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企业导报
企业导报

郑光辉

半月刊

1671-1599

qydbzz@126.com

027-87735005

430070

武汉市武昌丁字桥路51号C903

企业导报/Journal Guide To Business
正式出版
收录年代

    案例教学法在中职C语言教学中的应用

    严贵林
    134-134页
    查看更多>>摘要：本文首先阐述了案例教学法，接着对案例教学法在C语言中的应用进行了探讨，最后提出了案例教学法的注意事项。

    案例教学法中职C语言

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    弹幕课堂与高校创新型人才培养

    温亚萍张靖
    135-135页
    查看更多>>摘要：本文以弹幕课堂为研究主体，在综述当前高校创新型人才培养的现状及培养途径的基础上，阐述了弹幕课堂的概念及其对高校创新型人才培养的作用。

    弹幕课堂弹幕课堂高校创新型人才培养

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    连锁企业对高职连锁专业人才培养需求的调查报告--以成渝经济区为例

    杨柳罗小舟任煚
    136-137页
    查看更多>>摘要：高职连锁经营管理专业（以下简称高职连锁专业）作为一个开办时间不长的专业，人才培养定位、培养模式、培养方案等始终都在不断探索与改进之中，成渝地区高职院校如何更好地服务成渝经济区连锁企业，培养连锁企业后备人才，成为一个重要课题。调查报告介绍了成渝地区连锁企业市场调查的基本情况，包括业态分布、填写人员情况等，以及被调查高职毕业生的情况，分析揭示了成渝地区连锁企业对高职毕业生基本能力、基本素质、专业技能的重视程度和现实满意程度，为成渝地区高职连锁专业人才培养定位、课程体系设置、实习实训等提供了重要参考。

    成渝经济区连锁企业高职连锁经营管理专业人才培养需求

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    浅析如何提升微型企业核心竞争力

    位倩
    138-139页
    查看更多>>摘要：随着全球化速度的加快，企业面临的环境更加复杂多变，如何在动态的环境中保持企业自身的竞争力是每个企业奋斗的目标。企业要保持在市场竞争中的战略地位，必须发现企业自身的核心竞争力，本文通过对核心能力理论进行阐释，分析微型企业的特征，确定其存在的问题，通过制定有针对性的措施帮助微型企业在复杂多变的动态环境中提升自身的核心能力，从而实现更快更好地发展。

    企业核心能力微型企业

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    高职院校服务类专业职业能力及实践平台构建因素分析

    解为
    140-141页
    查看更多>>摘要：通过对服务类职业活动特性展开分析，归纳“人-人具体”、“人-人抽象”、“人-财有形”、“人-财无形”等四种典型性服务类职业活动类型，并对高职院校服务类专业职业能力及实践平台构建提出建议。

    服务类专业职业能力实践平台

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    广东省“一带一路”战略背景下投资学专业人才的需求及培养

    黄凤娟
    142-142,144页
    查看更多>>摘要：在“一带一路”战略背景下，广东省对投资学专业的人才需求量越来越大。在新的时代背景下，我们应与时俱进，结合市场需求，培养具有全球意识、创新精神和实践能力，能够服务于“一带一路”建设的优秀投资学专业人才。

    “一带一路”投资学专业人才需求人才培养

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    PDCA循环在企业绩效管理中的实际运用

    张丽
    143-144页
    查看更多>>摘要：在经济全球化的大趋势下，绩效管理成为了企业发展战略的重要组成部分。该篇文章主要从阐PDCA循环的原理和步骤来进行论述，通过对绩效管理各环节的分析，重点论述了在绩效管理系统中PDCA循环的实践。提出了在企业绩效管理系统中运用PDCA循环应主要遵循的全局性思维要求，旨在对企业提高绩效管理提供一定的理论和现实价值。

    PDCA循环绩效管理全局构架

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    企业核心能力理论在三星电子中的应用

    阎美君
    145-146页
    查看更多>>摘要：作为企业发展的决定性因素，企业的核心竞争力至关重要，那么企业对于核心竞争力的分析与维持就是企业工作的重中之重。本文以三星电子为例，对企业的核心能力的建立与维持进行分析，使企业在激烈竞争的市场中取得优势。

    企业核心能力竞争建立维持

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    论述多重职业发展通道对国企专业技术人员的激励作用

    钱鑫
    147-147页
    查看更多>>摘要：通过多重职业发展通道，可以将国企专业技术人员工作的积极性和主动性充分调动起来，使得他们将自身更多的精力投入到工作岗位中去。本文就是对多种职业发展通道对国企专业技术人员的激励作用进行深入分析，希望对相关人员有所启示，为国有企业发展输入更多的生命力。

    多重职业发展通道国企专业技术人员激励作用

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    关于师范类计算机专业“就业难”问题的原因探析

    白一青
    148-148页
    查看更多>>摘要：师范类计算机专业的毕业生面临着就业难的问题，究其原因有内因和外因两部分：就业面狭窄、就业观念落后、专业技能掌握不足等自身原因，以及由于国家政策、学校和用人单位脱节所造成的外部困境。因此，需要在以后的教育中采取积极的措施改进师范类计算机专业大学生的就业竞争力。

    师范类计算机专业就业难

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