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南北桥
南北桥

吴白

月刊

1672-0407

nanbeiqiao33@163.com

13843111203 0431-86710881

130062

吉林省长春市春城大街789号

南北桥/Journal South North Bridge
正式出版
收录年代

    公立医院人员培训体系构建思路

    胡秀猛
    151-153页
    查看更多>>摘要：人员培训是公立医院人力资源管理工作中的重要一环,科学的人员培训体系是提高公立医院市场竞争力的保障.在我国医疗卫生体系不断改革的背景下,公立医院在发展中面临民营医院的竞争.科学的培训机制不仅能够有效提高医院的竞争力,还能够帮助医院留住人才,激发人员的创造性,有助于保持公立医院整体的竞争优势.但是许多公立医院对培训机制缺乏全面的认识,在人员培训的过程中流程较为松散.文章对公立医院的培训体系进行分析,针对相关问题进行研究,重点论述改进策略,对于公立医院形成完善的培训体系具有一定促进作用.

    公立医院人员培训体系

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    建筑施工企业会计核算的重要性及优化策略

    崔红霞
    154-156页
    查看更多>>摘要：经济持续发展为建筑施工企业发展带来了机遇,企业需要做好各项经营管理工作,强化内部控制,提高各项经营活动的合规性,同时应当加强分析建筑行业动态发展,实时掌握市场动态变化,做好数据搜集与分析工作,帮助企业管理者科学决策,以实现企业可持续发展.而管理者经营决策离不开真实准确的数据支持,这就要求建筑施工企业必须重视会计核算管理,认识到会计核算在企业运行管理与经营决策中的重要作用,真实准确地反映企业的经营情况,针对企业管理薄弱环节采取有效的解决措施,更好地推动企业快速发展.文章围绕会计核算,从健全会计核算体系、规范账目实务处理、加强信息化建设与内部监督等方面提出规范财务核算操作的优化策略,以期有效提高会计信息质量,确保财务工作保质保量地完成.

    建筑施工企业会计核算重要性策略

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    乡镇劳动保障工作的重要性和方法

    张红义
    157-159页
    查看更多>>摘要：文章针对乡镇劳动保障工作的重要性展开分析,讨论乡镇劳动保障工作方法,包括做好劳动保障法律法规和政策宣传、加强劳动保障统计调查、组织职业技能培训、推进再就业政策、办理用工备案手续、加强特殊人群管理、做好网络化管理工作等,通过研究乡镇劳动保障工作期间激励制度问题、信息管理问题、队伍管理问题的出现原因和应对措施,积累乡镇劳动保障工作经验,以期为民众提供更好的社会保障服务.

    乡镇劳动保障社会需求

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    探讨新形势下如何有效提升物业管理水平

    马莹
    160-162页
    查看更多>>摘要：现代化物业管理是以信息化技术为基础,注重规范化管理和服务创新的一种管理模式,其旨在提高物业管理效率、提供优质服务,推动物业可持续发展.在新形势下,提升物业管理水平不仅是适应社会发展和满足居民需求的重要任务,也是推动社区发展和提高居民满意度的关键.为有效解决当前物业管理工作中存在的问题,促进物业管理水平提升,物业管理部门需要从多个方面入手,建立健全管理制度和流程,引入数字化技术和工具,加强员工培训和推动人员发展.同时,物业管理公司还应积极引导业主和居民参与和反馈,建立良好的沟通机制,形成共建共享的管理模式.通过管理方、居民和社区相关方的积极参与和合作,促进物业管理水平全方位提升,构建安全、和谐、有序的社区环境.

    新形势物业管理水平提升

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    提升事业单位员工培训有效性的思考

    李嘉慧
    163-165页
    查看更多>>摘要：为全面推进事业单位员工培训科学化、制度化、规范化,近年来,事业单位从培训类型、内容、方式等方面进行规范,采取一系列的措施和方法,激发员工参与培训的积极性、主动性,力争培育一支高素质、专业化的人员队伍.但是,由于事业单位员工培训是一项长期、动态的工作,在实践中受多个因素的影响仍存在一些问题,导致员工培训中面临诸多缺陷,严重制约单位职能的履行.基于此,文章指出事业单位员工培训的重要性,列举事业单位员工培训中的缺陷,并有针对性地提出改进策略,以期提升事业单位员工培训质量.

