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全国流通经济
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周刊

2096-3157

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北京市复兴门内大街45号北楼429室

全国流通经济/Journal China Circulation Economy
查看更多>>《全国商情·经济理论研究》月刊是由中国商业联合会主管、中华全国商业信息中心主办的经济类学术性核心期刊,以建立和完善社会主义市场经济体制,积极推动现代流通经济的发展,繁荣现代流通业和市场为主导;依托大流通、大商业、大市场;面向社会、面向企业、面向现代商人、面向科研院所、面向高等院校;深入开展市场经济理论、流通经济与管理的理论与实践研究。本刊设有经济前沿、理论研究、学术论坛、政策与法律、经营与管理、企业与文化、改革与创新、流通经济与流通政策、国外经济、WTO规则与对策、经济动态等多个栏目,以刊载知名专家学者的学术文章及研究人员的学术论文为主,为国家机关、学术研究机构、企事业单位、高等院校的广大教师、教学管理人员、科研人员等发表科研成果及学术研究探索提供一个展示的平台。
正式出版
收录年代

    酒产业数字化营销战略与消费者行为研究

    蒋德伟
    45-48页
    查看更多>>摘要:在现代市场环境中,酒产业面临着激烈的竞争和不断变化的消费者需求,数字化营销战略为企业提供了精准定位目标消费群体和提升市场竞争力的有效手段.通过数据分析和市场调研,企业能够降低营销成本并提高投资回报率.同时,数字化营销策略也在塑造消费者的购买习惯并快速响应市场需求,优化产品策略.鉴于此,企业应建立健全的消费者数据分析系统,设计有针对性的营销内容,加强与消费者的互动,并提供个性化服务,以优化消费者的购买体验,从而增强客户忠诚度和品牌影响力.

    酒产业数字化营销战略消费者行为数据分析系统

    "新三样"助力辽宁对外贸易提质升级的路径分析

    包晨希张玉雷
    49-53页
    查看更多>>摘要:"新三样"产品凭借其高技术和高附加值等特点,逐渐在市场中显现其独特吸引力,成为辽宁省外贸领域的新兴增长点和优势产业.2023 年,新质生产力在出口端已经发力,"新三样"出口增长近30%.本文深入剖析辽宁省"新三样"产业的对外贸易现状,探究其在国际市场中的竞争短板及发展难题,并从技术研发与创新、自由贸易区建设、增强对贸易规则的熟悉及推进产品升级四个方面,提出了相应的应对策略.

    "新三样"提质升级新质生产力

    基于VIKOR—灰色关联分析的跨境电商企业海外仓选址优化路径探讨

    丁丹
    54-57页
    查看更多>>摘要:海外仓,作为一种全新的跨境物流模式,主要具有运输时间短、退换货快等优势,为跨境电商提供了强大的物流支持,有助于推动"中国品牌"走向全球.海外仓选址的科学性和合理性,对于其功能的发挥具有直接影响.本文围绕跨境电商企业海外仓选址问题展开研究,分析跨境电商企业海外仓优势及选址原则,梳理跨境电商企业海外仓选址影响因素,从指标体系构建、指标权重明确、综合指标值计算等方面入手总结基于VIKOR—灰色关联分析的跨境电商企业海外仓选址优化要点,期望为海外仓选址提供更多的理论参考和思路.

    VIKOR—灰色关联分析跨境电商海外仓选址

    中国对外贸易形势研判及未来走势分析

    李明慧
    58-61页
    查看更多>>摘要:国际贸易作为一项经济联系活动,在经济全球化背景下显得尤为关键,中国与世界他国之间的经济往来日益密切,呈现出明显且多样的特征.同时,在时代背景的推动下,中国对外贸易形势也发生了巨大的变化,逐渐向数字化、绿色化方向转变,展露出新的特点,本文将以近几年外贸发展情况为基础,对中国外贸形势进行研判,分析未来走势,并提出相应的发展建议.

    对外贸易数字化贸易走势

    "一带一路"倡议背景下的中国与沿线国家贸易合作模式研究

    陶静
    62-65页
    查看更多>>摘要:本研究旨在探讨"一带一路"倡议背景下中国与沿线国家的贸易合作模式.通过对相关文献的综合分析和相关数据的整理发现,"一带一路"倡议推动了中国与沿线国家之间的经济交流与贸易合作,并促进了区域经济一体化和共同发展.在贸易合作方面,中国与沿线国家采取了多种模式,包括区域贸易合作、投资和产业合作、金融合作,以及跨境电商和数字贸易合作等.然而,中国与沿线国家的贸易合作仍面临着一些挑战,如贸易壁垒、政策差异和文化障碍等.为了进一步促进中国与沿线国家的贸易合作,本研究提出了一些政策建议和展望.

