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全国流通经济
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周刊

2096-3157

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100801

北京市复兴门内大街45号北楼429室

全国流通经济/Journal China Circulation Economy
查看更多>>《全国商情·经济理论研究》月刊是由中国商业联合会主管、中华全国商业信息中心主办的经济类学术性核心期刊，以建立和完善社会主义市场经济体制，积极推动现代流通经济的发展，繁荣现代流通业和市场为主导；依托大流通、大商业、大市场；面向社会、面向企业、面向现代商人、面向科研院所、面向高等院校；深入开展市场经济理论、流通经济与管理的理论与实践研究。本刊设有经济前沿、理论研究、学术论坛、政策与法律、经营与管理、企业与文化、改革与创新、流通经济与流通政策、国外经济、WTO规则与对策、经济动态等多个栏目,以刊载知名专家学者的学术文章及研究人员的学术论文为主,为国家机关、学术研究机构、企事业单位、高等院校的广大教师、教学管理人员、科研人员等发表科研成果及学术研究探索提供一个展示的平台。
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收录年代

    新质生产力驱动的供应链优化与效率提升研究

    韩晓瑛
    86-89页
    查看更多>>摘要：在全球化和数字化背景下,供应链管理面临着前所未有的挑战和机遇.新质生产力作为一种融合创新管理、数字化技术和精益生产的新型生产力模式,为供应链优化提供了新的路径和方法.本研究旨在探讨新质生产力驱动下的供应链优化与效率提升机制.通过系统的文献综述和案例分析,本文分析了新质生产力各要素对供应链的影响,构建了研究模型,并通过实证数据验证了其有效性.研究发现,新质生产力在提高供应链透明度、加快响应速度、减少运营成本等方面具有显著作用.此外,数字化转型、创新管理和精益生产策略被证明是提升供应链效率的重要路径.本研究不仅丰富了供应链管理和生产力理论的研究视角,还为企业在新质生产力驱动下优化供应链管理提供了实践建议.通过进一步分析新质生产力对供应链各环节的具体影响,本研究为企业提升供应链效率、增强市场竞争力提供了理论依据和实际指导.

    新质生产力供应链优化效率提升

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    数字化转型、投资效率与企业期权价值

    柯艳蓉詹雪梅
    90-93页
    查看更多>>摘要：在数字经济时代,企业数字化转型赋予了企业发展新动能.本文以 2007-2020年我国A股上市公司为研究样本,考察了企业层面的数字化转型的投资效应和期权价值效应.研究发现,企业数字化转型降低了企业非效率投资,不仅抑制企业过度投资,也缓解企业投资不足;企业数字化转型提升企业投资决策灵活性;企业数字化转型提高企业增长期权价值,但对企业清算期权价值没有影响.

    数字化转型投资效率企业期权价值

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    智力资本提升企业创新效率的渠道机制研究

    彭亚丽
    94-97页
    查看更多>>摘要：本文以智力资本理论为基础,从企业内部和外部两个角度对企业创新发展过程中存在的问题进行分析,并提出相应的解决对策.研究发现,在企业内部,为了提升企业的创新能力,首先要建立完善的人力资源管理体系,提高员工素质;其次,重视研发团队建设,建立人才培养机制;最后,制定合理的激励政策,充分调动员工的积极性和主动性.在企业外部,政府应加大对创新企业的扶持力度,同时积极引导企业加强与高校、科研院所的合作交流,借助高校、科研院所的智力资源优势,实现互利共赢.企业则需要加大对知识产权保护的投入,增强自身核心竞争力.通过内部与外部双向互动,促进企业创新可持续发展.

    智力资本企业创新效率渠道机制

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    数字经济时代下企业合作竞争与协同发展战略研究

    宋雪莹宋晓荷
    98-101页
    查看更多>>摘要：数字经济时代下,企业面临的合作竞争与发展挑战愈发显著.本文旨在深入分析数字经济时代下企业合作竞争的特点、主要模式,以及合作竞争与协同发展的关系,揭示其中存在的问题,并探索可行的解决路径,有助于企业更好地把握合作竞争与协同发展的动态平衡,提升竞争优势,实现可持续发展.

