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南北桥
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吴白

月刊

1672-0407

nanbeiqiao33@163.com

13843111203 0431-86710881

130062

吉林省长春市春城大街789号

南北桥/Journal South North Bridge
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    风险管理视角下国有企业内部控制优化研究

    刘欢欢
    91-93页
    查看更多>>摘要：当前形势下,我国市场经济体制改革带来了一系列改变,极大程度上促进了国民经济的发展,国内外各类不稳定因素的增加和市场波动在为国有企业带来众多机遇的同时也带来了诸多挑战,其中最为显著的就是国有企业如今面临的风险问题更广泛且普遍,科学防控风险已成为国有企业管理的首要目标,尤其内部控制作为风险管理的重要环节,也是企业进行风险管理的必要手段.因此,本文将从企业内部控制及风险管理相关理论入手,探讨其意义和原则,并分析可能产生的主要问题,提出相应的优化对策.

    风险管理国有企业内部控制

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    关于现代企业加强会计核算工作的几点思考

    任丽丹
    94-96页
    查看更多>>摘要：会计核算是现代企业的基本职能,也是核心财务工作的重中之重.在市场竞争压力越来越大的背景下,现代企业必须从内部出发,加速企业转型,提高内部管理质量,更好地应对市场环境,而会计核算工作便是其中首要调整的内容.文章从会计核算的基本内容出发,从会计核算制度、内部控制管理、核算人才及核算监督四个方面分析现代企业进行会计核算时普遍存在的问题,并提出相应的优化建议,旨在提高现代企业会计核算质量,满足企业高质量发展需求.

    现代企业会计核算财务管理

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    国有企业股权投资的风险管理问题与优化策略探究

    白迎安
    97-99页
    查看更多>>摘要：在经济形式多样化发展背景下,国有企业要想承担新形势下的经济发展重任,必须进行深度创新改革.尤其是随着资本市场的持续变化,国有企业在满足主营业务开展需求的同时,还要采取股权投资方式来获取更高经济效益.在此过程中,国有企业要重视股权投资的风险管控,避免对国有企业战略目标实现和资产保值增值造成影响,从而推动国有企业高质量发展.对此,本文将分析国有企业开展股权投资风险管理的重要性与动机,结合股权投资常见风险类型与风险管理问题,提出合理有效的优化策略,确保国有企业能够在激烈的经济竞争环境下稳定进步与发展.

    国有企业股权投资风险管理运营风险决策机制退出机制

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    加强文化建设以增强企业核心竞争力

    贺凌城
    100-102页
    查看更多>>摘要：企业文化是塑造企业核心竞争力的重要力量,也是一个企业保持活力、实现持续发展的内在推动力,但在一些企业的内部管理体系中,并未深入认识到企业文化与核心竞争力间的关系,忽略了企业文化建设,核心竞争力也就不能提高.文章从企业文化与核心竞争力的基本内容出发,从企业文化形态、文化建设认知、文化个性化体现以及文化参与性四个方面进行分析,并提出相应的优化建议,以达到增强企业核心竞争力的目的.

    文化建设现代企业核心竞争力

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    从内部控制视角论国有企业集团公司治理结构改革

    左忠松
    103-105页
    查看更多>>摘要：在经济一体化背景下,越来越多的企业试图通过扩大经营规模、业务领域来增强抵抗未知风险的能力,逐渐形成了集团型规模企业.企业集团仍然保持持续发展状态,下设各区域分子公司.在此期间,经常出现集团过分管控分子公司,且分子公司内部未构建完善治理机构的情形,从而增加了母子公司间一体化管理难度,也在一定程度上遏制了分子公司的良性发展.为了改变当下局势,各企业集团开始摸索全新的经营方式,在原有内部控制机制上融入公司治理机制,促进企业集团高效应对各类运营风险,继而实现稳定发展壮大.基于此,本文主要从内部控制视角分析国有企业集团公司治理方面存在的问题,如内部控制机制不完善、股权和组织结构设置不合理、决策机制存在缺陷、管理层激励机制不健全等,并提出合理改进建议,以供参考.

