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劳动保障世界
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半月刊

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130051

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劳动保障世界/Journal Laodong Baozhang Shijie
查看更多>>劳动保障世界秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。
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收录年代

    物联网趋势下残疾人社会工作发展机遇与挑战

    许宏福
    64-66页
    查看更多>>摘要：物联网的发展将重塑人类的生活方式、生产方式以及伦理秩序,为残疾人社会工作提供职业地位提升、专业发展机遇、组织机构建设机遇三方面机遇.同时,也衍生出技术排斥、技术风险等诸多问题,增加残疾人社会工作难度.在机遇与挑战并存态势下,合理预见性和先行方案培育是规避风险、适应物联网发展大势的指明灯,也是谋求残疾人社会工作发展的必由之路.

    物联网残疾人社会工作对策

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    农村快递"最后一公里"配送困境的出路探索——基于山东省临沭县的调研

    郭嘉泰刘杰王悦悦赵迎爽...
    67-68,70页
    查看更多>>摘要：自2014年国家邮政局提出"快递下乡"政策以来,"快递下乡"工程便受到广泛重视.农村快递"最后一公里"的配送困境主要表现出末端网点配送成本高、选址难;末端配送难入村;末端配送乱象丛生、服务质量堪忧,宏观政策落实难等特点.农村快递急需构建多主体、多层次、多样化的末端配送机制,辅之以必要的配套措施,切实解决农村快递的"最后一公里"问题.

    快递下乡最后一公里末端配送末端网点

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    基于惩罚机制下的高职院校员工管理研究

    蒋丰伟
    69-70页
    查看更多>>摘要：在高职院校中,用正激励的方式激励工作能力不足、工作意愿欠缺的员工往往效果不佳,分析这些员工类型与特点,提出惩罚机制下员工管理的策略,探索以惩罚方式来激发员工动力,对员工管理具有重要意义.

    员工激励负激励惩罚

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    新冠肺炎疫情对我国中小微企业的影响及应对措施

    盛丽莉
    71,73页
    查看更多>>摘要：中小微企业是国民经济和社会发展的重要基础,其数量及就业比重非常高.2020年1月以来新冠肺炎疫情的爆发与后来国家根据疫情防控要求的停工停产,使抗风险能力较弱的中小微企业受到巨大冲击,同时随着境外输入风险的加大,疫情对经济冲击和人民生活的影响还会延续.为了应对新冠肺炎疫情对中小微企业的影响,本文从国家政策和企业自身两个方面着手,并根据企业的实际情况提出相应的应对措施,以确保中小微企业的复工复产和正常运行.

    中小微企业新冠肺炎疫情政策扶持

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    高职院校顶岗实习学生管理问题与对策浅析

    陈静
    72-73页
    查看更多>>摘要：工学结合背景下,各高职院校积极开展各种校外实习活动,为了推进工学结合改革,行之有效的手段是进行顶岗实习.顶岗实习在高职教育中发挥着重要作用,是人才培养有效的教学模式,学生将积累的专业理论知识应用于对口企业的专业岗位培养了一定的基本技能,顶岗实习阶段不仅迅速提升了学生的专业水平与上手能力,并且凭借企业工作环境的真实性,工作内容的具体性,在人才培养过程中发挥着不可替代的作用.同时也在此过程中存在诸多学生管理问题,需要各高职院校对此积极对待,合理处理.

    顶岗实习学生管理制度建设

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    行政事业单位档案管理存在的问题及对策

    赵雅婷
    74页
    查看更多>>摘要：随着信息化时代的来临,我国行政事业单位档案管理中原本就存在的一些问题现在越发地明显.为了进一步提升我国行政事业单位档案管理的水平,本文对目前我国行政事业单位的档案管理工作进行了客观的分析,并指出了问题的存在,在对问题进行详细分析基础上提出了具体的解决方案,以期能够为提升档案管理工作质量提供一些实践价值.

    行政事业单位档案管理存在问题对策

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    科层制视角下医院行政管理工作存在的问题及对策

    周莉莉甘代军
    75-77页
    查看更多>>摘要：韦伯的科层制具有专业化、等级化、规则化、非人格化的特点,对组织的发展起着重要的作用.医院行政管理工作存在专业性不强、给职不予权、跨级行事、规章制度不健全、制度落实不到位、"人格化"倾向等问题.因此,医院应充分发挥科层制的优点,要科学设置岗位,强化专业培训,落实专业管理,充分授予权力,权责相对等,落实分层管理,优化工作流程,健全制度规范,克服"人格化"倾向,强化监督机制,以便进一步提升医院行政管理工作的效率.

    科层制医院行政管理问题行政管理对策

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    社会政策实施与社会工作的发展研究

    吴佳桐刘雅萌
    78页
    查看更多>>摘要：本文对社会政策实施及社会工作进行分析,总结两者之间的关联性.旨在根据社会政策实施以及社会工作的特点等,及时发现并改变社会发展中存在的问题,积极创设良好的社会环境,为社会政策实践以及社会工作的落实提供支持.

    社会政策实施社会工作发展

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    浅谈东北地区人力资本投资问题研究

    张庭语
    79页
    查看更多>>摘要：直到2020年,人力资本的投资已经成为全球各地关注的焦点.在全球人口范围内,中国人口比重较高,并且人力资源数量比重也很高,东北地区同全球各地相比较来看也是比较具有优势的.具体体现在数量上丰富、总体的质量较高.但是东北地区人力资本投资的问题较多,比如人力资本的产业分布、投资的结构、城乡的分布、资本的配置都出现了不合理的现象等等.

    东北地区人力资本劳动力

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    新疆科技工作者心理需求与离职行为:工作满意度的中介作用——基于1826份兵团科技工作者状况调查问卷

    谢香芹张利
    80,封3页
    查看更多>>摘要：本研究采用调查问卷的方式对1826名新疆科技工作者进行科学测量,通过对研究数据分析,得出主要科技工作者心理需求的满足对离职倾向具有显著负向影响,并验证了工作满意度在两者间的中介作用.为此,管理者要采取有效措施,制度改革,进行科学的制度设计,在员工心理需求与管理方案中寻求平衡点,降低离职行为的产生.

    新疆科技工作者心理需求离职倾向工作满意度

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