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劳动保障世界
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半月刊

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130051

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劳动保障世界/Journal Laodong Baozhang Shijie
查看更多>>劳动保障世界秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。
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    中等职业学校档案管理人员业务培训的对策思考

    董沫
    1-2页
    查看更多>>摘要：中等职业学校在实际发展的过程中,档案管理人员的业务培训非常重要,只有合理开展相关的业务培训工作,才能保证档案管理人员的专业性.但是,目前在中等职业学校的档案管理人员业务培训的工作中还存在很多问题,不能确保业务培训的效果,难以确保档案管理工作的效果.这就需要在实际的业务培训过程中,归纳总结丰富经验,制定完善的业务培训方案与计划,打造优质的业务培训工作模式与体系,为其后续的发展夯实基础.

    中等职业学校档案管理人员业务培训对策

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    浅析企业人力资源绩效管理——以CXSY集团为例

    陆佳敏
    3-5页
    查看更多>>摘要：本课题定位于CXSY集团该企业的绩效管理,然后以个案调查的形式,主要采用观察法、访问法等方法在对该企业绩效管理制度进行分析的基础上,发现该企业绩效管理中存在的问题,并从多个角度针对问题进行全方位的探讨并提出对策.文章的研究成果可供CXSY集团参考,建立合理、有效的绩效管理制度,提升员工的积极性与创新能力,推动企业更好的发展,为我国企业的绩效管理方面的优化提供了理论指导和借鉴.

    企业绩效管理问题与对策

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    数字化赋能员工培训——以A公司网销人员为例

    黄海婷王梅珊黄俊翔黄琳...
    6-7页
    查看更多>>摘要：伴随着互联网的发展,数字化的变革,我国经济社会各方面都发生着深度的创新和融合.企业之间的竞争是人才的竞争,而人才的竞争很大程度上取决于企业对员工的培训.在数字化经济时代下,传统的培训模式已经不符合时代发展要求.本文通过对A公司网销人员培训现状和培训问题的分析,发现A公司的网销员工培训目前使用的培训方式仍然比较传统,培训效果不理想.因此本研究基于数字化赋能的理念以及数字化背景下员工培训的实施流程,提出了A公司网销人员培训优化策略.希望本文的研究能够为A公司以及同领域的相关企业提供借鉴,同时为该领域的进一步研究提供理论借鉴.

    数字化赋能员工培训问题策略

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    刍议非全日制用工的法律风险和权益保护问题

    赵贺
    8-9页
    查看更多>>摘要：当代社会就业方式多种多样,适应快节奏生活的非全日制用工作为灵活就业的一种主要形式,正逐步走进人们的视野,引起人们的关注.本文从非全日制的法律概念、与全日制用工的对比、法律风险和适用问题以及法律风险防范和权益保护等方面进行分析研究.本文旨在推进我国相关法律法规进一步完善,使得其既体现非全日制用工的灵活性,又能够充分保障非全日制用工的合法权益,促进社会经济更好更快发展.

    非全日制用工多重劳动关系劳动合同社会保险

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    企业劳动争议预防与化解——以天津市为例

    张捷焙
    10-12,16页
    查看更多>>摘要：近年来,我国正迎来着经济产业调整转型升级的关键时期,企业劳动关系也面临着新的变革,企业劳动纠纷、争议频发,劳动关系的矛盾逐渐凸显.在企业内构建和谐稳定的劳动关系,对企业内部乃至社会关系的良性运行起着重要的作用.在天津市企业应对劳动争议问题的预防化解机制中,规章制度的缺失、预警机制建设薄弱、工会参与度低、企业内部调解人员专业化程度低等因素影响了企业劳动争议的预警调处.

    企业劳动争议劳动关系天津市

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    律师事务所与其从业人员法律关系研究

    聂琪邓雪
    13-16页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的不断发展,人民群众的物质生活水平和精神生活水平都在不断提高.市场经济体制改革深入进行,众多律师事务所纷纷建立,律师事务所为推动法制建设贡献巨大力量.但是律师事务所与从业人员之间的关系仍然模糊不清,司法实践争议较大.这篇文章针对此种现象着重探讨律师事务所与其从业人员的法律关系.主要采用法律条文及学理分析的研究方法,分析论证律师事务所与薪酬制律师、实习律师等应当属于劳动关系;其他类型的从业人员则需根据具体情况判断是否成立劳动关系.最后提出律所为部分从业人员缴纳社保并不意味着具有劳动关系,也有可能形成"监督为主、管理为辅"的关系.

    律师事务所从业人员法律关系平衡发展

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    创新型大学生创业孵化项目跟踪审计研究

    张少平何思遥
    17-18页
    查看更多>>摘要：在国家政策导向下,大学生创新创业领域获得良好发展契机,诸多创新型创业孵化项目应运而生,具有带动经济发展、缓解社会就业压力的重要建设意义.作为新兴产业,创新型大学生创业孵化项目要保持健康、良好的发展势态,就需要在跟踪审计工作上筑稳根基,从而确保内部控制与经济结构的稳定性.就目前大学生创业项目孵化过程来看,审计管理方面潜在问题仍相对较多,需要进一步做好风险预估与跟踪审计,优化产业结构.本研究以现有的审计理论体系为依托,着重改进大学生创业孵化项目跟踪审计问题,旨在为大学生创新创业领域进一步拓宽发展空间.

    大学生创新创业孵化项目跟踪审计

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    新冠病毒冲击下高校毕业生就业难的成因及应对措施

    杨辉
    19-20页
    查看更多>>摘要：新冠病毒疫情冲击直接影响2020届高校毕业生顺利就业.新冠病毒疫情背景下,高校毕业生就业除了基数庞大这一历史因素影响外,还面临着诸如就业岗位骤然减少、就业渠道受阻和就业压力上升等因素制约.破解高校毕业生就业难题,应从增加就业岗位供给、拓宽就业渠道、提升就业服务、加大政府支持力度等方面着手,多措并举缓解高校毕业生就业压力,尽最大可能降低新冠病毒疫情冲击对高校毕业生就业的不利影响.

    新冠病毒高校毕业生就业

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    就业帮扶培训的减贫作用与优化建议——以苏州市对口铜仁市就业帮扶培训为例

    张文欣顾金龙丁福兴
    21-22页
    查看更多>>摘要：在2020年全面建成小康社会重大战略任务的驱动下,苏州市对铜仁市的就业帮扶培训项目取得了显著成效,不仅提高了被帮扶群体的综合素质和劳动技能,而且促进了当地经济结构的转型升级.对于部分被帮扶人员就业理念滞后、地区间就业资源配置不均衡、帮扶培训工作不够精准等问题,可从加强就业培训政策宣传、拓宽培训渠道和建立扶贫绩效考核机制等方面进行优化.

    扶贫就业帮扶培训建议

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    新冠疫情对广西大学生就业的影响及其对策

    马洁谢赟慧
    23-24页
    查看更多>>摘要：新冠肺炎疫情使广西壮族自治区的GDP呈现负增长态势,短期内就业形势严峻.高校毕业生就业也面临诸多困难,如就业机会减少、就业成本提高、就业质量下降等.为缓解广西大学生就业压力,建议扩大硕士研究生招生规模、提高就业指导水平、完善劳动力市场大数据技术、实施就业补贴政策并有效利用东盟大规模市场优势.

    疫情大学生就业

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