    企业集团治理结构内部控制国有集团公司治理

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    大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新思路探索

    朱海洋
    106-108页
    查看更多>>摘要：绩效管理是人力资源管理中的重要工作之一,事业单位通过加强绩效管理能够提高单位绩效水平,还能优化人才配置,提高组织效能,实现单位与员工的共同发展.在大数据时代,人力资源应用大数据技术使得人力资源开发质量更高,提高员工质量,推动员工创造更高价值,实现单位战略目标.本文分析大数据特点及对人力资源绩效管理的重要性,指出事业单位人力资源绩效管理中的不足,并提出改进措施.

    大数据事业单位人力资源绩效管理

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    公司治理国内外现状研究——对国有企业现代化公司治理的运用分析

    陈旭
    109-111页
    查看更多>>摘要：本文深入探讨了全球及中国公司治理的发展历程、现状和趋势.文章回顾了全球公司治理的历史沿革,分析了在跨国运营中所面临的问题与挑战.论述了中国公司治理的发展脉络,梳理了相关法规政策的演进,并对目前所面临的挑战与机遇进行了分析.最后通过案例研究,展示了全球与中国公司治理的优秀实践成果,以及理论与实践相结合的有效路径.文章通过丰富的案例与深入的分析,为相关公司提出了切实可行的治理建议.

    全球公司治理中国公司治理公司治理结构

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    企业内部控制与风险管理存在的问题及对策研究

    贾柠阳
    112-114页
    查看更多>>摘要：随着市场环境的不断变化和竞争的加剧,内部控制逐渐成为企业管理体系中的核心环节.它不仅是企业合理配置资源和有效管理成本的关键,更是企业稳健运营、防范风险的重要保障.特别是一些大型企业,作为推动国民经济发展的重要力量,内部控制和风险管理的健全直接关系到企业的长远发展和社会的稳定.然而,当前企业在执行内部控制和风险管理时仍面临诸多挑战.为了应对这些挑战,企业必须持续优化,采取一系列应对措施,来加强内部控制机制建设,完善风险管理的实践,以此实现企业的整体运营效率和风险防范能力的提升,为企业的长远发展奠定坚实的基础.

    企业管理内部控制风险管理

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    关于行政事业单位岗位设置管理与人员招聘问题的思考

    韦江林
    115-117页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展,在现阶段的行政事业单位中,其岗位设置与人员招聘无疑是影响其内部稳定的两大核心要素.科学合理的岗位设置能确保单位的每个员工都能在自身的岗位上发挥自身的价值,公平公正的人员招聘则能够及时为事业单位注入更多的新鲜血液.然而,根据实际调查了解到,当前许多行政事业单位在岗位设置管理与人员招聘工作中仍然存在一些问题.本文针对现存的问题,深入探讨了行政事业单位岗位设置与人员招聘的优化策略.

    行政事业单位岗位设置管理人员招聘

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    关于出版社人员招聘的几点思考

    康强
    118-120页
    查看更多>>摘要：随着出版业与其他行业、领域进行深度融合,"出版+"模式迅速发展,读者需求呈现多元化和个性化的特点,出版社必须更加精准地把握读者需求,推出高质量且独具特色的出版物,以此满足市场需求.这就要求出版社在编辑、设计、营销等各环节都配备专业的人才团队.因此,出版社要加大招聘力度,为传统出版行业转型升级快速有效地补充优秀人才.本文首先阐述了出版社人员招聘的重要性,接着主动剖析人员招聘中存在的问题,如招聘渠道相对单一、人才筛选较为困难等,最后制定了改进策略,如拓展多元化招聘渠道、优化人才筛选流程等.

    出版社人员招聘招聘信息招聘流程

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