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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    基于风险导向的上市公司内部审计探究——以A公司为例

    赵云冬
    62-64页
    查看更多>>摘要：随着内外部市场环境的变化,企业面临的风险愈加复杂多样,上市公司要想安全、稳健地运行,就离不开内部审计的保驾护航.近年来,内部审计不断发展和变化,很多公司由过去比较落后的传统内部审计模式,转变成为以风险为核心的现代审计模式,审计范围进一步扩大,审计方法得到进一步完善,审计质量有所提高,提升了上市公司识别和防范风险的能力,助力企业长远、稳定地发展.本文主要以上市公司为研究对象,对上市公司内部审计存在问题展开研究.首先论述了风险导向内部审计相关理论,然后阐述了上市公司内部审计中存在的问题,对这些问题产生的原因进行分析.以A公司为案例具体研究说明,分析了风险导向内部审计在A公司的具体运用.通过研究,发现针对上市公司普遍存在的有关风险导向内部审计的问题,须从保障内部审计的独立性、建立健全风险管理体系,推动内部审计信息平台建设等三方面予以优化,期望为相关主体提供参考.

    风险导向内部审计上市公司

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    钢铁行业绿色生产管理评价标准体系构建与实施

    北京首钢股份有限公司
    65-69页
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    国有企业年轻领导人员岗位胜任力模型优化研究——以中铁某局集团公司为例

    李新远
    70-72页
    查看更多>>摘要：国有企业在经济环境的复杂变化中迎来新发展阶段的挑战,大力培养选拔使用年轻干部成为企业向高质量发展的人才保障.本文基于中铁某局集团有限公司现有的员工胜任力模型,采用专家访谈法、行为事件访谈和问卷调查法优化出一套较为系统的年轻领导人员岗位胜任力模型,希望能够为加强国有企业人力资源管理提供参考.

    国有企业年轻领导人员胜任力模型

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    中外合资企业跨文化人力资源管理模式的有效应用策略探讨

    陈滢
    73-75页
    查看更多>>摘要：在我国长期坚持对外开放政策的背景下,中外合资企业的数量显著增加.对于中外合资企业而言,如何做好跨文化人力资源管理是一个重要课题.本文从如何构建中外合资企业跨文化人力资源管理入手,分析了当前中外合资企业跨文化人力资源管理的现状及问题,探究了如何在中外合资企业中有效应用跨文化人力资源管理模式,以期提升跨文化人力资源管理质量,提高中外合资企业的人力资源管理水平.

    中外合资企业跨文化人力资源管理应用

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    央企职业经理人激励与约束制度问题与对策思路研究

    付学博肖雪陈茜子
    76-78页
    查看更多>>摘要：本文综合利用经济学、管理学、心理学的最新研究成果,结合央企现行的职业经理人激励与约束制度,分析其存在的问题,并提出相应的完善方案.本文认为,央企应该综合利用内外动机激励与约束手段,通过建立健全绩效管理系统,构建科学的绩效分析框架,将职业经理人工作目标与企业战略目标进行对齐,实现企业与人才共同发展的目标.

    中央企业职业经理人激励机制约束机制

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    新时期企业人力资源管理的创新路径探讨

    张莉
    79-80页
    查看更多>>摘要：随着我国经济由高速增长转向高质量发展阶段,以及全球经济一体化、大数据、云计算、"互联网+"的加快发展,当前我国已经进入了新发展阶段.我国企业的外部发展环境、内部运营模式都发生了巨大变化,而作为企业战略任务之一的人力资源管理工作,必须适应和紧跟这些变化.本文尝试通过分析新时期企业人力资源管理面临的挑战、存在的主要矛盾,探讨了新时期企业人力资源管理的创新路径,希望能为企业人力资源管理提供一些理论参考和实践观察.

    新时代背景企业人力资源管理创新路径

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    国有企业薪酬管理现存问题及其对策建议

    王蓉
    81-83页
    查看更多>>摘要：《国企改革三年行动计划(2020-2022)》明确指出,我国要通过为期三年的国有企业改革行动,建设具有中国特色的现代企业制度,不断增强国有企业的活力和效率,不断增强国有企业的竞争力、创新性、控制力、影响力和抗风险能力.薪酬管理在现代企业人力资源管理中占有举足轻重的位置,对国企的员工而言,薪酬是企业对员工付出的一种肯定与激励,也是企业对员工的一种回报,更是一种激励员工与企业共同发展的主要途径.本文基于国有企业深化改革的背景,对企业薪酬管理中的现存问题进行了分析,并提出了相关建议,以期提供借鉴和参考.

    国有企业人力资源管理薪酬管理

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    基于劳动经济学的人力资源管理问题及对策分析

    王彦茹
    84-85页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展和经济的进步,我国市场经济得到长足发展,繁荣程度日益提高.在越来越多的企业加入市场竞争后,市场竞争的激烈程度也在大幅增加.企业要想获得很好的发展,就必须依赖人才,人才是企业发展之根本,是重要的企业资源,也是企业战略目标的重要组成部分.因此,对企业人力资源进行管理,是企业发展进步的关键所在.对此,本文从劳动经济学角度,探究人力资源管理的相关问题,并提出针对性的策略,希望能够提高企业人力资源管理效果,推动员工个人与企业整体的健康发展.

    劳动经济学人力资源管理问题对策

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    关于企业人力资源招聘与合理配置的探讨

    张孝如
    86-88页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是企业在发展中应该着重关注的管理内容,也是企业各项活动能否按照计划进行的关键要素.人力资源招聘和人力资源配置关系企业经营与发展,企业应该加强人力资源管理,确保人力资源管理的各项工作按照计划推进.

    企业人力资源招聘配置形式优化措施

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    新冠疫情常态化防控背景下天津市中小微企业经营状况调查分析

    石莹郝迪慧
    89-91页
    查看更多>>摘要：新冠肺炎疫情对我国社会经济的发展造成了严重影响,特别是中小微企业的生存与发展,受到了很大冲击.国家部委、地方政府相继出台了扶持中小微企业健康、稳定发展的政策措施,对支持中小微企业抵御不可抗力冲击,摆脱困境等方面发挥了重要作用.本文课题组为进一步了解新冠疫情常态化防控背景下中小微企业面临的困难与问题及其应对措施,开展了网上问卷调查,对问题及调查数据进行了统计分析,并提出了加强对中小微企业的政策扶持、加大对中小微企业人员的培训、激发中小微企业创新活力的对策与建议,以供参考.

    新冠疫情常态化中小微企业经营状况调查

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