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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    基于战略人力资源管理的人才梯队建设研究

    叶林
    67-68页
    查看更多>>摘要：战略人力资源管理关注人才队伍持久性的建设,人才建设系统要匹配企业战略的发展,必须进行人才梯队的培养,以支撑企业的长远发展需要.本文深入阐释了战略人力资源管理理论视角下的人才梯队建设内涵,剖析了当前企业人才梯队建设存在的共性问题,从端正观念、优化结构和健全机制三个方面提出了针对性的实施策略.

    战略人力资源管理人才梯队建设

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    新时代企业员工关系管理问题研究

    赵然
    69-70页
    查看更多>>摘要：本文简要阐述了企业员工关系管理的内涵,在此基础上提出了新时代环境下企业员工关系管理中存在的问题,并针对这些问题提出了解决对策与建议.

    员工关系管理企业管理人力资源管理

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    国企人员管理模式的发展态势及积分制管理的应用案例

    刘泽宇祝益军吴献珍张贝贝...
    71-72页
    查看更多>>摘要：十九大以来,国企作为制造业管理创新的先锋,大力探索绩效管理新模式.本文分析了人员管理模式的发展变化态势,并通过案例探讨了将积分制管理引入企业管理创新中的方法和策略.

    管理创新人员管理模式积分制度

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    疫情常态化下企业人力资源管理新思路探讨

    李学燕
    73-74页
    查看更多>>摘要：本文运用理论联系实际的研究方法,对新冠肺炎疫情(以下简称"疫情")下的企业人力资源管理现状及趋势进行了深入剖析,揭示了疫情下的企业人力资源管理和人才培养模式的新特点和新思路,旨在为当前我国企业人力资源管理提供一定的参考和借鉴.

    疫情人力资源管理组织赋能人才培养

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    增强企业员工执行力的有效措施探讨

    王少东
    75-76页
    查看更多>>摘要：员工执行力的高低直接影响企业经营目标能否实现,提高企业员工的执行力,有助于员工主动地履行自己的职责,积极践行企业的规章制度,促进企业经营决策的顺利实施.在当前经济形势下,虽然我国企业规模不断扩大,但是员工执行力不高这一问题仍在困扰着大多数企业,这一问题不解决将阻碍企业的高质量发展.为此,本文首先分析了提升企业员工执行力的重要性,然后提出了增强企业员工执行力的改进策略.

    企业员工执行力改进策略

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    国有企业提升员工关系管理有效性的对策

    王文艳
    77-78页
    查看更多>>摘要：在国有企业发展进程中,"人力资本地位逐渐取代货币资本地位""人才发展优先于业务发展"成为共识.企业员工关系管理,已经成为国有企业发展必须要面对的一个重要课题.在竞争压力增加的背景下,提高员工关系管理质量是提升国有企业竞争力的关键.基于此,本文主要探讨了国有企业员工关系管理的意义作用、现状与问题以及问题的解决思路.

    国有企业员工管理关系管理分析

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    新时期加强企业人力资源管理信息化建设的策略

    曹岩
    79-80页
    查看更多>>摘要：在社会经济不断发展的背景下,企业运行效率逐步提升,这就对人力资源管理提出了更高的要求.基于此,强化企业人力资源管理力度、实施信息化建设就成为企业未来发展的主要趋势.在企业人力资源信息化建设期间,主要是以计算机和网络技术为主,有效管理人力资源,提升资源利用率以及服务水平.企业人力资源管理信息化有利于减少成本输出,为管理工作带来诸多的便利,借助管理信息化系统查询和应用人力资源信息,有助于实现企业人力资源管理自动化的发展目标.为此,本文主要以企业人力资源管理信息化为主线,深入探讨了信息化在企业人力资源管理中的重要作用以及相关的应用策略.

    信息化企业人力资源管理作用应用策略

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    大学科技园物业管理引入量化考核的设计要点与对策建议

    万宁
    81-82页
    查看更多>>摘要：随着大学科技园的普及,大学科技园的物业管理工作也逐渐变得重要起来.对于属于服务性行业的物业管理工作的考核,显然不适用于普通高校的绩效管理方法.因此,量化考核作为一种替代方案,引入大学科技园物业管理工作就显得很有必要,因为量化考核可以更加客观准确地反映大学科技园物业管理工作的质量.

    大学科技园物业管理量化考核

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    现代企业员工职业生涯规划及其路径研究

    马金彪
    83-84页
    查看更多>>摘要：当前,在知识经济时代背景下,人才争夺战已经进化到城市群间PK,员工如何在激烈竞争中谋求一席之地并获得较好发展,是现代企业员工职业发展中普遍关注的核心问题,更是实现与企业共赢的关键所在.而实现这一前提的关键是,企业与员工共同制定职业生涯规划,这是企业满足人才需求、留住人才的基本手段.职业生涯规划通过个人发展愿望与组织发展需求结合,为员工指引职业发展的方向,并催生不断向前的动力.为此,本文将从职业生涯规划的内涵出发,解析其目标定位及基本分类,并基于内外部评价、自我评价等方法构建现代企业员工职业生涯规划的路径,以此为员工职业发展提供方向指引.

    职业生涯规划目标定位自我评价规划路径

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    基于供给侧改革背景的企业社保费负担调整政策研究

    李春辉
    85-86页
    查看更多>>摘要：社保是社会保障体系的重要组成部分,是一项利国安民的保障工程,是在市场经济体制下企业安全运行的重要稳定机制.近些年来,国内社保体系不断完善,覆盖面不断提升,切实保障了企业员工的再生产能力和社会的稳定发展.但是,如果单纯从经济角度来看,社保费的增加会直接提高企业的运营成本.为此,本文基于供给侧结构性改革的大背景,探讨了企业社保费负担调整的大环境,分析了现阶段调整企业社保费负担的重要意义,并在此基础上提出了调整企业社保费负担的建议,主要包括完善多支柱支撑的养老保险体系、健全多缴多得的缴费激励机制、借助多元投资实现社保基金的保值增值、启动划转部分国有资本充实社保基金等,旨在切实减轻企业负担,增强企业经济活力,为企业发展注入持久动力.

    社会保险企业发展供给侧结构性调整

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