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全国流通经济
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周刊

2096-3157

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100801

北京市复兴门内大街45号北楼429室

全国流通经济/Journal China Circulation Economy
查看更多>>《全国商情·经济理论研究》月刊是由中国商业联合会主管、中华全国商业信息中心主办的经济类学术性核心期刊，以建立和完善社会主义市场经济体制，积极推动现代流通经济的发展，繁荣现代流通业和市场为主导；依托大流通、大商业、大市场；面向社会、面向企业、面向现代商人、面向科研院所、面向高等院校；深入开展市场经济理论、流通经济与管理的理论与实践研究。本刊设有经济前沿、理论研究、学术论坛、政策与法律、经营与管理、企业与文化、改革与创新、流通经济与流通政策、国外经济、WTO规则与对策、经济动态等多个栏目,以刊载知名专家学者的学术文章及研究人员的学术论文为主,为国家机关、学术研究机构、企事业单位、高等院校的广大教师、教学管理人员、科研人员等发表科研成果及学术研究探索提供一个展示的平台。
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    基于商业模式画布的泡泡玛特发展战略分析

    王婉珩许琪严贝
    45-48页
    查看更多>>摘要：随着新一代年轻人对精神需求和自我表达的愈加重视,潮玩产业迅速发展,新奇又多样的潮玩满足了消费者们情感的宣泄和个性的彰显.以泡泡玛特为代表的中国本土潮玩品牌不仅在国内市场稳健发展,也在海外市场崭露头角,推动着全球潮玩文化的发展.因此,本文在对泡泡玛特进行商业模式画布分析的基础上,提出相应的发展战略建议.

    商业模式画布发展战略泡泡玛特

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    电子商务对国际贸易的影响及应用现状分析

    董培培
    49-52页
    查看更多>>摘要：随着信息科技的发展,全球都步入了信息化时代,如今,互联网科技已经深入到了社会的每一个角落,人们的交流、通信和资源的交换水平都得到了极大的提高.网络时代的到来,对世界各国之间的交流与合作产生了巨大影响.在当今的信息化、数字化的大环境下,电子商务由于成本低、限制少以及相关的配套服务较为完备,受到了外贸企业的青睐,对世界经贸的发展起到了巨大的促进作用,并且在世界范围内的地位也日益突出.但是,在全球化大环境下,以"世界经济一体化"为核心的传统单一的国际经济贸易模式已不再适合当今世界.为此,需认清数字环境下电商对全球经贸带来的正反两方面的冲击,深刻认识电商的本质,并据此制订出一套符合当前形势的发展战略.

    电子商务国际贸易贸易活动

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    东盟电商指数对中国-东盟贸易结构的影响

    彭越张轩陈陶然王泽宇...
    53-56页
    查看更多>>摘要：本文探讨了电商指数对中国外贸结构的作用,有助于把握新的贸易模式下所产生的新机会,进而促进中国商品进口和出口结构的优化.基于此,本文将东盟电商指数作为模型的核心解释变量.其次,本文选择 2013-2022年东盟 10 国电商指数与中国对东盟进出口初级产品与工业制成品贸易额、中国对东盟进出口总贸易额和进出口贸易结构的面板数据进行回归分析.通过分析回归结果,得出东盟电商指数能优化总贸易额的增长,对初级产品贸易额的影响较大,但不利于进口贸易结构优化,需加强中国对东盟进出口工业制成品的贸易成交额,从而优化贸易结构.

    东盟电商指数电子商务贸易结构

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    企业数字化转型与对外直接投资探讨

    晏锦
    57-60页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的快速发展,数字化转型已成为企业提升竞争力、实现可持续发展的关键途径.数字化转型与对外直接投资是当前企业发展的两大重要战略.数字化转型有助于企业提升运营效率、降低成本、增强市场竞争力;而对外直接投资则是企业拓展国际市场、获取战略资源、提升国际影响力的重要途径.然而,在我国企业实施这两大战略的过程中,面临着来自技术、市场、文化等多方面的挑战.本文揭示了数字化转型对企业国际化战略的深远影响,并提出了促进企业有效进行数字化转型与对外直接投资的策略建议.

    企业数字化转型对外直接投资国际化战略

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    绩效导向的薪酬福利体系设计对企业员工激励的影响

    林洁
    61-64页
    查看更多>>摘要：在快速变化的市场环境中,企业的成功越来越依赖于员工的创造力和工作积极性,而一个公平、有效的薪酬福利体系是激发员工工作动力的重要手段.传统的薪酬福利体系往往侧重于岗位级别和资历,而绩效导向的薪酬福利体系则更加注重员工工作表现和业绩成果.基于此,本文首先阐述绩效导向的薪酬福利体系的定义和特点,其次阐述绩效导向薪酬福利体系的设计原则,再次分别分析绩效导向的薪酬福利体系设计对企业员工激励的积极和消极影响,最后提出几条提升绩效导向的薪酬福利体系设计对企业员工激励的策略,以供参考.

