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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    钢铁企业远程智能操控的产线集约化管理

    北京首钢股份有限公司
    68-71页
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    基于"互联网+物流"环境的共享托盘发展对策研究

    彭可欣
    72-73页
    查看更多>>摘要：随着二十一世纪的到来,互联网技术和信息技术快速发展,我国对物流服务的需求量越来越大.据统计,我国社会物流总费用占比较欧美等发达国家一直偏高,在市场竞争日益激烈的环境下,共享托盘为企业有效降低物流成本起到了重要作用.本文以"托盘"为研究对象,分析了国内外理论研究现状,提出在"互联网+物流"环境下共享托盘存在的问题和可能的解决方案.

    互联网+物流共享托盘

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    基于互联网金融背景的小微企业多元融资模式研究

    刘咏梅
    74-75页
    查看更多>>摘要：小微企业在我国经济发展中发挥着越来越重要的作用,但融资难制约了其发展.如何有效地利用互联网金融模式、规避互联网金融模式中存在的风险,顺利地得到融资成为小微企业亟待解决的重要课题.

    小微企业融资模式互联网金融

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    基于企业信息化建设的网络安全管理问题研究

    姜鹤
    76-78页
    查看更多>>摘要：近年来,社会科学技术快速发展,各个领域事业与科学技术的融合愈加深入,给各行各业的信息化建设与改革发展带来了新机遇.不过随之也给企业信息化建设带来了一系列新挑战,其中网络安全成为社会各界高度关注的热点问题.如果企业在信息化建设中不够重视网络安全管理,没有采取有效策略,将会严重阻碍企业的规范化与长久发展.由此可见,深入探讨企业信息化建设网络安全管理问题,是摆在现代企业建设和运行发展面前的一个关键性课题.鉴于此,本文从实际出发,概述了企业信息化建设管理中加强网络安全管理的必要性,分析了目前企业信息化建设中网络安全管理中存在的主要问题,并在此基础上进一步探讨了企业信息化建设中网络安全管理的有效策略.

    网络安全管理企业信息化建设问题策略意义

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    B2C电子商务支付方式应用现状及发展对策

    李言言郭瑞
    79-80页
    查看更多>>摘要：B2C电子商务作为当前互联网时代的一种全新的生产工具,给我国经济的发展营造了优良的环境,同时也给社会各个方面提出了新的挑战.B2C电子商务支付方式是发展B2C电子商务的必要因素,我国现代化B2C电子商务支付系统建设取得了显著的进步,但是个人对B2C电子商务支付的了解和运用,却落后于B2C电子商务支付系统的发展建设,这也在一定程度上成为目前我国B2C电子商务发展与进步的障碍.做好B2C电子商务支付的相关研究,可以更好地推动我国B2C电子商务支付的发展,使我国B2C电子商务支付方式向着更安全、快速、有效的方向发展.本文首先对B2C电子商务及其支付方式做出相关介绍;其次,进一步阐述了我国发展B2C电子商务支付方式的必要性,并分析整理了我国B2C电子商务支付方式在发展过程中所存在的一些问题;最后,针对在文献资料中所发现的一些问题,对我国B2C电子商务支付方式的进一步发展,提出了相应的可行性解决方法.以加深消费者对我国B2C电子商务支付方式的认识,从而促进我国B2C电子商务支付方式的发展.

    电子商务B2C支付方式互联网支付

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    基于数字经济背景的人力资源新木桶原理研究

    卜云峰郭建琴
    81-82页
    查看更多>>摘要：数字经济区别以往的经济形态,具有创新性、跨界性、虚拟性和平台性等特征.在数字经济背景下,为有效应对数字化转型的机遇与挑战,人力资源管理也要随之变革.变革的主要内容包括:人力资源管理理念的变化,共享员工、人力资源分包、跨界人才整合等用人模式的变化,人才管理变革,等等.为此,本文结合新木桶原理的长板效应理论,从选人、用人、留人等角度阐述数字经济背景下人力资源管理的转型.首先,打破国界、业界,将全球最匹配人才资源要素整合,构建专业、互补、高效的敏捷性团队;其次,企业需营造和谐的文化氛围,凝聚共识,建立全员认可的激励赋能机制,实现去中心化、敏捷化等网络组织单元;再次,建立员工自主管理机制,提升工作效能.

    数字经济新木桶原理人力资源转型

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    基于波特五力理论视角的薪酬战略分析模型建构研究

    柳汀
    83-84页
    查看更多>>摘要：在现代市场竞争中,企业战略成为企业组织竞争的核心因素,而薪酬战略更是企业战略这一核心因素中的重要一环.本文在理性经济人的假设下,通过对波特五力与战略性薪酬管理的关系推导,推论构建出由雇员谈判能力、雇主议价能力、薪酬可变幅度、同业薪酬水平比、福利替代程度五大因素构成的薪酬战略分析模型.通过五大因素在模型中的综合定位确定所在区间,从而确定企业组织应采取的薪酬战略,从而推动企业核心竞争力的培育和发展.

    波特五力薪酬管理薪酬战略分析模型

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    心理资本与员工绩效关系的研究综述

    梁伟
    85-86页
    查看更多>>摘要：目的:探索心理资本在员工绩效影响研究中的作用,为之后的研究提供借鉴.方法:本文采取文献综述法,根据学术界大量相关文献对心理资本对于员工绩效的影响进行综述.其中,心理资本分别从自变量、中介变量和调节变量三个方面进行研究.结果:心理资本作为因变量对于员工绩效具有显著正向作用,作为中介变量在研究中起部分中介作用,作为调节变量的研究较少,影响不一.结论:心理资本作为影响员工绩效的一个显著变量,被学者充分运用于研究之中,在未来的研究中,可继续探索心理资本的对不同绩效的作用.

    心理资本员工绩效中介作用调节作用

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    影响企业人员招聘有效性的原因及其对策探讨

    曹娜
    87-88页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化的不断深入,世界各国的经济联系日益紧密,我国企业面临着更加严峻的挑战,企业内外部环境更趋复杂化,市场竞争的压力进一步增大.在这种情况下,企业要提升竞争实力,就必须要有创新性以及专业性的人才队伍作为支撑,这就更加突显出了人员招聘的重要性.本文分析了目前企业人员招聘的现状和原因,并提出了增强人员招聘有效性的对策,以进一步强化企业的竞争力.

    企业有效性对策人员招聘

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    推进优秀青年人才递进培养的策略探析

    孔祥文
    89-90页
    查看更多>>摘要：加强对优秀年轻人才的培养力度,对于推动企业可持续发展非常重要.企业重视青年人才队伍的建设,关键要抓好青年人才的递进培养,建立优秀人才库,因材施教,个性化培养,让青年职工的能力得到锻炼,最终成为优秀人才,助推企业健康发展.

    优秀人才青年人才递进培养

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