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劳动保障世界
劳动保障世界

半月刊

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130051

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劳动保障世界/Journal Laodong Baozhang Shijie
查看更多>>劳动保障世界秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。
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收录年代

    试论高校智慧图书馆的人力资源建设

    林凌
    1页
    查看更多>>摘要：在新时代环境中,智慧图书馆是我国图书馆未来的发展模式方向,其将是我国图书馆革新发展、转型前进的新型理念与新型实践.全方位探析智慧图书馆的发展及内在动力,以及其主要特征,融合我国各大高校图书馆的具体特点,促进各大高校图书馆的工作人员在思想观念以及工作技能等层面进行转变和提升.

    高校智慧图书馆人力资源建设

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    国有企业人力资源管理创新研究

    杨慕涵
    2页
    查看更多>>摘要：人力资源是国有企业核心竞争力的关键组成部分,其整体水平,既影响着国有企业的发展,也决定着国民经济的整体发展态势.近年来,国有企业人力资源管理取得了一定进展,但还存在缺乏系统思维、职工培训没有及时跟进和绩效考核机制不完善等问题.因此,国有企业人力资源管理应当从提升人力资源管理的系统性和战略性、强化职工培训和完善绩效考核机制三个方面进行.

    国有企业人力资源管理创新

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    企业人力资源管理信息化建设

    王海霞
    3页
    查看更多>>摘要：当今世界互联网络信息技术日新月异,信息化已然成为推动社会经济发展的动力源泉,信息技术在各个领域中的应用极为广泛,满足当前发展形势.站在企业内部管理层面考虑,企业人力资源管理信息化建设能够促进企业长远发展,提高企业效益.本文从企业人力资源管理现状入手,找出信息化建设问题,提出解决方案.

    人力资源管理信息化

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    人力资源管理创新策略探究

    李曙光
    4页
    查看更多>>摘要：在我国科技发展的过程当中,人力资源建设是首要的问题,作为相应企业部门单位,在落实人力资源管理的过程当中,要综合当前社会发展的理念,运用现代科技技术,对人力管理策略进行不断的创新.提升人力资源管理质量的同时,促进员工在企业单位当中发挥最大的潜能,投身于企业单位建设过程当中,最大化企业发展的经济利益.

    人力资源管理创新策略

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    探析乡镇政府人力资源管理的优化方式

    吴召红
    5页
    查看更多>>摘要：本文围绕乡镇政府人力资源管理工作,探究了加强人力资源管理工作的意义,分析了目前乡镇政府人力资源管理工作开展过程中遇到的问题,最后针对如何优化人力资源管理模式提出了相关建议,以供参考.

    乡镇政府现代化人力资源管理模式优化效能

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    景区员工绩效管理优化研究

    杨小云
    6页
    查看更多>>摘要：随着人们娱乐生活方式的丰富,旅游业得到了迅速发展,旅游业从业人员相应增加,人力资源管理的工作任务也随之加重.在管理景区员工的过程中,绩效管理是重中之重,可直接影响到员工的工作态度与能力.为寻求景区员工绩效管理的优化方法,本文通过分析景区员工绩效管理的常见问题,提出了解决考核制度、管理人员工作观念、员工辅导工作与考核结果反馈机制等方面问题的方法,以供读者参考.

    景区管理绩效管理管理优化

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    基于诊改思维的农民工职业培训质量提升策略

    张路遥
    7,13页
    查看更多>>摘要：农民工培训可以促进农民工个人发展和我国城镇化发展,然而农民工对现阶段培训质量的认可度不高,本文主要查找农民工职业培训质量问题、分析质量问题产生的原因,并借鉴"诊改"思维"三全"理念,给出农民工职业培训质量提升策略.

    农民工培训质量诊改思维

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    劳动法视角下的延迟退休问题思考

    张建平
    8-9页
    查看更多>>摘要：中国正在迈向老龄化社会,特别是在特定地区,老龄化问题更为突出,延迟退休势在必行,但直至目前,尚未有正式政策出台,表明国家对于这一涉及群众切身利益的重大社会政策持有非常审慎的态度.延迟退休究竟会对劳动用工领域带来哪些影响,如何完善劳动用工法律法规才能切实保障政策更好地执行.本文笔者将结合法律规定与实践经验,和大家进行探讨.

    延迟退休劳动用工养老问题

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    新形势下企业劳务派遣用工的规范使用

    陈帆
    10页
    查看更多>>摘要：新形势下,企业劳务派遣用工的挑战越来越多,劳务派遣工作也需要进一步规范.本文主要对新形势下的劳务派遣用工存在的问题展开了详细的介绍,并分析了劳务派遣对企业的作用,最后探讨了新形势下企业劳务派遣用工的规范使用策略.

    劳务派遣用工规范

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    《合同法》在劳动关系领域的衔接适用——以《八民纪要》第二十八条为例

    刘向东陈素红
    11页
    查看更多>>摘要：《八民纪要》第二十八条针对劳动立法缺失的情况,引入《合同法》违约金相关规定对竞业限制违约金数额进行规制,回应现实情况,是一次部门法间衔接适用的尝试.文章以此规定为视角,探讨《合同法》在劳动关系领域的衔接适用问题.

    竞业限制违约金劳动关系

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