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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    浅析BSC管理会计工具在制药企业的应用——以石家庄以岭药业为例

    贾锋
    63-65页
    查看更多>>摘要：石家庄以岭药业股份有限公司成立于1992年,于2011年在深交所上市,目前形成了现代中药、化学制药、健康产业三大业务板块,成为市值500亿的医药上市龙头企业.本文旨在通过对该公司现状及存在问题的分析,分析其绩效管理体系存在的问题,提出构建基于BSC绩效评价指标体系的建议,以期其他制药企业提供借鉴和参考.

    平衡记分卡BSC管理会计工具绩效指标体系

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    国有企业绩效考核创新研究——以Z油田构建"二八"绩效考核体系为例

    罗穗苹
    66-68页
    查看更多>>摘要：为落实"人才是第一资源"的要求,同时也为建设世界一流能源企业探索人才培养和管理的新模式,Z油田通过三年多时间研究和探索,形成了具有该油田特色的"二八"绩效考核法则,该法则改变了以往员工年终考评往往凭班组长印象,缺乏有效、有力的数据支撑,只注重结果的弊病,从而极大地激发员工干事创业,为能源企业守护国家能源安全探索有效的人才管理模式.

    绩效考核激发员工干事创业

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    企业资金集约化管理模式分析——以英大人寿保险股份有限责任公司为例

    庞堉泽
    69-70页
    查看更多>>摘要：加强和改善资金管理是当前企业面临的一项紧迫任务,企业要吸取有效的管理经验,并在此基础上搭建以"全面集中、统一管控"为主题的资金集约化管理目标,结合企业管理经验及管理实际,运用现代化管理理论,不断进行管理创新,建立有效的资金控制及管理机制,进一步推动企业资金集约化管理的不断深化和发展,本文以英大人寿保险股份有限责任公司为例,对企业资金集约化管理模式进行了分析,以供参考与借鉴.

    企业资金集约化管理模式

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    产业互联网企业并购过程中的风险问题研究

    胡新娥
    71-73页
    查看更多>>摘要：企业为了实现多元化战略目标,提高市场竞争力,创造更大的经济价值,往往通过企业合并、"强强联合"等方式快速实现以上目的.但是,目前存在很多盲目扩张与合并的案例,并购方往往没有从整体战略层面做好定位与规划,也未充分对相应的行业和目标企业进行详细调研,并购过程出现很多不可控的风险,最终导致并购失败.为此,本文以产业互联网服务商企业A并购数据服务商企业B为例,分析了并购过程中容易出现的风险点,并针对这些风险点提出了相应的改进措施.

    产业互联网企业并购风险核心竞争力价值最大化

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    国企加强中青年领导人才开发的创新与实践

    首钢集团有限公司人才开发院
    74-79页
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    关于零工经济发展现状及就业者困境的思考建议

    郜伊雯任丹杨刘琳刘婧怡...
    80-82页
    查看更多>>摘要：随着数字经济的发展,零工模式形成新型劳资关系涌入劳动力市场,更自由的工作时间、更轻松的工作环境,为许多年轻人与创业者提供了多元化的选择.新冠病毒疫情的暴发更是让远程办公、灵活用工成为诸多企业及就业者的解决问题的关键一招.在此背景下,本文将对我国零工经济近年的发展现状进行概述;从就业者权益、心理,平台运行及疫情作用四个方面对就业者的影响困境进行归纳;为我国零工经济发展提出相应的建议.

    零工经济零工就业零工平台就业

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    低碳转型升级背景下完善蓝领队伍激励系统的策略研究——以国网浙江电力有限公司为例

    刘理峰
    83-85页
    查看更多>>摘要：随着时代发展和能源战略转型,蓝领队伍建设被赋予了新的时代意义和现实意义,而激励系统又是蓝领员工队伍建设的重要内容.本文从蓝领岗位清单式管理、强化蓝领培养成效与组织资源配置的关联机制、优化蓝领队伍岗位薪酬体系、深化蓝领绩效管理和完善蓝领非物质激励机制五个方面入手,健全蓝领激励系统,对蓝领队伍建设提供相对完整和全面的奖酬支持.

    电力系统蓝领队伍激励系统

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    浅析知识共享模式下企业人力资源管理策略

    杨超敏
    86-88页
    查看更多>>摘要：从知识共享的视角出发,科学运用人力资源管理的方法,为知识共享营造良好的氛围与渠道,深入发掘员工的潜能,鼓励员工知识共享,实现知识与人才总量和质量双提升,是增强企业核心竞争力的有效路径.基于此,文章简要地介绍了知识共享和人力资源管理的内涵,并从两者的密切关系出发,分析了利用知识共享理论来实现人力资源管理的改革创新途径的重要意义,并对当前人力资源管理中知识共享的实施困境进行了深入的剖析,并探讨了以知识共享为基础的人力资源管理创新路径,以期为人力资源的知识共享体制创新,提升企业的核心能力.

    知识共享人力资源管理创新路径

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    浅析培训在企业人力资源管理中的应用

    马珺
    89-90页
    查看更多>>摘要：人力资源管理在企业管理中扮演着至关重要的角色,它涉及招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面,直接影响着公司的效益和竞争力.而在人力资源管理中,培训作为一项重要的策略性管理工具,能够帮助提高员工的技能、知识和绩效,适应变化的工作环境.因此,研究培训在人力资源管理中的应用是至关重要的.本文旨在探讨培训在人力资源管理中的应用,阐述了培训在人力资源管理中的作用,并分析了如何有效地利用培训来提高员工绩效、增强市场竞争力,以期为企业的高质量发展提供参考借鉴.

    培训企业人力资源管理竞争力

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    创业型中小电子商务企业的经营管理策略研究

    陈剑
    91-93页
    查看更多>>摘要：随着互联网的快速发展和普及,电子商务已经成为一个极具市场潜力的行业.在这一领域,中小型企业的创业者们面临着巨大的机遇和严峻的挑战.为了在竞争激烈的市场中立足,创业型中小电子商务企业需要制定科学有效的经营管理策略,本文将对此进行深入探讨.

    创业中小型企业电子商务经营管理策略

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