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期刊信息/Journal information
宁夏大学学报（人文社会科学版）
宁夏大学学报（人文社会科学版）

陈育宁

双月刊

1001-5744

machb@nxu.edu.cn

0951-2061793；2061735

750021

银川市西夏区文萃北街217号宁夏大学学术期刊中心

宁夏大学学报（人文社会科学版）/Journal Journal of Ningxia University (Social Science Edition）CSSCI
查看更多>>本刊是由宁夏大学主办的人文社会科学学术理论性期刊。两次荣获全国百强社科学报，系中国人文社科学报核心期刊。
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收录年代

    企业市场势力对其数字化转型的影响——来自A股1593家上市企业的证据

    刘殿国冯耀军
    79-90页
    查看更多>>摘要：本文以2011-2021年A股1593家上市企业为样本,研究了企业市场势力与企业数字化转型之间的关系.结果表明,企业市场势力能够显著促进企业数字化转型.企业市场势力对企业数字化转型的促进作用主要通过强化研发强度和降低企业面临的融资约束来实现.笔者进一步研究发现,企业市场势力与企业数字化转型之间存在着倒U型关系,只有当企业市场势力小于0.247时,企业市场势力才能够促进其数字化转型.此外,本文还发现,企业市场势力对非国有企业的数字化转型促进作用大于国有企业;对制造业企业数字化转型的促进作用大于对非制造业企业的数字化转型.

    企业数字化转型企业市场势力研发强度融资约束

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    社会保险视域下家庭负债对消费的影响分析

    陈清华李春霞贾静
    91-103页
    查看更多>>摘要：基于中国家庭金融调查(CHFS)2015-2019年三期面板数据,使用倾向得分匹配(PSM)和工具变量法克服内生性问题,分析家庭负债对消费的影响以及对不同消费类型的影响差异,探究社会保险在家庭负债与消费间的调节作用.结果表明,家庭负债不仅能够刺激家庭消费,也能够推动家庭消费结构升级.机制分析发现社会保险能够促进家庭消费,在家庭负债影响消费的过程中具有正向调节作用.异质性分析表明社会养老保险的正向调节作用对于农村家庭消费提升更为显著,而社会医疗保险对于城镇家庭消费的提升更为显著.

    社会保险家庭负债消费水平消费结构

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    义务教育非在编教师治理的变迁与抉择——基于非在编教师存在历史及趋势的考察

    杨卫安
    104-111页
    查看更多>>摘要：编制制度是我国对义务教育阶段教师进行人事管理的基础.在编制总量严控政策下,我国存在相当数量的非在编教师,对非在编教师的治理到底应该是"防堵"还是"疏导"是一个重要的政策议题.中华人民共和国成立后,我国义务教育一直存在着一定比例的非在编教师,并先后经历了民办教师为主、民办教师消退与代课教师发展、多元化的编外用师改革三个阶段.不同时期,非在编教师的存在与经济财政的制约、正规师资来源短缺、编制总量限制、教师供需的结构性失衡等因素有关.未来,随着经济财政制约作用的减弱以及师资来源越来越充足,非在编教师数量逐渐减少是一个基本趋势.但由于编制政策的影响以及教师供需的时空结构矛盾将长期存在,非在编教师也将持续存在.对非在编教师应该采取疏导为主的治理策略,推进教育系统用人机制改革,在承认其存在必要性基础上,实现一定时期内非在编教师与在编教师的规范融合管理.

    义务教育非在编教师编制政策人事管理治理

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    生成式人工智能训练数据的软硬法协同治理研究

    黄丽
    112-121,136页
    查看更多>>摘要：训练数据是决定模型质量的关键,囿于隐私、个人信息、知识产权等多重风险,亟待规范治理.训练数据的结构性、训练过程不可逆转性、风险低可控性使得传统硬法规制部分失灵,应转向软法和硬法的互动共治,二者的主辅关系作为精细化治理的必要有待研究.生成式人工智能的产业发展现状、监管机构情况、治理和发展目标三个指标影响了各国生成式人工智能训练数据治理路径的选择,透过中国国情的目标分析,生成式人工智能训练数据的软硬法协同治理框架逐步搭建,以硬法的结构式刚性谦抑与软法的立体式柔性扩张为协同趋势.

    人工智能训练数据协同治理软法硬法中国式现代化

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    论就业年龄歧视之禁止

    刘清生苏天慈
    122-129页
    查看更多>>摘要：在劳动就业中年龄歧视普遍存在,但立法并未禁止,学界对此关注度不高.认可禁止就业年龄歧视立法缺位的理由不成立,因为促进中高龄者就业不会挤压低龄者的就业机会,年龄也非衡量劳动者可雇佣性的最佳标准,就业年龄歧视与其他类型歧视的危害性相当.禁止就业年龄歧视是社会整体利益的维护需要,是国家应对老龄化政策实施的客观需求,更是中高龄劳动者个人权利的必要保障.我国立法应以禁止就业年龄歧视为原则,以特别情形为例外.禁止就业年龄歧视实现的关键是,提高中高龄劳动者的可雇佣性,确立中高龄劳动者解雇保护制度以避免歧视型解雇发生,确立税收优惠等制度以适当补偿用人单位,并以劳动公益诉讼制度为受歧视中高龄劳动者拓宽救济途径.

    禁止就业年龄歧视中高龄劳动者劳资利益平衡老龄化

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    论全民所有自然资源损害赔偿诉讼的建构

    郭武孙哲
    130-136页
    查看更多>>摘要：全民所有自然资源存在权属不清、损害不明以及救济程序阙如等问题.探究自然资源的内涵和自然资源损害的实质是建构自然资源损害赔偿诉讼的逻辑前提.对自然资源损害赔偿诉讼进行建构,分别从自然资源的环境利益和经济利益展开,通过利益衡平机制对自然资源的合法价值之间的冲突作出顺位处理是解决自然资源损害问题的合理安排.生态环境损害赔偿诉讼机制以及环境公益诉讼机制的先天不足不能对自然资源损害形成有效救济.对集体诉讼权利的确认、应急响应机制的建立以及厘清与其他涉环境诉讼的关系是建构我国全民所有自然资源损害赔偿诉讼制度的必由之路.

    自然资源损害环境利益利益衡平自然资源损害赔偿诉讼

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    《宁夏大学学报(社会科学版)》征稿启事

    《宁夏大学学报(社会科学版)》编辑部
    封3页
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