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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    基于精益管理的钢轧一体高效运行管理体系研究

    首钢京唐钢铁联合有限责任公司
    62-66页
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    基于产教融合的应用型高校跨境电商创客人才培养模式研究

    张莉
    67-69页
    查看更多>>摘要：当前,高校尚未建立起成熟的跨境电子商务人才培养模式,培养主体之间利益失衡,政策效率低,人才培养受到诸多制约.本文在剖析上述问题的基础上,探讨了创客教育理念下应用型高校通过产教融合,构建复合性、应用性、创新性、创业性"四位一体"为引领的跨境电商创客人才模式,旨在使人才培养更加贴合社会需求,从而实现学校、企业、学生三方共赢.

    创客跨境电商产教融合人才培养模式

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    激励理论在现代企业管理中的运用策略探讨

    冯金宝
    70-72页
    查看更多>>摘要：在现代企业管理中,激励理论占据着至关重要的地位.企业合理地使用激励理论可以有效地把员工的个人目标和企业的发展目标相互融合,最大化地挖掘员工的潜力,从而提高企业的经济效益.本文通过阐述激励理论的含义和组成、激励理论在企业管理中的价值和运用策略,以期提供借鉴和参考.

    激励理论现代企业员工管理

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    会计稳健性对上市公司独立董事辞职行为影响研究——以康美药业案为例

    李蕊
    73-78页
    查看更多>>摘要：本文以康美药业案判决后引发上市公司独立董事辞职潮为背景,分析了会计稳健性和独立董事辞职之间的相关关系.通过对独立董事公告中辞职样本数据的搜集以及对会计稳健性等相关指标的度量,对数据进行了回归分析,得出支持会计稳健性越高的上市公司,其独立董事更倾向于提出辞职这一结论.为了验证这一结论,本文采取了更换解释变量、更换回归方式等方法进行稳健性检验,结果表明,实证能够通过稳健性检验,结论依然成立.希望通过本研究,为相关主体提供参考借鉴,使市场各相关主体对于会计稳健性的指标能够辩证地对待及应用.

    康美药业案会计稳健性独立董事辞职行为影响

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    陆上油田采油厂基层班组长HSE培训设计与实践

    张悦张语恒
    79-81页
    查看更多>>摘要：HSE管理体系是指健康(Health)、安全(Safety)和环境(Environment)三位一体的管理体系(以下简称"HSE").责任制是HSE管理体系的核心,这套体系是国际石油行业通行的用于油气勘探开发和施工行业的健康、安全与环境管理的管理体系,是当前国际石油、石油化工大公司普遍认可的管理模式,具有系统化、科学化、规范化、制度化等特点.为适应油田生产一线HSE风险防控需要,采油厂基层班组长需要掌握风险辨识防控的基本方法,并掌握生产现场关键设备、危险作业、工艺操作的风险识别与防控知识和技能;同时,需要理解油田应急处置知识,掌握主要风险应急处置流程以及正压式空气呼吸器使用和心肺复苏技术,能够现场演练油气中毒应急处置.采用6Ds方法进行项目设计,通过讲授法、分组讨论法、实训法等基础教学方法进行HSE知识和技能培训,有助于显著提升班组长风险防控和应急处置能力.

    采油厂基层班组长HSE培训设计实践

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    主流新媒体集团人才结构优化建议的思考——以湖南广播影视集团有限公司为例

    谢戈丽
    82-84页
    查看更多>>摘要：党的二十大报告进一步强调了要巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论,加强全媒体传播体系建设.湖南广播影视集团有限公司作为主流新媒体集团的代表之一,在高质量推动媒体融合发展道路上需要认清当前人才结构的问题,通过人才引进、人才培养、人才配置等方式优化人才结构,帮助集团在当前环境下转型发展.

    主流新媒体集团人力资源管理人才结构

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    企业ESG披露中的人力资源管理要点研究

    冯晋田力
    85-87页
    查看更多>>摘要：将ESG纳入投资者的信义义务已经是成为一种发展趋势,ESG表现也已成为投资者决策的重要影响因素.企业人力资源管理是ESG治理的重要一环,拥有高质量的人力资源管理能力可以显著提升企业ESG表现,企业进行ESG披露也可以有效促进企业人力资源管理水平的提升.本文通过对ESG的起源与相关概念进行了梳理阐述,结合国内外主流机构对ESG的评级要求,提出企业人力资源管理在ESG披露方面的提升要点,以期为企业ESG披露提供参考建议.

    ESG人力资源管理ESG评价

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    基于财务共享中心人才胜任力模型的培训管理实践研究——以A国企为例

    徐浩宇
    88-90页
    查看更多>>摘要：本文以A国企的财务共享中心人才队伍胜任力模型为基础,分析出党建能力、财务能力、数字化能力、沟通协作能力、职业道德是财务共享人才队伍主要的能力素质要求.围绕人才队伍建设目标及以上素质培养要求,从组织制度体系、培训课程体系和培训实施体系系统构建管用、实用的培训管理体系,以促进培训工作的体系化、针对性和有效性.

    财务共享中心胜任力模型培训管理体系

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    中医药企业后备人才培养体系研究——以定西市中医药产业为例

    王军吴辉王勇高斌...
    91-93页
    查看更多>>摘要：随着现代企业管理的发展,对企业人力资源管理提出了更高的要求,其中,企业如何培养后备人才,建立合理的人才梯队,值得深入探究.本文通过阐述定西市中医药产业的发展现状,以后备人才培养为研究对象,引入了人力资源管理的相关理论,分析了定西市中医药产业后备人才匮乏、专业技能和素质不高,后备人才培养未成体系,"引、育、留"的体制机制未科学合理的构建等多方面的问题,提出了优化提升后备人才培养的相关建议.

    中医药产业后备人才能力素质模型人才队伍建设

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    电子商务时代网络营销与传统直销的整合路径研究

    江育蔚
    94-96页
    查看更多>>摘要：随着互联网信息技术的普及和发展,为电子商务时代的到来提供了技术基础.网络营销作为电子商务的重要营销体系,具有明显的优势,它可以提高企业的数据收集与分析能力,帮助企业挖掘潜在客户.因此,相关企业应顺应时代发展要求,充分了解网络营销与传统直销之间的差异,不断进行整合,切实提高二者的融合度,让二者充分发挥融合优势,实现企业利益最大化.本文以电子商务时代为背景,对网络营销与传统直销的整合路径开展深入分析.

    电子商务时代网络营销传统直销整合

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