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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    基于人力资本产权要求的企业薪酬激励模式及其关键思路研究

    孙璇
    92-93页
    查看更多>>摘要：从上世纪开始,人力资本产权就成为经济学和人力资源管理学的研究热点,大多数学者更加关注人力资本和物质资本的区别与联系,研究方向侧重于人力资本的形成原因以及各种外部特征,不是非常重视研究人力资本产权的内在特征.对于现代企业来讲,其所有价值需要人力资本和物质资本共同生成与创造,而且,人力资本所有者会和物质资本所有者共同参与企业剩余价值分配工作.此外,当前人力资本在企业管理中的地位越来越重要,企业和员工之间也建立了一种产权交易形式,在此背景下,企业基于人力资本产权要求组建了企业薪酬激励模式,对薪资制度实施了进一步完善.本文将综合探讨基于人力资本产权要求的企业薪酬激励模式,并提出个人见解.

    人力资本产权企业薪酬激励模式

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    国企离退休人员"老年大学"式教育管理模式及其构建

    王舒胡勇余棣棣徐辉...
    94-95页
    查看更多>>摘要：国有企业"老年大学"的建设理念,符合离退休人员的实际需求与离退休教育管理需要,通过文献综述和实证研究,本文系统分析了国有企业离退休人员教育管理工作的不足,在全面推进国有企业离退休人员社会化管理背景下,积极探索一种具有自身特色的国有企业离退休人员"老年大学"式教育管理模式,以实现国有企业离退休教育管理工作的转型升级.

    社会化管理国有企业离退休人员老年大学教育管理

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    国企重组背景下的人力资源管理策略

    王辉
    96-97页
    查看更多>>摘要：在新的经济形势之下,国企改革将让权放利为特征的内在驱动力基本上已经消失,国企只有积极开展重组及变革工作,才能够为后续发展做出保证.所以,本文在企业重组的背景下,详细分析国企人力资源管理领域中存在的问题,并提出科学合理的国企人力资源管理策略,希望能够推动我国范围内的国企走上一条稳定发展道路上.

    国企重组人力资源管理

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    新互联网时代加快新青年成长的人力资源管理对策

    冯彤
    98-99页
    查看更多>>摘要：时代成就最新的技术,我们的理论也随着技术进步和时代的需求而改变,随着人力资源理论和互联网技术的发展,我们的硬件条件在进步,但是人力资源管理中最重要的一个环节,人也在进步,面对当下的90后甚至00后,即出生在新互联网时代下的新青年,他们又有什么新特点新改变.他们身为人力资源管理的核心,人力资源管理又应该怎样审时度势,怎样使新青年类员工快速融入企业,更好的贡献自己力量,本文做出研究.

    互联网大数据新青年人力资源管理革新

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    基于打造适应产业发展的"技能人才大军"的路径探讨

    宁高平王丽娟
    100-102页
    查看更多>>摘要：培养造就一支规模宏大、结构合理、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍,是加快产业转型升级、提高企业产品核心竞争力和自主创新能力的人力资源保障.全球经济长周期深度调整、产业转型升级新时期,必须围绕经济高质量发展、"制造强国"建设内在要求和工业4.0发展趋势,以产业规划引领方向、以渠道贯通扩大规模、以产教融合优化结构、以平台建设提升素质、以正向激励改进环境,提升培养、培训的针对性、实效性、规模性,打造适应产业发展的"技能人才大军".

    产业经济技能人才职业技能培训科技创新传播策略

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    基于胜任力导向的人力资源管理专业实践能力培养策略研究

    寇悦
    103-104页
    查看更多>>摘要：针对人力资源管理专业学生实践能力,通过对胜任力特点、属性的分析,发现学生实践能力和胜任力之间密不可分的关系.进而以岗位胜任力为出发点,提出优化五种的实践教学课程的策略,以期为我国高校人力资源管理专业实践教学工作提供有利参考.

    胜任力人力资源管理实践能力

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    基于应用能力市场需求分析的物流英语课程设计对策

    马柯娜
    105-106页
    查看更多>>摘要：随着市场经济体制的不断变化,电子商务开始逐渐发展.与此同时,物流行业也随之拥有了前所未有的发展空间,越来越多的物流商开始出现,近年来,物流行业的从业人员越来越多,但就整体现状来看,物流行业对于技能型人才的需求很大,其中对于物流英语专业的人才需求量一直居高不下.高职院校也注意到了这个问题,尤其是在物流英语已经开始被广泛应用于现代物流业之中的背景下,物流英语的地位已经变得越来越重要.本文对物流英语在市场需求中的地位进行了讨论,并以此对高职院校物流英语专业课程设计提出了相关建议.

    物流英语市场需求课程设计

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    企业工会提升女职工素质的新方法探讨

    张辉白博
    107-108页
    查看更多>>摘要：针对传统的女职工工作模式已不能解决女职工所面临的新问题,本文提出了企业工会为女职工素质提升工作的新方法.就是指利用多种平台创建多种学习机会、做女职工自身利益的代表、不定期地同女职工进行思想交流,做女工合法权益的维护者、解决女职工的心理和情感问题等,有效完善女职工的学习机制、增强女工的思想素质培养、全面提高女工素质.通过为女职工工作的实践表明:该方法的推行、实施提高了女职工的维权意识、职业技术能力和理论水平.使女职工特有的认真、细心、耐心等优势得以发挥,女职工热爱工作、热爱生活的精神面貌和工作积极性正在发扬.女职工们正在以强烈的责任心和良好的心理素质,撑起工作和家庭的半边天.

    工会女工工作传统模式心理障碍技能培训心理辅导素质提升

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    层级培训管理模式及其应用研究

    方忠运
    109-110页
    查看更多>>摘要：在企业层级培训管理过程中,通过对培训和管理模式的优化,能够让企业中所有员工获得更好的发展,以带动企业的良好运行.基于对层级培训管理模式内涵和实施意义的分析,探讨这一培训管理模式的具体实施方法和实施效果,并分析层级培训管理模式在各类企业中的运行方法和模式.

    层级培训管理模式培养方法管理制度

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    凉水井煤矿劳动定额管理体系的探索与实践

    朱航舟武立飞
    111-113页
    查看更多>>摘要：劳动定额管理是煤矿企业安全生产、经营管理的一项重要基础性工作,是优化劳动组织、平衡工资分配、提高劳动效率的重要保障.凉水井煤矿通过综合运用各种定额制定方法,编制了劳动定额标准,建立了劳动定额管理体系,并在生产经营管理中严格贯彻实施,取得了良好的工程应用效果.

    劳动定额劳动效率定额标准工作日写实

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