    事业单位员工培训缺陷改进措施

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    关于事业单位绩效考核的应用探索

    陈婕
    166-168页
    查看更多>>摘要：事业单位是我国经济建设和社会发展的重要力量,其主要为社会提供公共服务,因此,对事业单位工作人员要求较高.绩效考核是对事业单位人员的实际工作情况进行全面考核评价,强化和规范相关人员各项工作的重要措施,事业单位应当结合管理需求不断加强对绩效考核的应用.文章主要针对绩效考核应用时要遵循的原则及重要性进行了解,重点分析当前事业单位存在的绩效考核问题,并给出对应的优化措施.

    事业单位绩效考核应用措施

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    商业银行信贷风险防控研究

    吴佳隆
    169-171页
    查看更多>>摘要：商业银行是国民经济的主体,也是我国经济发展的重要支柱.信贷风险作为商业银行风险中的重要组成部分,在我国经济进入新常态的背景下,商业银行的信贷风险日益凸显,控制信贷风险成为银行需要思考的重点问题.文章通过对商业银行信贷风险防控机制进行研究,分析商业银行信贷风险管理工作的要求,重点探讨商业银行信贷风险管理要点,对于规范银行的信贷流程具有一定的促进作用.

    商业银行信贷风险风险防控

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    加强内部控制推动乡镇卫生院长远发展

    孙群
    172-174页
    查看更多>>摘要：因医疗卫生体制不断变革,相关部门以及群众对乡镇卫生院医疗服务的要求愈发提高,乡镇卫生院唯有不断提升内部管理水平,才能完全履行自身职能,提供好的医疗卫生服务.内部控制是各单位强化内部管理、提高整体管理水平的重要手段,对于乡镇卫生院来说也不例外.然而现阶段,仍有部分乡镇卫生院在落实内部控制工作的过程中存在诸多困境,为了探讨卫生院如何加强内部控制,文章以内部控制的意义为引线,以突破现阶段落实该项工作存在的困境为首要任务,立足乡镇卫生院自身实际需求,从思想建设、控制活动、风险管理等多方面入手构建内控体系,以期有助于指导乡镇卫生院各项工作有序开展.

    乡镇卫生院内部控制对策

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    农民专业合作社高质量发展路径探索

    连艳景
    175-177页
    查看更多>>摘要：随着农业现代化进程加快,农民专业合作社在我国农村经济发展过程中发挥着日益重要的作用.文章深入探讨农民专业合作社高质量发展的关键路径,并针对其面临的各类挑战提出相应的策略建议.通过建立合理的发展战略与规划、完善内部管理体制、明确组织架构、优化决策流程、强化产业链条发展等策略的实施,农民专业合作社能够更好地应对外部环境变化,推动自身高质量发展.这不仅能为农村经济的繁荣作出贡献,也能为农民提供更多的发展机遇,对于促进农村社会全面进步具有重要的理论与实践意义.

    农民专业合作社高质量发展路径探索挑战策略

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    新形势下供水企业职工培训工作探讨

    徐佳佳
    178-180页
    查看更多>>摘要：职工培训作为提升人才素质和企业综合竞争力的有效手段,在新的历史条件下其重要性愈发彰显.文章回顾供水企业职工培训的必要性,探讨高能力素养在现代供水业中的重要性,以及如何满足企业运行发展和安全供水的需要.针对目前存在的培训环境不足、培训手段单一、培训考核与任用管理等问题进行深入分析,明确问题的本质和影响.在问题分析的基础上,文章进一步提出一系列创新的供水企业职工培训策略.通过创建全新的培训体系,积极探索新的培训方式、强化培训考核与任用管理以及改善培训基础环境,将供水企业职工培训推向一个更加高效、实用、适应性强的发展阶段.

    供水企业职工培训新形式

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