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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    新冠肺炎疫情对小微企业的影响及对策——以教育培训机构为例

    王昊涵
    67-68页
    查看更多>>摘要：2020年新春伊始,因为新型冠状病毒的到来使得全国上下进入到抗击疫情的"战争"状态.由于新型冠状病毒感染肺炎的爆发力强,传播速度快,防控持续时间长,对经济造成了巨大冲击.在病毒的肆虐之下,不少企业陷入困局,无法正常开工营业,客户不断流失,没有营收却依然要承担租金和贷款压力等.一些实力雄厚的行业巨头坦言这次疫情对公司运转造成了很大的影响,相比之下,小微企业在这场疫情中面临的则是生死存亡考验.那么如何让小微企业在这次疫情中生存下去,是当前企业亟须解决的问题.本文将以教育培训机构为例,分析疫情对小微企业带来的影响及应采取的对策.

    疫情经济发展小微企业教育培训机构困境对策

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    关于加强企业基层班组管理的思考与实践——以某大型国有天然气净化厂为例

    伍强
    69-70页
    查看更多>>摘要：班组是企业最基层的生产管理组织,是企业组织结构基石,是企业各项工作的落脚点,企业的方针政策、战略规划的实现均取决于班组的组织状况和执行过程.因此,基层班组管理水平、工作优劣直接体现和反映了企业的生产、经营管理水平和市场竞争力.随着社会主义市场经济持续快速发展,基层班组管理出现了一系列新情况、新问题.本文以某国有天然气净化厂为例,从班组长的角度,对如何加强企业基层班组管理进行了积极思考和实践.

    班组管理用心用情国有企业

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    五洋建设债券欺诈发行案例研究

    曾毅高姗姗
    71-72页
    查看更多>>摘要：我国债券市场在近些年得到了迅猛的发展.但是,由于我国债券市场制度不够完善及违规成本较低,使未达到发行债券要求的一些企业,利用财务造假和披露虚假信息等手段欺诈发行债券,给我国证券市场带来了恶劣的影响.本文以五洋建设集团股份有限公司(下称"五洋建设")为例进行了分析研究.以此案为例,通过分析"五洋建设"造假的手段和债券欺诈发行的原因及过程,提出债券欺诈发行防范对策,警示广大投资者提高风险防范意识,以促进我国债券市场的高质量发展.

    欺诈发行虚假披露债券

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    基于云计算的企业风险管理研究

    张厚龙若男
    73-74页
    查看更多>>摘要：云计算的出现是互联网时代的一次重大飞跃,云计算的涉足领域已覆盖到很多行业.但从云计算技术诞生到现在,云计算所面临的风险越来越多,云安全事件也频繁发生,云用户的隐私受到了不同程度的侵犯,云用户也面临着巨大的损失.本文基于企业风险管理整合框架,对云计算下的风险类型和组织内部风险的变化进行分析,并提出了利用ERM框架进行云治理,减少云计算对企业造成的风险的管理思路.

    云计算企业风险管理CSP

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    优势理论在人力资源管理中的应用

    王虢洪
    75-76页
    查看更多>>摘要：优势理论的理念是认为每个人的天性中就具备某些优势,对这些优势进行干预,比如对优势的开发、识别和使用上进行某种干预,能够积极地影响个体的行为和心理.优势理论广泛地应用于临床、教育等领域,并且成效显著.但其在组织管理领域,特别是在人力资源管理方面的运用才刚刚起步.为了使优势理论更好地应用于人力资源管理之中,本文对优势理论进行了详细阐述.在此基础上,提出将优势理论具体应用在人力资源管理的绩效反馈及考核、招聘和人员分配、培训开发以及授权、领导等六个方面,以便给相关研究人员提供参考.

    优势理论人力资源应用探析

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    建筑施工企业"四定一考核"绩效管理研究

    罗凯
    77-78页
    查看更多>>摘要：当前,人力资源管理一直是各大国有企业与民营企业管理改革的重点.本文从"四定一考核"绩效管理办法在现实工作之中遇到的问题展开论述,着重分析了建筑企业落实绩效管理与人力资源管理的有效办法.希望能够促使企业展开更深层次的绩效管理改革.

    绩效管理人力资源管理建筑施工企业

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    柔性管理在企业人力资源管理中的应用

    樊辉红
    79-80页
    查看更多>>摘要：柔性管理是一种新型的管理理念,将其应用到企业人力资源管理中,能够有效地提高企业人力资源管理的水平,使企业员工的工作积极性得以增强,实现员工与企业的共同发展.当前柔性管理在企业人力资源管理中的应用水平不高,难以充分发挥柔性管理的优势,使得企业人力资源管理的效果不够理想.鉴于此,本文针对人力资源柔性管理的本质及特征进行分析,探究柔性管理在企业人力资源管理中的应用策略,希望能为企业人力资源管理的进步和发展提供有力依据.

    柔性管理企业人力资源管理应用

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    人工智能给人力资源管理工作带来的机遇与挑战

    徐妙文曾杰杨州敏詹立立...
    81-82页
    查看更多>>摘要：随着科技的不断发展,人工智能的应用范围逐渐扩大,在人力资源管理领域也有越来越多的尝试与应用[1],具备快速、便捷、精确等优点的AI给人力资源管理带来了新的工作模式,对人力资源管理从业者提出了更高的要求.本文具体阐述了人工智能目前在人力资源管理中的应用,并结合实际分析了在人工智能时代人力资源管理从业者将面临的机遇和挑战,最后提出了未来人力资源管理从业者的转型建议.

    人工智能人力资源管理工作机遇与挑战

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    信息化时代企业人事档案管理模式探讨

    王祎
    83-84页
    查看更多>>摘要：人事档案管理是服务于收集、存放、整理、分类、调配和使用人事档案的重要工作环节,能够支持人力资源管理活动取得良好成效,对于档案所有者和使用者都能产生显著影响.通过信息化技术,能够有效地节约人力成本和时间成本,促进企业人力资源管理取得良好成效.本文主要从人事档案管理工作特点及实施现状入手,重点探讨了信息化时代人事档案管理模式的重要性.

    信息化人事档案管理模式探讨

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    LNG接收站人才培养现状与发展前景展望

    赵颖
    85-86页
    查看更多>>摘要：随着LNG(液化天然气)行业的不断发展和进步,LNG接收站作为存储和外输天然气的装置公司也获得了迅猛发展.LNG具有干净、高热值的特点,是一种清洁能源,对它的开发、使用在一定程度上缓解了我国对于能源需求大的紧张局面,能够帮助我国在协调发展上找到新的出口,对于我国的能源利用具有建设性的现实意义.LNG接收站作为储存、输送的媒介有着举足轻重的地位,本文就我国的LNG产业和技术研究现状以及LNG接收站的人才培养现状和发展前景进行了相关的探讨.

    LNGLNG接收站产业现状人才培养发展前景

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