    "一带一路"倡议贸易合作投资合作金融合作跨境电商

    餐饮行业企业员工创新驱动因素及培养策略研究

    陈曼蓉
    66-69页
    查看更多>>摘要:餐饮业作为我国第三产业的支柱性行业,对我国经济发展起到非常重要的作用.创新是餐饮企业发展的动力,而员工的创新意识也逐渐成为促进企业创新的驱动力.通过大量的文献综述和实证研究发现,餐饮企业员工的创新驱动主要受到内在动机、外部环境和创新氛围等因素的影响.员工创新能力的培养和提高也需要餐饮企业提供适当的支持和激励.因此,本次研究结合影响餐饮行业企业员工创新驱动的因素,提出了一系列针对餐饮行业企业的员工创新培养策略,希望能够为提高员工的创新能力提供助力,进而提高餐饮企业的竞争力和创新能力.

    餐饮行业企业员工创新驱动培养策略

    人力资源管理助力员工自组织学习能力建设的策略

    田春雨
    70-73页
    查看更多>>摘要:企业在以市场营销人员为对象的自组织学习能力建设中,需在思想动员、文化培育、制度设计、平台搭建、薪酬分配等多个方面下功夫,进而内化出市场营销人员业务学习的意识自觉.另外,在建设员工的自组织学习能力时,还需对标组织运维的需要,应防止能力建设偏离组织运维的整体目标和方向.具体的策略为:加强对员工职业发展规划辅导、以职业发展愿景激发意识自觉、工作任务导向下塑造行动自觉、以工作绩效驱动无领导下自学、危机意识下重塑员工学习预期.

    人力资源管理自组织学习能力助力策略

    长城汽车股权激励动因与效果分析

    熊迎春王海东
    74-77页
    查看更多>>摘要:股权激励是一种通过附条件授予企业员工部分股东权益的激励机制,合理设计这种激励机制可以将员工利益与企业利益相结合,减少经营者在企业经营过程中的短期行为,激励和吸引优秀人才,从而帮助企业实现长期发展的目标.现如今,股权激励由于其长效激励的特性,更是常常被用来提振公司业绩.受全球经济下行和新能源汽车行业日益成熟的影响,传统的燃油车企业面临着销售量下滑,业绩萎靡等问题.长城汽车作为传统燃油车企业,连续多次实施了大规模的股权激励计划,且方案设计以销售量和净利润作为公司层面的业绩考核条件.本文从长城汽车实施股权激励方案背景开始,分析其实施动因,研究具体实施效果.长城汽车的股权激励方案对促进其企业产品市场份额的提升和拓展新能源汽车销量起到了积极作用.

    股权激励委托代理成本实施动因

    个人-组织匹配对员工组织公民行为的影响研究

    赵子涵石红波
    78-82页
    查看更多>>摘要:基于社会认同理论,引入心理距离作为中介变量深层次探讨个人-组织匹配三维度对组织公民行为细分维度的影响路径和作用机制并采用问卷调查法进行实证检验.主要结论如下:个人-组织匹配的三个维度均显著正向激发他们在工作场所的组织公民行为;心理距离在个人-组织匹配对组织公民行为的影响中具有部分中介作用;雇佣关系氛围仅在个人-组织匹配和员工组织公民行为间有正向调节作用,在个人-组织匹配和心理距离的关系中不存在显著调节作用.

    个人-组织匹配组织公民行为心理距离雇佣关系氛围

    人工智能对于企业人力资源管理带来的冲击与思考

    郑杰
    83-86页
    查看更多>>摘要:随着人工智能(AI)技术的快速发展,其在企业人力资源管理(HRM)中的应用日益广泛,带来了显著的效率提升和成本降低.本文深入分析了AI在HRM中的积极影响,包括优化招聘流程、个性化员工培训、精准绩效评估及战略人才规划.同时,文章也探讨了AI应用带来的挑战,如职业安全、伦理问题、技能需求变革及员工适应性问题.在此基础上,本文提出了相应的应对策略,包括战略性调整、技术与人文管理的结合,以确保技术应用的有效性与道德性.通过案例分析和理论探讨,本文旨在为企业在AI时代下的人力资源管理提供指导和建议,帮助企业充分利用AI技术的潜力,同时应对可能的管理挑战,确保企业的可持续发展和社会责任的履行.

    人工智能人力资源管理技能需求战略人才规划