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青年与社会
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雷邦怀

月刊

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青年与社会/Journal Young&World
正式出版
收录年代

    浅议社会交换理论在企业激励机制中的运用

    邓志红
    125-125,126页
    查看更多>>摘要:企业激励机制的建立是一门学问,在设计激励手段和措施过程中,我们该遵从一些基本的规律和认识。文章从西方社会学家霍曼斯的社会交换理论出发,结合其六个命题,对企业激励机制的建立进行了有益的探讨。

    社会交换理论六大命题企业激励

    社会主体视角下的河南农村社会管理创新调研报告--基于河南省某某乡的调研报告

    韩彦芳颜鸿钰
    126-127页
    查看更多>>摘要:文章在访谈的基础上,描述和分析了河南部分农村的社会管理现状。我国是一个农业大国,农民群体是我国人口最多的群体,河南是人口大省,尤其是农村人口占了很大一部分,农村社会的管理关系到整个社会的和谐发展。创新农村社会管理,促进农村基层社会的稳定和谐,是当前我国农村社会管理创新面临的一项重大课题。

    社会管理创新和谐发展

    从经济角度谈农村残疾人生活现状及对策

    宋素培
    128-128页
    查看更多>>摘要:我国七成以上残疾人生活在农村,由于城乡收入差距、受教育水平、就业等原因,大多数农村残疾人的生活还未达小康水平。完善相关政策措施,加强对残疾人的教育及职业技能培训,提高农村残疾人的自身素质和技能,使其自主就业,对于提高残疾人生活水平、实现自我价值具有重要意义。

    农村残疾人社会保障教育就业

    打车软件市场中的不正当竞争及其法律规制

    傅卫卫
    129-129页
    查看更多>>摘要:打车软件市场诞生之初就竞争惨烈,各企业间不规范竞争行为既涉嫌干涉用户选择权,同时又侵犯了其它同行企业商誉、同业产品的声誉甚至知识产权,有必要以《反不正当竞争法》的视野对其进行理性分析,毕竟有序的良性竞争是市场所欢迎的,而恶性竞争只能加剧这个行业快速消亡。

    打车软件不正当竞争法律规制

    发展型人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究

    熊晓婷
    130-130页
    查看更多>>摘要:在这个经济、科技迅速发展的21世纪,各企业之间存在的激烈的竞争。而在当今各企业之间的竞争,实质上就是科技的竞争、人才的竞争。而先进的科技是由优秀的人才掌握的。人力资源管理,已成为企业生死存亡的关键因素。而我国很多企业,正面临的最大挑战是--如何在保证业务快速增长的条件下吸引和留住优秀的人才,尤其是应对大量出现的员工离职问题。很多专家研究了人力资源管理对员工离职倾向的影响,最后得出的结论是大多是:人力资源管理对员工离职存在负影响。文章以通信行业为例,围绕发展型人力资源管理实际对员工离职倾向的影响进行了简单的分析。

    人力资源管理实践员工离职倾向影响研究

    法制行政理念在中国的践行

    沈佳鹏
    131-131页
    查看更多>>摘要:随着依法治国国策的步步推进,我国依法行政的进程也取得了巨大的发展,法制行政的理念深入人心。在法制行政初显成效的今天,有必要总结当前中国在法制行政上所取得的成绩,为今后继续深化法制行政做好必要准备。

    法制行政理念依法行政中国社会

    未成年人刑事检察工作分析

    薛璐璐
    132-132,133页
    查看更多>>摘要:未成年人是一个特殊的社会群体,其犯罪行为备受社会各界的广泛关注。现今,未成年人的刑事检察工作,还存在一些现实问题,对未成年人刑事检察工作的现状进行深入分析,以求对司法工作者有所启示。

    刑事检察宽严相济引导侦查

    加强临渭区基层文化建设和管理的几点意见

    寇明利
    133-133页

    论浮动抵押制度

    陈伟吕翔玲
    134-134页
    查看更多>>摘要:我国2007年的《物权法》正式确立了浮动抵押制度,其作为一项重要又特殊的担保制度,在社会经济生活中发挥着重要的作用。但《物权法》对浮动抵押制度的规定还存在一些缺陷,完善我国浮动抵押制度,应扩大浮动抵押的客体范围、完善浮动抵押权登记制度、引进浮动抵押接管人制度。

    浮动抵押客体范围登记接管人引进浮动抵押接管人制度

    论国有企业人力资源绩效管理的制度缺陷与创新

    杨光
    135-135页
    查看更多>>摘要:文章以强化国有企业人力资源绩效管理能力为目标,阐述了当前国有企业绩效管理现状,分析了国有企业绩效管理的制度缺陷,并在此基础上提出我国当前国有企业在绩效管理制度上需要创新的几点建议。

    国有企业绩效管理制度缺陷制度创新