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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    企业集团实施资金集中管理的措施探析——以DK集团为例

    方兴博
    64-65页
    查看更多>>摘要：随着企业的逐步发展和不断壮大,传统的管理方式已经无法满足日趋繁杂的资金管理需求.对资金进行有效管控和合理使用,防范财务风险,优化资金收支结构,成为企业可持续发展的必要条件.本文以地方大型国有企业DK集团为例,对其资金管理中存在的问题进行了分析,并就如何实现资金集中管理提出了建议与对策措施.

    企业集团资金集中管理财务管理信息化

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    T公司高端人才管理优化案例解析

    于千
    66-67页
    查看更多>>摘要：T公司是河钢集团的核心骨干龙头企业.近年来,企业聚焦"两个结构"再优化,全面推进转型升级和高质量发展,大力开展人才体质机制改革,加强高端人才体系建设,着力在培养、引进和用好用活高端人才上下功夫,形成从规划到培育、引进、使用、评价、激励全过程的高端人才管理闭环体系.发挥高端人才优势,将其转化为产品优势、市场优势,助力增强企业核心竞争力.

    高端人才精准定岗差异选聘创新管理

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    互联网+时代企业档案管理的难点及对策

    任莹莹
    68-69页
    查看更多>>摘要：企业档案种类繁多、资源数据量大,企业档案管理不仅要做好档案的保管,还要让档案服务于企业经营管理,为企业创造更多的经济效益.当今互联网+时代,信息化手段日新月异,档案信息化管理模式已成为企业档案管理的新动能.本文阐述了信息化时代给企业档案管理工作带来的机遇与挑战,提出了企业数字化档案可持续发展的建议.

    互联网+档案管理档案资源开发

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    企业网站培训现状及对策分析——以大容电力有限责任公司为例

    陈晨
    70-71页
    查看更多>>摘要：为了充分有效地调动员工培训的积极性、主动性,企业应及时调整、改进培训方式,有效提升员工培训效果,为企业的战略发展提供人力资源保障,真正地帮助企业解决生产经营中遇到的实际问题.本文通过对大容有限责任公司(以下简称"大容公司")网站培训现状的分析,深入探讨了网站培训过程中存在的问题以及员工在网站培训过程中的学习需求,并结合"网站培训资源共建共享"的新思路,提出了逐步完善改进现有网站培训学习模式的建议,以期通过网站培训建设工作的开展提升员工学习的积极性、主动性,充分发挥网站培训项目管理在培训工作中的重要作用.

    网站培训现状对策分析

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    基于城市新功能定位的国企土地房屋租赁管控体系构建与实施

    首钢集团有限公司资产管理中心
    72-77页
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    残疾员工工作满意度及其提升策略研究

    乔晶
    78-79页
    查看更多>>摘要：随着残疾人就业保障政策的实施,越来越多的残疾人进入就业岗位.残疾员工的工作满意度不仅影响其所在部门的工作效率,也关乎残疾人就业保障政策的有效性.因此,研究残疾员工工作满意度及其提升策略具有重要的价值和意义.本文分析了影响残疾员工工作满意度的主要因素,进而提出了提升残疾员工工作满意度的策略.

    残疾员工工作满意度提升策略

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    国有企业工效挂钩工资总额管理机制解析

    张昆娟
    80-81页
    查看更多>>摘要：工资制定机制对国有企业的后续发展十分重要,本文将工资总额的工效挂钩增长机制作为研究对象,首先对工效挂钩指标进行了解读,其次对国有企业工效挂钩办法进行了分析和具体说明,最后对国有企业工效挂钩工资总额管理机制的优点以及在实际情况中的应用策略进行了探讨.

    国有企业工效挂钩工资总额管理机制

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    基于双循环新发展格局的国企人才队伍建设思路与策略

    王媛媛
    82-83页
    查看更多>>摘要：本文首先对双循环新发展格局的内涵进行了深入剖析,之后探讨了双循环新发展格局对国有企业人才队伍建设的促进作用,最后提出了加强国有企业人才培养的思路与对策,以此抛砖引玉.

    双循环新发展格局国有企业人才队伍建设

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    人力资源开发与企业文化建设融合发展的对策建议

    常春燕
    84-85页
    查看更多>>摘要：随着市场竞争愈发激烈,企业文化作为企业发展的重要内在动力,日益受到重视.人力资源是构建企业文化的关键要素之一,企业文化建设与人力资源开发是共生共存、互为支撑的关系.企业文化是人力资源开发的工作纲领,所有的开发工作均是围绕企业核心价值观、愿景理念开展的,人力资源的有效开发又对企业文化的发展与创新提供新的动能.本文从企业文化建设与人力资源的关系着手,提出了通过人力资源开发推进企业文化建设的建议措施,旨在提升企业的核心竞争力,实现企业可持续发展.

    人力资源开发企业文化建设相关性建议措施

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    企业人力资源管理与经济效益的关系分析

    张僖纯
    86-87页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是企业长期可持续发展的重要保障,高效的人力资源管理对于企业经济效益的提升有着极大的促进作用,因此企业必须处理好人力资源管理与经济效益的关系.本文以企业人力资源管理与经济效益之间存在的密切联系为研究基础,深入分析和探讨了企业人力资源管理工作中出现的问题,并提出了优化及提高人力资源管理效率的策略,希望可以为企业人力资源管理工作的开展提供积极的建议.

    人力资源管理经济效益关系对策

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