    数字经济企业合作竞争协同发展合作模式

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    新质生产力推动企业运营管理创新路径研究

    朱宪国唐丹妮朱子一
    102-105页
    查看更多>>摘要：新质生产力核心是科技创新,其载体是创新产业.创新科技通过产业运营管理增值过程,提升企业资源配置能力,使企业提供的产品服务具备市场订单赢得要素价值.以物联网、"互联网+"和大数据为代表的新一代信息技术、智能算力对产业变革产生巨大影响,产品服务市场从成本、质量、时间、服务、体验等多个竞争维度出现新需求.为了实现顾客剩余和企业利润,企业持续探求创新运营模式,精准匹配资源供给,原有运营管理方式和营运模式不断被突破.本文以新质生产力对未来产业运营管理创新推动力,重新架构企业内部资源配置和外部平台支持组织形式,保持企业有效运营管理和持续发展.新质生产力的新技术、新动能、新模式促进产业运营管理资源配置模式发生深刻变化.企业通过内外部资源联合和共创共享,统筹企业资源与网络价值资源的市场需求匹配.国家在生产性服务业发展、供应链产业联盟、核心主体技术研发融合方面给以政策引导和产业支持,推进区域产业深刻变革.本文以新质生产力发展为视角,探求供应链联盟和创新核心主体推进运营管理创新可能,为产业架构重设、产业资源共享、新业态培育创新提供一种思考路径.

    新质生产力运营管理供应链联盟生产性服务

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    基于高层次人才隐性知识传播的科研团队核心竞争力研究构思与展望

    陈媛万涛成昕玙
    106-109页
    查看更多>>摘要：简要回顾知识管理和隐性知识传播及核心竞争力的文献,构建科研团队高层次人才隐性知识传播SIR模型,分析科研团队基于高层次人才隐性知识传播的核心竞争力提升策略,进而对已传播的隐性知识进行评价,以实现对团队成员知识传播能力的定量评估,为团队知识管理、激励机制提供参考.本文探讨科研团队中高层次人才隐性知识传播对其核心竞争力影响研究的必要性,提出科研团队中高层次人才隐性知识传播对核心竞争力的研究重点和进一步的研究方向,最后基于知识管理理论构思了科研团队核心竞争力的研究思路及其研究展望.

    高层次人才隐性知识传播科研团队核心竞争力构思展望

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    浅谈企业人才引进与培养的有效策略

    宋月星
    110-113页
    查看更多>>摘要：本文以企业人才引进与培养策略的构建为主题,深入研究当前企业人才的利用现状,对企业人才引进与培养的重要性进行论述,为企业人才引进与培养策略的构建奠定理论基础,为企业引进人才、留住人才和利用人才提供更多实践参考.

    现代企业人才引进人才结构培养策略

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    柔性管理模式在企业人力资源管理中应用研究

    王磊
    114-117页
    查看更多>>摘要：伴随着当前经济发展进入新常态,企业经营面临的内外部环境也发生了巨大变化,不仅外部面临着愈发严峻的市场竞争压力,内部自身经营管理也面临着较大的模式转型压力.在这一现实下,人力要素禀赋与知识赋能的重要性凸显,如何发挥人才潜力,充分适应当前经济市场需求成为企业人力资源管理活动中的重要命题.本文对于当前企业人力资源管理活动从人员招录、薪酬体系、人员培训三方面现状及问题进行了分析,进而通过引入柔性管理模式,对相应管理环节进行了优化设计,以期更好的为企业长期战略发展提供人力资源层面的支持与指引.

    柔性管理人力资源管理应用研究

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    人工智能时代企业人力资源精准化管理的路径探究

    魏浩
    118-121页
    查看更多>>摘要：在数字化时代的浪潮中,"AI+HR"的模式正经历着转型与飞跃,引领企业从注重资源效率与人力效能向追求知识效能与智能效能的新时代迈进.可以说,这一革新将赋能企业以精准的数据洞察,实施人才选拔、培训体系设计,实现了人力资源的智慧化配置与利用.尤其是在科技边界不断拓展背景下,人工智能正以前所未有的速度渗透至包括人力资源管理在内的多个行业领域,展现出其无可比拟的精准度和效率优势.鉴于此,本文将研究视角聚焦于人力资源精准化管理,将AI技术引入其中,探究应用与价值空间,并正视在实施"AI+HR"中所面临的问题,具有针对性地寻求解决方案,实现人力资源管理的智能化升级与创新发展.

    人工智能人力资源精准化管理管理路径

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    低碳经济背景下成都餐饮业升级发展路径研究

    付楷
    122-125页
    查看更多>>摘要：随着全球低碳经济的发展和气候变化的日益严峻,餐饮业作为重要的能源消耗和碳排放行业之一,正面临着转型和升级的压力.成都作为中国西南地区的重要城市,餐饮业发展的对于低碳经济的实现具有重要意义.本文通过深入分析成都餐饮业的现状和问题,探讨推动餐饮业低碳化的技术、策略和合作模式,以期为成都餐饮业的可持续发展提供参考和借鉴.通过本研究,将为促进成都餐饮业向低碳、环保和可持续方向转型升级提供重要的理论和实践指导.

    低碳经济成都餐饮业升级发展碳减排

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