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企业导报
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郑光辉

半月刊

1671-1599

qydbzz@126.com

027-87735005

430070

武汉市武昌丁字桥路51号C903

企业导报/Journal Guide To Business
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收录年代

    高职音乐教学中行为导向教学法应用思考

    邹玲玲
    122,124页
    查看更多>>摘要:音乐教学是对学生兴趣、身心、思想进行培养的一项教学内容.随着我国高职院校教育改革的不断深入,在其音乐教学中实施行为导向教学法已经是一种普遍应用的教学模式.行为导向教学法在音乐教学中的应用能够有效地加强学生的思维和行为的能力,从而促进我国高职学生的全面发展,提高高职音乐教学质量.因此,本文中从高职音乐教学中行为导向教学法入手,对其应用流程和应用模式进行分析,针对性的提出高职音乐教学中行为导向教学法的应用注意注意事项.

    高职音乐行为导向注意事项

    从《职业教育教学改革意见》:看高职教育转变

    王春丽
    123-124页
    查看更多>>摘要:2015年8月20日,教育部《关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》(以下简称《意见》),这一意见针对我国发展创新驱动战略给予了有力回应,其中重点提出了要大力发展职业教育,注重职业教育的发展质量和内涵,为社会培养更高质量的优秀人才.本文就是在《意见》的基础上,探究高职教育的转变,以更好的使高职教育适应社会和市场的需要,促进高职教育的发展和完善.

    高职教育《意见》系统化教学

    空中乘务专业建设与发展的思考——以湖南财经工业职业技术学院为例

    欧阳琳
    125,52页
    查看更多>>摘要:作者通过湖南财经工业职业技术学院空中乘务专业专业建设的现状和困境的分析、思考,有针对性的对空中乘务专业建设与发展提出建设性的意见.

    空中乘务师资课程体系素养

    新时期大学生理财观念的培养

    宋慈愈
    126页

    论高职普通话课程信息化改革

    蔡晓琴黄新德赵静
    127,8页
    查看更多>>摘要:本文对高职普通话课程信息化发展现状进行分析,从资源库建设、教学设计、教学模式和评价机制等方面提出信息化改革的措施,着力完善课程建设,提升教学效果.

    课程建设信息化改革

    技工院校排球训练教学方法讨论

    李俊
    128页
    查看更多>>摘要:我国技工院校实施排球训练教学的历史很久,怎样更有效地增强我们的排球训练教学效果,让排球训练获取更佳的普及训练,让更广泛的人热爱并坚持经常性的排球训练,它是我们特别要重点研究的课题.

    技工院校排球运动教学方法讨论

    高职酒店管理专业商务英语课程教学模式探索与研究

    苏倩
    129页
    查看更多>>摘要:随着目前国际交流的日趋频繁,英语作为应用最广泛的语言已成为高职酒店管理专业的一门必修课.这门课程以培养酒店管理专业学生英语知识与酒店管理技能有机结合为目的,以期对提高酒店管理专业商务英语课程教学效果有所参考和借鉴.

    酒店管理商务英语教学模式问题对策

    物流管理教学中案例教学法应用简探

    佟姗姗
    130页
    查看更多>>摘要:截至目前为止,在实际的物流管理教学过程中,仍然存在着很多的问题,这些问题严重的制约了学生对于物流管理能力的提升.与此同时,在进行物流管理教学策略分析的过程中,不能仅仅局限于对于学生的物流管理理论水平的提升,还要充分的注重到对于学生群体的物流管理实践能力的培养上.针对这样的情况,本部分将具体的结合当前物流管理教学过程存在的问题,并在进行物流管理教学研究的过程中,充分的结合案例教学法的基本原理和内容,进行相应的物流管理课程与案例教学合理结合对策的研究,为促进学生群体的物流管理实践水平的提升提供相应的策略方法.

    案例教学法物流管理课程教学策略应用途径

    地方本科院校外国留学生创业教育研究——以浙江省为例

    吴勇
    131-132页
    查看更多>>摘要:随着来华留学生规模的不断扩大,越来越多的留学生面临毕业去向问题的选择.而无论是回国就业还是在华创业,都需要有掌握一定的创业教育知识.本文通过问卷调查和访谈,分析地方类本科院校留学生创业教育中存在问题与困境.分析影响创业教育的因素,对存在问题进行深入挖掘和细致分析,查找问题根源.通过论证,探索地方本科院校留学生创业教育中的改革路径.

    创新创业来华留学生地方本科院校

    管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验数据

    王雅妮
    133-134页
    查看更多>>摘要:薪酬激励并不一定能够解决委托代理问题.本文对我国的管理层权力与薪酬的关系进行研究.研究发现:高管的权利越大,薪酬越高.结论表明,薪酬激励会演变成代理问题的一部分.

    管理层权力薪酬激励代理问题薪酬业绩敏感度