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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    基于GBRT算法的中小企业成长性评价模型研究

    余屹艾孜尔江·艾尔斯兰戴兆君廖文君...
    3-5页
    查看更多>>摘要：本文首先对我国中小企业的特征进行了分析,搭建了能够精准评价中小企业成长的指标体系,包含盈利能力、信用风险、营运效率、管理能力、发展潜力以及技术创新能力六个维度的指标.然后,利用指标体系建立了中小企业成长性评价模型,以研究各维度对企业成长的影响程度.最后,以全国中小企业股份转让系统中的近2千家企业为例,使用GBRT算法实证模拟验证了模型的有效性和实用性.

    GBRT算法成长性评价模型投资决策

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    企业"因子型"对标指标分析模式及应用方法研究

    赵会
    6-8页
    查看更多>>摘要：本研究旨在加强企业考核过程管理,更好地发挥考核对标在推动企业高质量发展中的"利器"作用.本研究以烟草行业对标管理为例,通过总结现有对标分析方式的优缺点,以查找"重点可控因子"为核心,以"评估-拆分-再评估"为主要思路,创新构建了"IDC三级循环"的"因子型"对标指标分析模式.通过该模式可以有效地找到需要重点改善的对标指标和其中需要重点改善的方向,集中力量补齐短板,使对标改善权责清晰、目标明确.

    对标管理"重点可控因子"指标分解"IDC三级循环"

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    国有企业绩效考核现存问题及其改进措施探讨

    陈祺夏琼杨帆
    9-11页
    查看更多>>摘要：绩效考核是国有企业人力资源管理的重要内容,是绩效管理工作的关键环节.现代企业的竞争是人才的竞争,绩效考核工作开展得如何,直接关系着企业人力资源管理的水平和效果.本文分析了国有企业绩效考核管理的重要性,剖析了当前国有企业绩效考核工作中存在的问题,并提出了具体的解决措施,以期为国有企业绩效管理工作提供有益参考.

    国有企业绩效考核绩效改进

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    企业加强目标成本管理的策略探讨

    张妍
    12-14页
    查看更多>>摘要：当前,在日益激烈的市场竞争环境下,企业的生产、经营和管理均面临着巨大的挑战,特别是成本管理面临着更加严峻的挑战,要想让企业在行业发展中获得优势地位,就需要企业做好目标成本管理工作.本文从明确成本管理的预期目标、完善目标成本管理制度、全过程加强生产成本控制、加强信息化系统建设及应用等四个方面进行了深入探讨,希望能够为企业目标成本管理的提升提供有益参考.

    目标成本制度全过程成本控制信息系统

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    国有企业打造世界一流品牌的现实路径探讨

    丁宇
    15-17页
    查看更多>>摘要：党的二十大做出了加快建设世界一流企业的战略部署.而打造世界一流品牌,对于提升国际竞争力、打造世界一流企业具有重要的现实意义.国有企业应充分认识到打造世界一流品牌对于加快建设世界一流企业的重要意义,这既是国有企业高质量发展的系统性大工程,也是国有企业深化改革的重要体现.打造世界一流品牌可以提高国有企业的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力,真正把国有企业做强做优做大.为此,本文对国有企业打造世界一流品牌的主要任务、现实路径进行了深入探讨,希望为国有企业实现高质量发展助力.

    新时代国有企业品牌建设路径

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    建筑企业投资扩张的驱动因素研究

    王秀营
    18-19页
    查看更多>>摘要：本文基于经济人假设理论,通过逻辑分析和案例分析深入阐释了建筑企业投资扩张与当前会计政策之间的关联,研究发现,当前的会计政策是建筑企业产生投资冲动的重要原因之一.本文建议,为客观反映建筑企业经营业绩,抑制过度投资行为,投资审批部门或政府监管部门在制定评审政策和考核政策时可以考虑将"自投自建"等内部交易产生的收入和利润作调整和抵销处理.

    投资扩张会计政策BOTPPP

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    基于经营思维的建筑企业人力资源效能提升路径研究——以上海隧道工程有限公司构件分公司为例

    赵丽霞
    20-22页
    查看更多>>摘要：随着建筑行业细分市场的竞争加剧,叠加劳动密集型行业人口、劳动力红利逐渐消失等诸多不利因素,研究提升人力资源效能逐渐成为摆在建筑型企业面前的重要课题.本文以上海隧道工程有限公司构件分公司(以下简称"构件公司")为例,对人力资源效能管理进行了实证研究,探索适合建筑型企业提升人力资源效能的经验,以期对提升建筑企业核心竞争力提供借鉴和参考.

    经营思维建筑企业人力资源效能

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    海外工程项目风险管理探究——以某电站项目为例

    潘姝
    23-24页
    查看更多>>摘要：受所在国政治、经济、法律、标准规范等多方面因素影响,海外工程项目在执行过程中面临诸多风险,企业应树立良好的风险管理意识,做好项目执行过程管理,妥善采取措施规避风险,为项目顺利完工保驾护航.

    海外工程项目风险识别风险管理

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    平衡计分卡在房地产项目运营管理中的应用

    陶智
    25-27页
    查看更多>>摘要：1992年,美国学者罗伯特•卡普兰与戴维•诺顿首次提出了平衡计分卡概念,目前被企业广泛应用.本文主要介绍了平衡计分卡的基本理论,简要分析其在房地产项目运营管理中的应用,利用平衡计分卡的核心理念确定项目全周期、年度经营目标,通过公司、项目、部门、员工层层分解进行目标跟踪与调整、目标考核等实现项目的有效管理,同时提出了平衡计分卡在企业应用中的保障措施,包括加强宣传培训体系、目标跟踪体系、考核激励体系的支撑等.

    平衡计分卡地产项目运营管理

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    供给侧结构性改革背景下企业风险防范措施探究

    郭书涛
    28-30页
    查看更多>>摘要：在供给侧结构性改革背景下,企业面临新的机遇和挑战,为实现可持续发展,企业需要始终围绕自身的经济业务活动和优势资源,加强对政策支持行业的投入,同时做好风险防范工作.从实际情况来看,部分企业在追求经济效益的过程中,容易忽视对经营风险的防范,导致企业自身的抗风险能力较差.为此,本文主要探讨了企业风险防范工作中可能存在的问题,提出了强化企业风险防范的有效路径,希望帮助企业有效规避经营管理活动中潜在的风险.

    供给侧结构性改革风险防范风险问题内部控制

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