    绩效导向薪酬福利体系员工激励影响

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    授权型领导-员工授权感知匹配对任务绩效的影响机制

    吕晓康
    65-68页
    查看更多>>摘要：通过权力分享与决策制定,领导者能够提升员工的独立性和责任心.尽管如此,员工在对授权问题的感知上存在差异,这种感受的不同有可能对他们的职业观念和业绩产生影响.深入探讨和理解授权型领导与员工的授权感知之间是否有匹配度,将对任务表现产生何种影响,并对增强团队的整体效率和个人的表现起到至关重要的作用.本文研究的目的是深入了解这种机制的影响,尤其是它如何直接与间接地影响任务表现,从而为组织制定策略,最大限度地挖掘员工的潜在才能和推动组织目标的达成.

    授权型领导员工授权感知匹配任务绩效

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    服务型领导对员工工作绩效的影响研究——以组织承诺为中介变量

    王丽娟
    69-72页
    查看更多>>摘要：本文针对服务型领导对员工工作绩效的影响情况及原理展开探究,分析组织承诺在其中所起到的中介作用.服务型领导作为一种新兴的领导理论,强调领导者通过支持和帮助员工,实现员工个人和组织目标的协调统一.在全球竞争日益激烈的背景下,提升员工工作绩效成为组织日常经营管理的重点.本文阐述了服务型领导的相关概念、特点,分析了组织承诺的重要性.通过定量研究方法,收集某企业员工的调查数据,运用统计分析工具进行实证检验.研究结果表明,服务型领导显著正向影响员工的工作绩效,同时发现组织承诺在服务型领导与员工工作绩效之间起到部分中介作用.在相关研究结论的基础上,提出了企业人力资源管理的相关建议,希望能为企业在提升员工绩效方面提供有价值的参考.

    服务型领导工作绩效影响组织承诺

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    团队薪酬差距对员工工作绩效的影响研究

    温新生
    73-76页
    查看更多>>摘要：团队薪酬激励差距和员工工作绩效之间有着极为紧密的联系,企业为了开展项目业务,需要组建多个小团队,这些小团队中的人员各司其职,需要一个或者是多个管理层进行协调和统筹.而不同团队成员所负责的工作内容有难有易、有多有少,薪酬差距不可避免.在合理范围内的薪酬差距将会对员工的工作绩效起到一定的正面激励作用,但如果薪酬差距过大也会影响到员工的工作积极性,甚至导致员工对企业的归属感大大下降,进而离开企业.因此如何把握好团队薪酬差距的大小,是每个企业决策层应该考虑的重要问题.本文即针对团队薪酬差距对员工工作绩效的影响开展深入研究,旨在为团队工作绩效水平的提升提供一些理论参考和帮助,促进企业长久发展.

    薪酬差距工作绩效

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    目标管理理论在企业绩效管理中的应用分析

    吴龙琴
    77-80页
    查看更多>>摘要：在当今竞争激烈的商业环境中,企业绩效管理的重要性不言而喻.绩效管理既是企业持续发展的关键,也是提升员工积极性和工作效能的重要工具.然而,随着我国企业面临的环境日益复杂,挑战加剧,传统的绩效管理方式已经无法满足企业绩效管理的需求.目标管理理论(Management by objectives,下文简称为MBO)作为一种有效的管理手段,自20 世纪 50 年代提出以来,被众多国家的企业成功应用,并在实践成果上得到了验证.为了更好地提升企业的绩效管理水平,本文探讨了当前企业绩效管理的现状,从绩效管理中普遍存在的问题出发,并提出了基于MBO理论的改善措施和流程.

    绩效管理目标管理对策思考

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    创新驱动背景下企业员工股权激励效果评估研究

    唐古力
    81-84页
    查看更多>>摘要：在如今的经济环境中,企业竞争异常激烈,员工作为现代企业宝贵且重要的资产,对构建企业的竞争优势发挥着不可或缺的作用.鉴于此,企业应致力于开发有效的激励机制,以吸引及留住员工,进而降低员工离职带来的损失.基于此,本文对企业员工股权激励实施效果进行评估,阐述了员工股权激励的意义和相关特征,并详细分析了目前员工激励过程中存在的问题,为了提升员工激励效果,企业需针对现有的诸多问题,如不规范的绩效管理、单一的激励方式、未完善的培训体系及不合理的薪酬制度进行彻底改革.构建一个有效的激励体系,建议企业应以员工需求为核心,综合运用物质和精神激励手段,同时确保这些措施与企业文化紧密相连,从而创造一个既能满足员工个人发展,又能促进企业整体利益的工作环境.

    创新驱动员工股权激励实施效果评价

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