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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    现代烟草企业加强思想政治与生产经营工作深度融合的有效途径探讨——以Z市烟草公司"六融合"工作体系为例

    马正跃袁也李明轩
    37-39页
    查看更多>>摘要：软实力建设是现代烟草企业高质量发展的重中之重,需要顺势而为,服务国家发展大局.加快提升软实力,要切实做好思想政治和生产经营工作的深度融合,为生产经营管理把好方向,为高质量发展提供动能.近年来,Z市烟草公司不断强化基层党组织政治功能和组织功能,把思想政治工作同生产经营管理紧密结合起来,创新思想政治工作的理念、方法和手段,探索构建以"思想融合、组织融合、工作融合、服务融合、创新融合、考评融合"为主体的"六融合"工作体系,着力把党的政治优势转化为企业软实力提升的发展优势.本文以Z市烟草公司构建"六融合"工作体系为例,深入探讨了现代烟草企业如何利用体制机制建设,引领思想政治与生产经营工作深度融合的有效途径.

    现代烟草企业软实力"六融合"工作体系

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    区域重组对国铁集团及其参股合资铁路公司货运的影响及对策研究

    刘畅朱君王铁城周绍妮...
    40-42页
    查看更多>>摘要：在铁路投融资体制改革的背景下,国铁集团积极推进各省份合资铁路公司区域重组,以期实现路地双方互利共赢.研究发现,合资铁路公司区域重组显著提升了国铁集团的货运情况,但对其参股合资铁路公司的影响并不显著,协同作用尚未充分发挥.为此,本文建议,应通过观念变革、强化股东协同效应、构建良性竞争格局、促进合资铁路公司人才培育等措施,优化区域重组后铁路集团参股合资铁路公司货运状况,实现铁路与地方合作的双赢.

    合资铁路公司区域重组货运

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    欧派家居并购重组中的业务整合与管理创新

    陈晨
    43-44页
    查看更多>>摘要：在企业跨国并购中,需要充分认识并购风险,并采取适当的管理措施降低风险,以确保并购达到预期效果.本文在分析并购中的企业管理问题的基础上,梳理和总结了案例企业并购重组中业务整合和管理创新的经验,旨在帮助企业提高并购后的业务整合和管理创新水平,进而提升并购成功率.

    欧派家居并购重组企业管理

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    企业实施"三重一大"集体决策制度的现存问题及对策建议——以G公司为例

    王一情
    45-46页
    查看更多>>摘要："三重一大"集体决策制度的实施对国有企业实现高质量发展意义重大,该制度的落实不仅可以提升国有企业集体决策的科学性,而且对企业生产经营活动的有序开展也具有重要影响.本文以G公司为例,分析了案例企业在落实"三重一大"集体决策制度中存在的问题,并提出了相应的对策建议,以期为国有企业深化改革和高质量发展提供有益参考.

    三重一大国有企业集体决策制度案例对策建议

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    基于大数据分析的后勤信息智能管理系统设计研究

    马唯唯
    47-49页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的发展和大数据技术的深度应用,后勤信息智能管理系统迎来了新的发展机遇和挑战.基于此,本文所探讨的基于大数据分析的后勤信息管理系统,旨在通过整合后勤业务数据,优化配置资源,实现风险预警和决策支持,提升后勤管理的智能化水平.

    大数据分析后勤管理智能系统优化配置风险预警

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    以"四个三"党建工作体系打造特色党建矩阵的管理实践

    首钢集团有限公司矿业公司
    50-54页
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    数智化背景下国有企业人力资源信息化系统优化研究

    石可
    55-57页
    查看更多>>摘要：数字化和智能化技术的广泛应用为国有企业转型升级带来了全新的机遇,因此,国有企业应积极利用数智化技术优势,充分发挥数智化在国有企业人力资源信息化系统建设中的重要作用.本文首先概述了数智化,其次阐述了数智化背景下国有企业加强人力资源信息化系统建设的重要性,然后分析了国有企业人力资源信息化系统的现存问题,最后提出了数智化背景下国有企业人力资源信息化系统建设的优化策略,以期为推动国有企业人力资源管理的数智化转型提供有益参考.

    数智化国有企业人力资源信息化系统优化

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    基于Octalysis模型的企业员工游戏化管理研究

    江子豪
    58-60页
    查看更多>>摘要：如何实现有效的员工管理是当前企业界面临的诸多课题之一.在持续的竞争压力与企业变革的浪潮中,管理者愈发希望企业能形成更加与时俱进、卓有成效的工作激励机制.基于"游戏化"元素对吸引用户的显著作用,可以设想,在企业这样的非游戏类型场景中引入游戏化元素,将有助于提升员工的工作意愿与工作动力.为此,本文基于Octalysis模型理论,利用Octalysis分析了不同阶段员工的工作驱动力,并站在组织的角度,结合企业实际情况对实施员工游戏化管理提出了相关建议,以供参考.

    游戏化管理工作驱动力Octalysis模型

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    基于胜任特征模型的企业人才招聘与甄选路径研究

    程美丽
    61-63页
    查看更多>>摘要：胜任特征模型是综合性的人力资源管理工具,它可以详尽描绘特定工作岗位所需的关键能力.胜任特征模型超越了简单的技能要求,能够深入本质挖掘个体特质能力,为组织在招聘、选拔、培训人才时提供有力参考.胜任特征模型的核心构成是各项胜任特征要素,涉及个体深层次特质.胜任特征在某一特定职位领域内,能显著区分卓越表现者与一般表现者,具备这些胜任特征的员工能在岗位上展现出更高的绩效.在胜任特征模型中,深层次特征占据举足轻重的地位.这些特征如个性特质、动机等是构成个体性格的基础,在个体行为中具有决定性作用.本文基于胜任特征模型探讨了企业人才招聘与甄选的新路径,分析了胜任特征模型在人才识别与选拔时的独特优势,并提出了基于胜任特征模型的人才招聘框架,旨在帮助企业准确识别符合岗位要求的高素质人才,提高招聘效率.

    胜任特征模型企业人才招聘与甄选选拔路径人力资源管理

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    企业人才队伍建设现状及其优化路径探讨——以S企业为例

    薛俊卿李迪扬南蓉赵翊捷...
    64-66页
    查看更多>>摘要：在新发展阶段,人才对企业的影响日益显著,并成为推动企业高质量发展的重要因素之一.为了充分发挥人才队伍建设的作用,本文以S企业为例,通过调查问卷、举办青年员工座谈会等形式开展调研,深入摸排企业人才队伍建设现状.针对员工数量不足、结构老化、人才储备不足及人力资源管理与开发体系不完善等问题,本文提出了强化员工引进配置、完善人才培养机制、优化岗位人员配置等策略和措施,旨在加强企业人才队伍建设,提升企业核心竞争力,推动企业高质量发展.

    人才队伍建设现状优化路径

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