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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    基于财务共享模式的企业财务人员转型策略研究

    刘素贞
    70-71页
    查看更多>>摘要：财务共享模式的建设有助于简化企业内部的财务工作流程,减少财务人员的工作量,从而提升企业的工作效率.财务数据透明化、经营高效管理化使财务共享模式越来越受到企业的青睐,而财务人员想要跟上时代的步伐,适应财务发展需求,就需要及时提升自己的财务技能水平和管理能力.本文对财务共享上线后对财务人员各方面的具体影响和财务人员的转型之路进行研究和分析,并提出了推动财务人员转型的策略,以供参考.

    财务共享财务人员财务信息转型策略

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    国有企业内部人力资源市场建设研究

    王洁
    72-73页
    查看更多>>摘要：随着国有企业改革步伐的加快,尤其是在全面深化改革阶段,劳动、人事、分配制度等方面不断变革,国有企业固有的刻板印象正在逐步转变.长期雇佣关系的保障,为实行内部人力资源市场提供了条件.本文通过对内部人力资源市场理论的分析,提出了内部人力资源市场建设机制,以笔者所在企业为例,进一步分析了建设内部人力资源市场对企业的影响,以供参考.

    内部人力资源市场人力资源流动机制国有企业改革

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    ERP SAP系统在HR上的应用探究

    张远红
    74-75页
    查看更多>>摘要：锡业股份公司因信息化建设的需求,需要重新研发一套适合公司的ERP系统.ERP系统包括财务、人力资源、采购、生产、销售等五大模块,人力资源是其中的一个重要模块.本文重点介绍了人力资源模块在ERP SAP系统的应用,以供参考借鉴.

    ERPSAP系统人力资源HR应用

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    战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

    赵刚
    76-77页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是企业管理、运营和发展过程中的重要组成部分.近年来,我国企业不断地增强对战略人力资源管理工作的重视程度,战略人力资源管理逐步成为企业能够稳步发展的关键,人力资源管理价值的有效发挥可以促进企业的健康发展,提高企业的经济效益.因此,分析和研究战略人力资源管理的作用和影响有着十分重要的现实意义,本文将从战略人力资源管理的价值、对企业绩效的影响以及具体的优化策略等方面展开分析和探讨.

    战略人力资源管理企业绩效影响优化策略

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    数字信息化时代对企业人力资源经济师的影响分析

    崔乃文
    78-79页
    查看更多>>摘要：人力资源经济师在企事业单位人力资源管理工作中起着重要的作用,信息化时代的到来使这一职业有了更为丰富的内涵,也为其职业生涯带来深刻的影响.本文首先探讨了数字信息化与人力资源经济师之间的关系,然后论述了数字信息化对人力资源经济师的影响,最后针对这种影响提出了具体的完善措施和建议.我国实行市场经济体制后,人力资源经济师在地位和作用上发生了很大的变化,对这一职位的考核也在与时俱进,只有适应数字信息化背景下对人力资源经济师的要求,才能与时代共同发展和进步.

    数字信息化人力资源经济师影响措施

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    企业财会人才队伍建设中存在的问题及对策分析

    刘宁
    80-81页
    查看更多>>摘要：财会队伍是企业团队的重要组成部分,其建设质量是否高效将直接影响企业的管理水平.通过优化财会队伍结构,建立高效的财会队伍管理体系,促进企业人力资源结构的优化,可以为企业系统的工作效率和综合效益提供可靠的人力资源支持.坚持"树立先进理念、完善组织体系、规范约束制度"的原则,创新财会团队建设理念,优化岗位配置,健全财会人员培训机制,充分激发人才在工作中的积极性和创造性;优化能力培训机制,优化培训计划,人才晋升培养机制,从而稳步提升财会队伍的综合素质.

    企业人力资源财会人才队伍问题对策

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    国企青年人才管理与培养中存在的问题及改进措施分析

    段琼
    82-83页
    查看更多>>摘要：近年来,随着我国经济的快速发展,现代企业如雨后春笋般不断发展壮大.人力资源作为企业生存和发展的重要内容,是现代企业管理中的重要组成部分.企业若想对人力资源做好管理,最重要的是完善薪酬管理和绩效考核,合理地制定能够适应企业状况的薪酬管理和绩效考核制度,这样才能使员工获得满足感和归属感.同时,也能充分体现出员工的个人价值,从而使企业和员工相互促进、共同成长.对此,笔者先从绩效考核的作用、薪资管理与绩效考核间的关系进行了阐述,然后分析了目前企业的薪资管理与绩效考核相结合过程中存在的问题,并提出了解决这些问题的对策,以期为促进企业的稳步、快速发展提供参考借鉴.

    薪资管理绩效考核人力资源管理问题措施

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    企业研发人员及团队管理建设探析

    荆铁柱
    84-85页
    查看更多>>摘要：本文从人才角度出发,以研发人员及团队管理为主线,结合笔者多年的研发团队管理经验,阐述了现代企业中研发人员选拔、研发人员激励、研发人员时间管理、研发学习型团队的建设等内容,并提供了企业研发人员管理的落地方案,以供参考借鉴.

    研发人员选拔激励学习型团队时间管理团队建设

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    新形势下国企人才培养中存在的问题及解决措施

    谢凌
    86-87页
    查看更多>>摘要：在推进国有企业市场化进程的背景下,人才成为国有企业宝贵的资源,人才培养也成为国有企业发展的重要前提.本文针对新形势下国有企业人才培养中存在的问题进行了分析,并依据当下国有企业发展的具体情况提出了一些解决措施,以供参考借鉴.

    新形势国有企业人才培养问题措施

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    大数据背景下企业人力资源绩效管理创新探析

    赵祥斌
    88-89页
    查看更多>>摘要：企业人力资源管理是企业管理的核心内容,在大数据时代,以往的人力资源绩效管理模式和方法已无法完全满足当前管理的需求及企业发展的需要.因此,当前时代背景下如何实现企业人力资源绩效管理的创新是人们关注的重点话题.基于此,本文从大数据背景下企业人力资源绩效管理创新变革的必要性着手,分析了当前企业人力资源绩效管理过程中存在的问题,并探究了符合时代发展要求的企业人力资源绩效管理创新路径,从而为企业人力资源绩效管理的创新变革提供参考.

    大数据企业人力资源绩效管理创新路径

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