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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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    如何优化企业人力资源管理及其绩效考核

    李文莉
    97-98页
    查看更多>>摘要：企业的发展离不开人力资源的优化配置,但企业内部有诸多部门,不同部门又设立具体岗位,需要各个部门和岗位积极配合.但是,部分职工在岗位上存在工作热情不高的问题.人力资源管理工作与绩效考核的开展可以有效地保障职工合法权益,激发职工工作热情,促进部门间的配合.本文从绩效考核在人力资源管理中的重要性入手,讨论企业改革中人力资源管理与绩效考核存在的问题,并提出如何优化人力资源管理中的绩效考核与激励机制,希望能有助于推进企业的健康发展.

    人力资源管理绩效考核发展方向

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    提升电力企业员工培训成效的方法探讨

    曾跃飞
    99-100页
    查看更多>>摘要：随着我国经济向高质量发展转型,电力企业迎来了新的挑战和机遇,在日新月异的市场变化环境当中,如何提高电力企业适应外界变化的能力和市场竞争力,是当前电力企业必须高度重视的课题.只有不断提高电力企业员工的知识和实践技能,才能使电力企业适应当今时代的发展要求.毫无疑问,培训是提升员工综合素质和实践技能的有效途径.培训工作不仅可以为企业创造价值,而且可以为企业获得竞争优势,更有助于企业迎接各种新的挑战和调整.要达到预期的培训效果,培训方法是至关重要的环节.

    电力企业创造价值培训方法培训效果

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    企业人力资源管理的创新发展策略探讨

    李玮
    101-102页
    查看更多>>摘要：科学有效的人力资源管理能够促进企业资源的合理配置,使员工可以充分地发挥自身价值,促进企业健康稳定发展.目前,我国企业的人力资源管理模式还.不能完全适应社会发展和企业发展的实际需求,在某种程度上阻碍了企业的健康发展.因此,企业有必要采取有效措施,在人力资源管理方面进行改革与创新.

    企业人力资源管理创新发展策略

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    企业人力资源管理信息化的应用思路探讨

    林莺莺
    103-104页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分,高质量的人力资源管理能够满足企业对人才的需求,有助于促进企业的发展及经济效益的提升.现阶段,我国已全面步入信息化时代,经济发展呈现全新模式.企业人力资源管理信息化是时代发展趋势,在实际开展管理的过程中,企业需结合自身实际情况,建立科学的信息化管理系统,确保信息化管理工作能为企业的和谐、稳定发展发挥最大效能.

    企业人力资源信息应用

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    物流企业人力资源管理外包风险及其管控措施分析

    郑新建
    105-106页
    查看更多>>摘要：在物流企业的人力资源管理中,外包作为其中重要的管理项目受到了越来越多的关注,但是物流企业的外包风险也应引起业界的高度重视.本文首先对物流企业人力资源外包风险进行了详细的阐述,并提出了相应的解决对策,以期为物流企业有效开展人力资源管理外包工作提供参考.

    物流企业外包人力资源管理风险控制

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    制造业企业员工激励问题研究

    胡月明
    107-108页
    查看更多>>摘要：企业管理的目的是为了增加效益、控制成本、提高员工的工作效率.当前,员工激励已成为各大公司关注的重点.为此,本文以H制造业为例,在分析员工基本状况和员工激励现状的基础上,剖析公司员工激励方面存在的问题,并基于这些问题,提出了解决H制造业公司员工激励问题的具体对策,希望能够帮助H制造业公司提高员工积极性和工作效率,进而提高公司的核心竞争力.

    员工激励薪酬对策

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    电力企业绩效管理的优化思路及相关建议

    冀慧强冯悦刘锦
    109-110页
    查看更多>>摘要：作为人力资源管理六大模块之一,绩效管理一直是提高员工个人、部门和整个企业绩效的有效方法.而在电力行业逐渐引入市场竞争机制的当下,部分民营资本已经通过控股或参股的形式参与到了"发-配-售电"业务中,这虽然符合国家"放宽市场准入、营造更好发展环境"的宏观调控政策要求,但无疑对电力企业的后续发展构成了不小威胁.为此,在电力行业竞争压力逐渐加大的情况下,本文从绩效管理的角度论述其践行思路及相关建议,以有效提高员工工作积极性,促进电力企业整体绩效的提升.

    电力企业绩效管理激励

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    西班牙在华企业人力资源本土化研究

    盛钰琪陈其乾
    111-112页
    查看更多>>摘要：在经济全球化背景下,中国经济和市场释放了巨大的发展空间,为寻求发展,诸多优质的跨国公司进入中国,并且取得了显著的经济效益.以西班牙在华企业为例,其近两年的发展势头迅猛,究其原因,就在于企业本身加快了国际化的步伐,以及我国市场的逐渐放开,这些都为西班牙在华企业的投资发展创建了良好的外部环境.从人力资源管理角度来看,本土化虽然符合西班牙企业"中国战略"的要求,并且具有减少文化摩擦和节约人力成本的优势,但这种管理方式依然存在一定的不足之处.为此,本文主要从西班牙在华企业人力资源管理的角度分析,并提出具体建议.

    西班牙在华企业人力资源本土化

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    酒店人力资源管理存在的问题及解决对策

    王莉
    113-114页
    查看更多>>摘要：随着旅游业的持续升温,酒店行业也随之迎来了一轮新的发展机遇.但酒店属于劳动密集型产业,各项工作都离不开人的参与,所以工作人员的专业素养、工作态度都会直接影响酒店服务质量.为此,酒店需要立足于内部管理和客户需要来开展人力资源管理,并针对存在的问题提出解决对策,以满足酒店当前及未来发展的需要.

    酒店人力资源管理问题解决对策

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    婚庆服务行业产品营销策略研究

    魏彬
    115-116页
    查看更多>>摘要：随着人们生活水平的不断提高,用在婚庆上的消费呈几何倍数增长,为了瓜分这块诱人的、极具潜力的"蛋糕",大大小小的婚庆公司如雨后春笋般不断涌现出来.本文针对近几年来婚庆市场的发展现状、消费者心理导向等问题,通过深入行业内部调查研究,希望能为婚庆行业未来的发展引入产品营销策略理念,为婚庆行业的发展提出相关意见和建议.

    消费需求产品符号网络营销

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