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劳动保障世界
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半月刊

1007-7243

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130051

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劳动保障世界/Journal Laodong Baozhang Shijie
查看更多>>劳动保障世界秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。
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收录年代

    疫情下对公共卫生人才队伍建设的若干思考

    史翠翠
    61-62页
    查看更多>>摘要：在新型冠状病毒肺炎疫情防控中,我国公共卫生体系发挥了重要的作用,同时暴露出了公共卫生人才数量和质量双重不足的短板.笔者分析了目前公共卫生人才队伍存在问题,并提出将公共卫生人才培养进行顶层设计,纳入国家战略规划;建立健全院校专业职业三准入,把好公共卫生人才质量关;制定高标准的公共卫生人才培养模式,助力公共卫生队伍建设迈上新台阶;完善公共卫生人才激励机制,拓宽职业发展空间;探索公共卫生人才"组团式"帮扶,并优化整合医院与疾控中心的公共卫生力量等建议,以期为决策者提供参考.

    COVID-19公共卫生人才队伍人才培养

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    "双高计划"建设背景下高职院校行政管理队伍建设的思考

    闫芳
    63-65页
    查看更多>>摘要：高职院校行政管理工作是高校开展科研、教学、社会服务等各项工作的基础和保障,所以高职院校行政管理工作的好坏直接关系到高职院校的方方面面.随着"双高计划"的建设要求以及高职院校自身改革发展的需要,高职院校行政管理队伍面临着前所未有的压力及挑战.当前,高职院校行政管理队伍建设已取得了一定的成效,但仍存在行政管理意识不强、服务意识不足、管理制度落实不到位、职业认同度不高、激励机制不完善、创新能力较弱、培训学习机会不多的情况,这些问题直接影响着高职院校的人才培养质量以及教学、科研各个方面.今后高职院校行政管理队伍的建设,应该从强化能力提升、转变管理观念,深化制度建设、完善激励机制,加强学习培训、提升信息化水平这三个方面来加强高校行政管理队伍的建设,使其能够更好地应对"双高计划"的建设.

    高职院校"双高计划"行政管理队伍

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    劳动用工信用监管体系设计方案分析

    贾志民鲍志伦
    66-67页
    查看更多>>摘要：为了提高职工队伍稳定的治理效能,尝试以信用为抓手,构建劳动用工信用机制,依靠完整的社会信用体系实现劳动用工的健康与稳定,也是适应国家治理体系和治理能力现代化的现实需要.

    劳动用工信用监管

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    我国时间银行互助养老发展困境与对策分析

    陆超超
    68-69页
    查看更多>>摘要：时间银行互助养老模式以时间等价交换为基础,通过代际互助为高龄老人提供帮助.总结我国时间银行发展中面临的三个主要困境,政策和法律保障缺乏;专业化服务能力弱;信息化管理水平低.提出要发挥政府主导作用,引导时间银行良性发展;开展志愿者培训与多元主体合作并行,提升服务质量;建立完善的网络信息平台,提高供给效率三点建议.

    时间银行互助养老困境对策

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    H非营利组织引入积分制管理效果及问题研究

    孙丽燕
    70-71页
    查看更多>>摘要：本文以某非营利组织H单位为研讨对象,先后阐述了积分制管理的理论渊源及H组织积分制管理的主要做法,通过向职员发放调查问卷,调查了关于实施积分制管理的成效及职工的意见,据此提出完善积分制管理的对策,最终的目标是使正在施行的积分制管理制度更好地落地,以提高职工的工作积极性及满意度,从而提高组织效益,促进组织长远发展.

    积分制管理积极性问题对策

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    互联网时代老年人保健品消费研究

    王春玲
    72-73页
    查看更多>>摘要：互联网时代背景下老年人的购物方式和理念均发生了转变,中国拥有世界最大的老年消费市场,保健品已成为老年人的重点消费领域.本文从老年人购买保健品受骗现象出发,介绍了我国保健品市场现状,分析了保健品市场良莠不齐的原因,并提出相应地健全对策.这既有利于保健品市场的健康发展,也会进一步促使老年人消费权益得到更好保障.

    互联网老年人保健品

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    我国社会保障和就业总支出预测研究

    陈康宁
    74-75页
    查看更多>>摘要：社会保障和就业领域的财政总支出在很大程度影响着一个国家的社会保障水平,本文利用灰色二次指数平滑组合预测模型,测算2019-2025年我国社会保障和就业财政总支出费用,结果表明,组合模型的拟合效果较好,未来短期内我国社会保障和就业财政总支出费用仍然呈快速上升趋势,且在2025年总支出费用将达到约50000亿元.

    灰色预测二次指数平滑社会保障支出预测

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    我国网络慈善的发展现状与趋势分析

    张培凤
    76-77页
    查看更多>>摘要：当下数字化改革的浪潮席卷全球,数字化技术也应用到了慈善行业,整个慈善信息发布平台已经向新媒体转移,互联网慈善正在改变着中国的传统慈善事业.网络慈善在推动社会进步和造福民生的同时,"诈捐""伪慈善"现象层出不穷,暴露出我国目前网络慈善的发展尚未成熟.文章通过对网络慈善的现状研究,分析发现我国网络慈善存在信息诚信、责任承担、资金运作不透明、法律监管等方面的问题,提出优化发展的建议,促进我国网络慈善事业未来发展的专业化、规范化、透明化.

    网络慈善发展现状发展趋势

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    经济学对薪酬的解释

    徐全军
    78-79页
    查看更多>>摘要：思考薪酬问题,必然涉及经济学理论.经济学的薪酬论述十分丰富,传统经济学从社会层面阐述了工资的决定机制,近代经济学把视角深入到了企业内部,讨论了薪酬的激励机制.经济学研究薪酬问题时,把人假设成能用简单变量刻画的资源,可以解释货币薪酬却不能解释非货币薪酬.单靠经济学理论并不能设计出适合现实的薪酬制度,还必须配合使用心理学、管理学等学科的知识.在运用经济学理论思考薪酬问题时,必须明确它背后的假设和逻辑,而不能把它硬套到现实中去.

    经济学工资理论薪酬管理

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    突发情况下超大城市的社区服务供给方式研究

    张含阎瑞霞
    80-81页
    查看更多>>摘要：本文阐述了3种社会服务供给方式,具体模式包括商业型、权威型、志愿型,突出说明突发情况的特点主要为突发性、紧急性、传播性;根据突发情况下社会服务供给方式需求对于避免居民聚集、保障居民生活需要、提供必要的心理抚慰工作的综合性特点,对突发情况下超大城市社会服务供给存在的问题包括商业型社区服务供给模式所受冲击巨大、社区服务供给模式适应力大大降低等,提出突发情况下超大城市社区服务供给方式适应性提高的对策.

    突发情况超大城市社区服务供给方式

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