把握好绩效考核体系科学发展的方向,发挥考核的"指挥棒"作用.

    项目管理工程企业绩效考核

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