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经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
正式出版
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    财务治理、投资效率与企业经营绩效

    韦慧峰
    96-96页
    查看更多>>摘要：良好的财务治理活动能够有效提升企业的投资效率和经营绩效。本文围绕财务治理、投资效率与企业经营绩效，分析了三者之间的关系，并就经营绩效考核、财务监督、财务控制等进行了分析。

    财务治理投资效率企业经营绩效

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    国有企业战略人力资本管理存在的问题及对策

    李娇张继林
    97-98页
    查看更多>>摘要：战略人力资本管理已成为人力资源管理研究领域的焦点。随着市场经济的到来，国有企业从传统的人事管理到人力资源管理、战略人力资源管理、战略人力资本管理，每一次变革都面临的巨大的阻力和诸多的问题。本文通过对战略人力资本理论的探讨，总结了国有企业在探索战略人力资本管理过程中所遇见的问题并提出了相应对策，为国有企业实施战略人力资本管理提供经验借鉴。

    战略人力资本管理国有企业对策

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    民营企业人力资源管理方面的问题与对策

    王荔珩
    98-99页
    查看更多>>摘要：我国经历了改革后30年的努力发展，民营企业得到了非常大的成就，在国民经济里也是有着举足轻重的地位。然而，我们国家许多的民营企业在努力发展的时候被老套的人力资源管理方式所束缚，定位非常不清楚，没有足够的投入人力资本，而且也没有完善的培训，同样还没有可以大幅度激励人力资源管理的机构。民营企业如何可以更快更好的发展，必须要先为人力资源管理设立一个完美的理念，制订一系列的发展计划书，加强管理方面，从而保证在这个竞争越来越激烈的社会中不被淘汰。

    民营企业人力资源管理激励机制

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    基于现代学徒制的机电设备维修人才培养实践

    阳益贵
    100-101页
    查看更多>>摘要：本文通过对高职院校机电设备维修专业人才培养实践，探索了现代学徒制背景下，校企联合招生，联合培养，一体化育人的路子。

    现代学徒制设备维修实践

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    高职会计专业“订单式”人才培养模式改革研究--以《华必信会计订单班》为例

    黄子明
    101-102页
    查看更多>>摘要：“订单育人”是高职教育一种重要的人才培养模式。高职会计专业“订单式”人才培养模式改革既是提高人才培养质量的需要，又是促进就业的需要。通过对华必信会计订单班的实证研究，总结了高职会计专业“订单式”人才培养模式改革的经验和成效，分析了“订单式”人才培养模式运行中存在的主要问题，提出了深化高职会计专业“订单式”人才培养模式改革的对策和建议。

    高职会计专业“订单式”人才培养模式《华必信会计订单班》

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    企业人事档案管理的优化改革

    卢虹瑾
    103-103页
    查看更多>>摘要：传统的企业人事档案模式在很多方面暴露出缺陷和不足，包括档案内容的真实性和完整性不足、档案管理和利用的无序化以及档案管理技术手段落后等。改革企业人事档案管理工作是知识经济时代的必然要求、实现企业全面管理的重要方面以及增强企业市场竞争力的有力手段。在改革企业人事档案管理制度的过程中，应当坚持更好地服务相关主体、确保档案内容完整、准确以及实现档案管理工作统一标准化的原则，从总体观念、具体制度、人才队伍建设和技术利用等各个方面实现人事档案管理制度的优化。

    人事档案改革原则路径

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    做好卫生院人力资源管理工作的重要性

    韩科生
    104-104页
    查看更多>>摘要：本文主要阐述了乡镇卫生院人力资源管理工作的重要性，分析了现阶段我国卫生院人力资源存在的问题，并提出一系列措施改进我国卫生院人力资源管理工作。

    卫生院人力资源管理重要性现状措施

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    创新人才管理促进经济发展

    刘增金
    105-105页
    查看更多>>摘要：人才是当代最重要的战略性、基础性资源。创新人才管理，是促进经济发展的重要任务。创新人才管理是方法的创新，手段的创新，更是理念的创新。只有顺应新形势要求，着力于理念和方法创新，才能吸引更多的人才，才能为经济发展注入强大创新动力。

    创新人才管理经济发展

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    高校后勤企业绩效考核与薪酬分配研究

    陈海军
    106-106页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的不断发展，当前，国内各省市的高校后勤正在进行社会化的改革，高校后勤在不断进行社会化后，其管理与运行也将发生较大的变化尤其体现在绩效考核与薪酬分配方面。笔者将对高校后勤企业在社会化过程中其绩效考核与薪酬分配予以分析，并针对具体现状提出建设性的建议。

    高校后勤企业绩效考核薪酬分配

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    激励机制在事业单位人力资源管理中的应用

    宋汝芳
    107-107页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展，我国的事业单位也在开展各项变革，如：绩效工资、竞聘上岗等等。实践证明，有效的激励机制在事业单位管理实践中是必不可少的。它不但可以保持事业单位工作人员工作的热情和积极性，也能激发其潜能，实现经济效益和社会效益的可持续增长。本文主要对激励机制在事业单位人力资源管理实践中实效性进行探讨。

    激励机制事业单位人力资源实效性

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