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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    财务共享背景下企业财务管理模式优化策略探究

    任清扬
    37-38页
    查看更多>>摘要：随着人们对共享理念认知的发展,财务共享被越来越多的企业应用,然而,共享模式在带来管理便利的同时,也会引发一定的财务管理变革.本文分析了财务共享对企业财务管理模式的影响,梳理了企业实施财务共享的现存问题,提出了优化企业财务共享模式的策略.以期提供借鉴参考.

    财务共享财务管理模式优化策略

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    大型国有企业集团会计信息化建设问题研究——以A集团为例

    郑云花
    39-41页
    查看更多>>摘要：面对新形势、新挑战,以会计信息化为支撑、促进业财一体化、推动财务管理职能转型,已经成为我国企业集团提升财务管控和服务公司价值创造能力的必要手段.作为大型国有企业集团,A集团积极响应国家有关会计信息化改革与发展的要求,结合企业实际,构建了财务共享中心,不断推进会计信息化建设,取得了一定的成效,也带来了一些新的问题.本文以A集团为例,详细剖析了其会计信息化建设过程中的难点和痛点,并针对这些问题提出了相应的解决策略,希望能为我国企业会计信息化建设工作提供切实的参考依据.

    企业集团会计信息化财务共享

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    燃气公司加强危险作业精益化管理的对策建议——以X燃气公司为例

    范超刘策韩华厉维...
    42-44页
    查看更多>>摘要：随着我国城镇化的发展,天然气的应用越来越广泛.燃气工程建设中暴露的安全问题越来越多,而危险作业又是燃气施工过程中的重中之重.本文结合某城镇X燃气公司的实际情况,就危险作业全过程管理进行了分析和研究,并对X燃气公司如何加强危险作业的精益化管理提出了对策建议,以供以参考.

    城镇燃气燃气公司危险作业管理

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    国有企业"H型"员工职业发展通道建设探究与实践——以浙江省国贸集团资产经营有限公司为例

    胡玄良
    45-47页
    查看更多>>摘要：国有企业实现高质量发展,就要加强人才队伍建设,积极做好人才"引、育、用、留".虽然,国有企业在人才队伍建设上的投入不断增加,但一些国有企业职业发展通道建设还存在通道单一、路径模糊、规划缺失等问题,不利于激发员工内生动力,不利于员工队伍稳定.本文以笔者所在的浙江省国贸资产集团经营有限公司(以下简称"资产公司")为例,对H型职业发展通道概念、职业发展通道存在问题进行分析,提出了建立公司"H型"员工职业发展通道,希望能为同类企业员工职业发展提供借鉴与参考.

    国有企业H型职业发展通道探究与实践

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    基于大数据技术的企业智慧经营管控平台研究——以电科院为例

    常宝吕婧陆斌
    48-50页
    查看更多>>摘要：本文基于国家能源集团科学技术研究院有限公司(以下简称"电科院"或"公司"),分析了其原综合管理控制信息一体化管理系统存在的"信息孤岛"、功能不健全、系统安全存在漏洞等问题,已无法满足新形势下企业经营管控需求,有必要借助大数据技术,构建集综合计划、合同管理、物资采购、投资管理、财务预算、结算管理、市场管理、科技管理以及绩效考核为一体的智慧经营管控系统.搭建业务联通逻辑关系,打破部门间的业务隔离,连接各管理模块,消除"信息孤岛",实现信息共享,达到经营管理可视化、信息化、智慧化的目标,提升公司整体经营效能.

    大数据管理信息化智慧经营管控平台

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    大型公建项目工程施工精益管理体系的构建和实施

    北京首钢建设集团有限公司
    51-57页
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    新能源电建企业高端人才引聚管理优化研究

    刘海花
    58-60页
    查看更多>>摘要：我国正积极推进"双碳"工作,新能源电力系统建设是实现这一目标的关键抓手,因此,专业人才成为制约该行业发展的关键因素.企业为适应该变革应高度重视高端人才的引聚和激励,将人才队伍建设作为推动新能源电建企业发展的重要战略.以往,新能源电建企业对高端人才引聚管理重视程度不够,对人才的激励待遇和开发手段也相对单一.为此,本文建议新能源电建企业要认真优化自身人力资源成长环境,建立科学的人才队伍建设管理体系,优化人才队伍培养方式,加强人才引进、人才开发管理与人才选拔聘用激励的规范性、科学性,推动企业向能力本位化、知识本位化转型.

    新能源电力建设行业企业高端人才引聚激励

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    我国企业劳务派遣用工方式的优劣势分析及优化建议

    刘雅清
    61-63页
    查看更多>>摘要：随着市场内外部环境的变化,企业间的竞争日益激烈,企业的生产及用工问题也越来越受到重视.近年来,各企业的用工方式越来越多样化和灵活化,劳务派遣作为一种灵活的用工方式受到了企业的青睐.在企业实际经营管理的过程中,虽然这种用工方式具备一些优点,但同时也存在一些问题.基于此,本文对目前企业采用劳务派遣用工方式的优势和劣势进行了分析,并提出了一些优化建议,以期提供借鉴和参考.

    劳务派遣管理优化未来发展

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    集团公司战略性人力资源培训计划的优化策略研究

    姜洁
    64-66页
    查看更多>>摘要：对人力资源价值链的管理是人力资源管理的核心所在.高质量的人力资源管理可以促进企业高质量发展,提高企业劳动生产率,为企业经济效益的提高提供可靠的人力资源保障.特别是在当前的知识经济时代,集团公司的竞争已经逐渐演变成为人才的竞争.人才对于集团公司有着至关重要的作用,人力资源已经成为当前集团公司提升核心竞争力的战略资源.本文认为,集团公司战略性人力资源培养计划是指集团公司人力资源管理部门进行组织和实施,并遵循集团公司的发展战略,使其能够与其他部门进行充分协调沟通,并针对集团公司的实际发展情况和外部市场环境,制定人力资源培训计划,使人力资源能够得到充分运用,推动集团公司的高质量发展.但是在计划的实际执行过程中仍然会存在一些问题,对此,集团公司需要以问题为导向,有针对性地对战略性人力资源培训计划进行优化,从而使集团公司战略性人力资源培训计划能够更好地发挥效用.

    集团公司战略性人力资源管理培训计划

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    企业内训师的培养现状及改进措施探讨

    陈俊颜
    67-69页
    查看更多>>摘要：本文以培养企业内训师的内在价值为出发点,分析了企业内训师培养现状,探讨了企业内训师培养过程中存在的问题,并针对性地提出优化内训师培养效果的有效策略,以期为提高企业内训师培养的质量提供借鉴和参考.

    企业内训师培训培养

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