期刊,企业改革与管理 2024年卷16期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

企业改革与管理

出版周期：月刊

国际刊号：1007-1210

电　　话：010-62250521 62273261

邮政编码：100082

地　　址：北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD

查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。

正式出版

收录年代

信息安全视域下企业人力资源档案数字化管理的优化策略探讨

程晓盼

60-62页

查看更多>>摘要：随着信息技术的快速发展,人力资源档案数字化已成为企业档案管理的必然发展趋势,其信息安全的重要性也日益凸显.基于此,本文分析了当前企业面临的数据安全挑战,并探讨了有效的管理策略.通过研究发现,加强数据加密技术的应用、实施多系统整合的安全策略、强化对访问权限的管控及建立安全事件应急响应机制,是企业人力资源档案数字化管理的重要安全保障.

关键词：

企业人力资源档案数字化管理信息安全

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

查看更多>>摘要：放任型领导概念自产生伊始,便受到了学者们的广泛关注.起初,学术界主要探讨了放任型领导的消极影响.伴随着市场环境动荡的加剧,企业员工越发需要自主决策,放任型领导内隐的"授权"属性随之逐渐受到重视.尽管已有极个别研究对放任型领导的相关研究成果进行了大致梳理,但一则只分析了其负面影响,忽视了放任型领导积极影响效应,文献梳理不够全面;二则时过境迁,近些年又产生了新的研究成果,有必要重新进行梳理和综述.鉴于此,本文重点对放任型领导的影响结果及其边界条件进行了系统梳理.结果表明,第一,目前研究成果主要来自以挪威为主的西方文化背景,中国文化背景下的研究还相对较少;第二,绝大多数学者仅关注了放任型领导对组织、团队乃至员工的消极影响,聚焦于其潜在积极影响的研究成果仍然极少.

关键词：

放任型领导组织欺凌员工满意度不文明行为

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

人才测评在高潜人才选拔及培养中的应用——以D公司为例

陈明旭

71-73页

查看更多>>摘要：当前,人才测评在高潜人才选拔及培养中的应用日益受到关注.传统人才测评方法是通过对应聘者进行测试,根据其得分来确定其是否具有胜任工作所需的能力和潜力,但这种方式存在一定的局限性,比如难以得到准确结果、耗时长等.为解决这一问题,本文以D公司为例,探究了D公司基于胜任力模型的人才测评方式,以期能够促进人才测评在企业中的深入应用,为企业选拔、培养更多的高潜人才.

关键词：

人才测评高潜人才选拔培养

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

国有企业中层管理者继任计划研究

陈建勇徐效建

74-76页

查看更多>>摘要：中层管理者是企业高质量发展的关键少数,处于企业管理的枢纽地位,对于企业的持续发展有着不可替代的作用.国有企业是我国国民经济高质量发展的重要践行者,研究国有企业中层管理者继任计划,确保中层管理者的稳定和有序继任,目的在于充分发挥中层管理者和继任者的管理价值,推动国有企业稳健运行.本文通过分析国有企业中层管理者继任计划的现状及开展继任计划的原因,从树立观念意识、制度顶层设计、筛选标准三个方面提出了开展继任计划的具体措施,以期助力国有企业有针对性地制定人力资源规划,最大化地释放人力资本价值.

关键词：

中层管理者继任计划继任者国有企业

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

企业劳动工资统计工作存在的局限性及其对策探讨

翁浩洋

77-79页

查看更多>>摘要：企业劳动工资统计是综合统计的一个重要组成部分,也是国民经济统计体系不可或缺的组成部分,多年来为各企业管理层科学决策和国家经济战略规划提供了重要的数据支持.然而,随着劳动法规的持续优化与劳动力市场的深刻变革,现行的企业劳动工资统计体系存在的局限性逐步显现出来,因此,如何适应新形势、提供更优质的统计数据成为企业劳动工资统计者十分关注的问题.本文首先阐述了劳动工资统计工作的重要意义,其次分析了企业劳动工资统计工作存在的主要问题,最后提出了企业提高劳动工资统计质量的对策建议.

关键词：

企业劳动工资统计统计人员综合素质统计指标统计台账

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

企业员工心理健康系统的体系构建及保障措施探讨

罗兰甘华辉赵贤明张议文...

80-82页

查看更多>>摘要：员工是企业最重要的资产,员工心理健康状况直接关系到其工作绩效和创新能力,进而影响企业的高质量发展.因此,企业构建完善的员工心理健康系统意义重大.本文基于员工心理健康与企业高质量发展相关理论,构建了一个由完善的员工心理健康监测系统、心理健康资源中心、心理健康效果评估系统所组成的员工心理健康系统,旨在缓解员工心理健康问题,提升员工工作满意度、工作绩效和创新能力,促进企业的高质量发展.

关键词：

员工心理健康系统高质量发展保障措施

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

稽查人员工作压力和工作态度及其相互关系的实证研究——以烟草行业为例

邓静怡

83-85页

查看更多>>摘要：在众多职业群体中,稽查人员是较为特殊的一个群体.烟草行业的稽查人员是沟通烟草部门与卷烟零售客户以及消费者之间的桥梁,也是展现烟草专卖执法形象的窗口.本文借助管理学的研究成果,结合烟草行业的特点,通过文献研究和数据分析,对烟草行业稽查人员的工作压力状况、工作态度进行了分析,并探讨了两者的关系及在此过程中组织支持所起到的作用,以期为新时期烟草专卖稽查人员的人力资源管理提供参考.

关键词：

烟草行业稽查人员工作压力工作满意度组织支持

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

数字化时代企业绩效管理面临的挑战及其对策探讨

殷丽娟

86-87页

查看更多>>摘要：随着数字化时代的到来,各行各业的经营发展模式与人力资源管理方式均发生了深刻变化,绩效管理在企业经营发展中的重要作用愈发明显.有效的绩效管理不仅能提升企业的管理水平,还能激发各岗位人员的发展潜能与内在驱动力,助力企业高质量发展.基于此,本文围绕数字化时代企业绩效管理工作面临的新挑战,深入探讨了企业加强绩效管理的优化对策,希望能为相关企业创新绩效管理模式提供一些具有参考价值的思路和方法.

关键词：

数字化时代企业人力资源绩效管理挑战及应对策略

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

大数据背景下制造业企业精益人才发展策略研究

李鹏

88-90页

查看更多>>摘要：随着现代信息技术的迅猛发展,制造业企业转型升级的要求越来越迫切,对具有行业经验的精益人才的需求日益增多.本文从我国精益人才的发展现状出发,对大数据时代精益人才发展机遇进行了解读,并重点从战略分解、能力体系、人才工程和保障机制四个方面对制造业企业精益人才发展现状和策略进行了深入探讨,旨在助力我国制造业企业精益人才快速育成,为实现高质量发展奠定坚实的人才基础.

关键词：

制造业企业大数据精益人才发展

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

首页
1
2
3
4
5
6