首页期刊导航|企业改革与管理
期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊,印张为大16开,2004年由64页增至72页,增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨:构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针:注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念:推介企业实务,识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    A市低龄老年人再就业问题研究

    冯元
    69-70页
    查看更多>>摘要:随着我国人口老龄化趋势日益加剧,我国逐步进入老龄化社会,庞大的老龄退休群体给国家带来了较大的养老压力、劳动力不足、养老金制度缺口等问题,妥善有效地处理人口老龄化问题成为当务之急.本文基于此背景,借鉴美国、英国等发达国家鼓励低龄老年人再就业的经验,以我国A市为研究对象,通过随机抽样调研,研究了A市低龄老年人再就业现状,并结合我国国情对如何解决低龄老年人再就业问题提出了相关措施及建议,以期为完善老年人再就业提供借鉴.

    低龄老年人再就业法律政策

    新时代国有企业财务监督的现状与对策——以A公司为例

    张敏春
    71-72页
    查看更多>>摘要:推动高质量发展是新时代我国国有企业的重要任务和战略方向,而国有企业要想实现高质量发展,必须强化内部管控水平,提升管理能力.其中,有效的财务监督是关键环节之一,否则风险就会如影随形,影响企业的市场竞争力、盈利能力和可持续发展能力.本文以A公司为例,从业务层面和管理体制层面对国有企业财务监督的现状进行了分析,并对监督方法和监督体制改革进行了深入探讨,如构建系统的财务监督制度、突出监督重点领域、监督关口前置等对策,仅供参考.

    新时代国有企业财务监督现状对策

    新时代国有文化企业集团人才队伍建设的探索与实践——以广东出版集团为例

    吴乐勇
    73-74页
    查看更多>>摘要:根据广东省委、省政府决策部署,2019年4月,广东省广弘资产经营有限公司国有股权正式划转到广东省出版集团有限公司(以下简称"集团"),集团主营业务从原来的图书、报刊、发行、印务、数字、投资等板块扩大到食品、医药、旅游、养老、商贸物流等领域,广东出版集团成为拥有两家主板上市公司、200多户法人实体企业的大型控股集团.为进一步推动企业高质量发展,集团党委研究制定了《新时代人才工程三年行动计划》,致力于打造广东出版人才高地.本文主要概述了广东出版集团在干部人才队伍建设方面的探索、实践与思考,以期为国有文化企业人才队伍建设提供参考和借鉴.

    人才高地计划广东出版

    创新驱动助力企业高质量发展的案例研究——烟台啤酒创新的四个维度

    张远记
    75-76页
    查看更多>>摘要:创新是企业发展的核心动力,环境与市场的不确定性促使企业更加关注高质量创新发展.创新的途径和方式有很多,本文以烟台啤酒为例,从资本创新、营销创新、生产管理创新、文化创新四个维度梳理烟台啤酒集团的高质量发展之路,期望对其他企业有启示意义.

    烟台啤酒创新驱动高质量发展

    S公司绩效评价体系构建研究

    姜苏
    77-78页
    查看更多>>摘要:本文以S公司为样本,就企业构建绩效评价体系进行案例研究.首先,摸清S公司绩效考核现状;其次,结合交通建筑行业特性,运用关键绩效指标法(KPI)和平衡计分卡法(BSC)等方法,以市场拓展、运营质量、管理绩效、服务评价、发展成长五个指标作为基准指标,再结合公司的实际,构建科学、合理、系统的绩效评价体系;最后,以某部为例,运用建立的绩效考核评价体系对其进行考核及评价,发现存在的问题并提出目标提升建议.

    交通建筑企业目标指标绩效评价

    O2O模式下生鲜商品销售问题研究——以砀山县酥梨销售为例

    朱凤天
    79-80页
    查看更多>>摘要:随着互联网和电子设备的发展,电子商务本地化成为目前商业发展的新方向,O2O模式也被认为是电子商务的重要发展机会.本文通过对砀山酥梨发展现状进行分析,将线下机会与互联网进行结合,拓展酥梨的销路,充分发挥互联网的作用.本文通过研究指出安徽省宿州市砀山酥梨O2O销售模式发展的潜力以及面临的挑战,通过对O2O模式的研究,找出酥梨电商销售发展的出路和潜在的机遇,从而提高当地生鲜农产品在市场中的竞争力,促进农产品销售市场建设与完善.

    O2O模式酥梨产品商品营销渠道电商冷链物流

    科技领军人才培养与选拔评价体系的创建与实践

    首钢集团有限公司技术研究院
    81-86页

    现代人力资源管理模式面临的挑战及其发展趋势探讨

    秦明青
    87-88页
    查看更多>>摘要:在现代信息社会中,企业要想获得长效发展,就必须与先进的科技以及不断创新的知识紧紧地捆绑在一起;而不论是先进的科技抑或是创新的知识,都离不开一个核心要素——人才.这一现实状况要求人力资源管理工作必须紧跟时代步伐,积极主动地对人力资源管理、开发以及应用等环节进行科学合理的规划和创新.只有这样,企业的长效发展才能获得人才的智力保障,人力资源管理工作才能不与社会发展相脱节.本文主要就现代人力资源管理模式在当前面临的困境和挑战进行了探讨,并结合人力资源管理理论和经验,对现代人力资源管理新模式及发展趋势进行了展望.

    现代人力资源人力资源管理模式发展挑战发展趋势

    国际劳务市场"菲佣"发展现状及对我国的启示

    张玉汀朱焱斌
    89-90页
    查看更多>>摘要:"菲律宾籍家庭佣工"(以下简称"菲佣")是中文媒体对世界一些国家和地区的家庭中雇请的菲律宾籍保姆或其他家庭雇佣人员的通称.目前家政服务业发展迅速,需求日益扩大,分析作为家政服务国际知名品牌的"菲佣"对于促进国内家政服务的发展具有重要参考意义.本文从供应、需求和客观技术条件三个方面讨论了"菲佣"的发展问题,提出了"菲佣"发展过程面临的困难,进一步分析了国际劳务市场的发展现状和存在的问题,总结了国际劳务市场服务贸易壁垒的特点,并基于以上分析,对我国国际劳务发展状况提出一定的发展建议.

    菲佣劳务市场国际服务贸易中国服务贸易

    国企绩效考核方案有效落地的改善措施探讨

    杨国庆
    91-92页
    查看更多>>摘要:近年来,针对绩效考核工作存在的诸多问题,很多企业通过构建和完善绩效考核体系加以解决,取得了很好的效果.这其中绩效考核方案落地的有效性成为检验绩效考核体系是否达标的主要标准.为此,本文通过分析目前国有企业绩效考核方案执行的现状,并提出了一系列改善绩效体系的措施,以期做好国有企业绩效考核落地工作,实现绩效管理的战略支撑作用.

    国有企业绩效考核绩效方案落地