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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    新客规政策背景下客运企业财务管理转型升级对策研究——以厦门公交集团道路运输事业部为例

    林瑜
    69-70页
    查看更多>>摘要：2020年开春以来,受"新冠肺炎"疫情的影响,使本就备受冲击的道路客运企业雪上加霜.为了促进道路运输行业的发展,提高道路运输行业服务水平,今年交通运输部修订发布了交通运输部令2020第17号《道路旅客运输及客运站管理规定》(以下简称"《新客规》"),在此政策背景下,饱受疫情打击的道路运输企业财务管理能否实现转型,是一个重要机遇和崭新的课题.

    新客规财务管理转型

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    云时代企业人力资源管理数字化转型策略研究

    高广陇
    71-73页
    查看更多>>摘要：近年来,随着云计算、BD(大数据)、移动互联网、AI(人工智能)、IOT(物联网)等新技术的不断发展与数据爆炸式增长,人力资源领域的新理论和新观念层出不穷.从"炸掉人力资源部"到各种"支柱和模型"的应运而生,人力资源的时尚热点不一而足,既有有益的启发,也有困惑与繁复.其实AI(人工智能)和BD(大数据),并没有改变HR的根本理论和立身根基,无论形态怎么改变,HR的本质依然是人、事和组织之间的协调关系,核心工作依然是选用育留.我们依托于AI和BD,得以掌握大量与人(员工)有关的重要数据.基于这些数据衍生出了诸如文本分析、情感分析、网络分析等工具,以及基于IOT(物联网)的各种新硬件,我们可以将这些分析所得融入人力资源管理中,并创造出超越人力资源算力的新能力,将人力资源对于人的认知水平和判断能力历史性地推上新高度.本文站在理论与实践的前沿,论述了企业从顶层组织架构到平台化管理模式,以及人力资源管理的数字化转型策略.

    云时代人力资源管理数字化转型

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    大数据+云平台环境下邮政企业构建全面预算管理体系的思考

    徐晓
    74-75页
    查看更多>>摘要：在移动互联网快速发展、大数据应用不断深入的今天,企业全面预算管理也面临着重要的转型,迫切需要通过对系统改造、工具升级等方式以适应企业未来发展的需要,提升企业的核心竞争力.本文简要分析了邮政企业预算管理中存在的问题,提出了在"大数据+云平台"环境下构建邮政企业全面预算管理体系,利用大数据的挖掘技术和云平台的数据共享、流程设置等功能,采用平衡计分卡等绩效评价工具,从预算编制、执行和考核等方面对邮政企业全面预算管理体系进行优化的策略,以期提高邮政企业的预算管理水平,助力邮政企业实现高质量发展.

    邮政企业大数据云平台全面预算管理

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    基于互联网技术的现代物业管理商业模式创新与应用

    林蔚然
    76-77页
    查看更多>>摘要：随着互联网技术的发展,如何把互联网技术与现代物业管理商业模式结合,解决物业管理中存在的问题,帮助物业管理进行转型,提升物业服务水平,成为当前物业管理行业的热点课题.本文通过剖析物业管理存在的问题,深入探讨了互联网技术推动现代物业管理商业模式创新的手段.

    互联网物业管理商业模式创新应用

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    中小企业外派人员管理中存在的问题及对策

    杨宝福
    78-79页
    查看更多>>摘要：随着全球经济一体化的加速发展,我国中小企业加快了迈向国际化经营的发展步伐,外派人员承担着贯彻母公司在东道国的发展战略并完成既定工作目标的重任,在企业国际化经营发展中起着举足轻重的作用.本文分析了我国中小企业对外派人员管理中存在的选拔不合理、外派人员的考核缺乏机制和标准、对回任管理缺乏规划等问题,并提出了相应的对策建议,旨在为我国中小企业外派人员的有效管理提供一定的借鉴和启示.

    中小企业国际化经营外派人员

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    移动互联网时代企业人力资源管理的策略

    王晓巍
    80-81页
    查看更多>>摘要：受移动互联网时代的影响,传统人力资源的管理方法已经过于落后,无法满足社会经济及企业的发展需求,改善企业人力资源管理策略,已经成为时代发展的必然要求.本文在对移动互联网时代特征和人力资源管理变革必要性进行阐述的基础上,分析了企业人力资源管理体系中存在的问题,并结合企业实际提出了相应的变革策略,以期为企业人力资源管理水平的提升,提供理论参考.

    移动互联网时代企业人力资源管理

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    基于以人为本视角的人力资源离退休管理研究

    颜银
    82-83页
    查看更多>>摘要：随着我国人口老龄化程度的不断加深,我国各行业公司内部的离退率在不断提高,因此,如何让为公司发展贡献多年的老龄员工顺利、满意地办理离退手续,成为当前企业维持内部稳定环境的重要环节.因此本文从实际出发,探究当前各公司离退休服务管理制度和其中存在的问题,进而提出相应的改进措施.

    "以人为本"人力资源离退休管理

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    互联网+时代国企人力资源管理现状及优化措施探讨

    周源
    84-85页
    查看更多>>摘要："互联网+"环境下国有企业人力资源管理面临着新的问题和挑战,需要结合实际情况给出针对性的解决措施,以提高人力资源管理质量与效率,发挥互联网信息技术的优势.文中以"互联网+"为着手点,探讨了如何强化国有企业人力资源管理工作.

    互联网+人力资源管理措施

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    企业劳动用工业务外包的法律风险及防控对策

    王爱华
    86-87页
    查看更多>>摘要：为顺应经济形势的发展变化,企业的用工方式越来越多样化,业务外包作为灵活的用工方式,能够帮助企业降低成本、提高生产效率,被企业广泛采用.但是,业务外包常常因把控不准引发纠纷,导致发生被认定为"假外包、真派遣"的法律风险,甚至造成劳动关系纠纷风险,给用工企业带来不必要的损失.本文从业务外包与劳务派遣的区别、风险分析、防控对策三个方面,谈一下对业务外包工作的一点思考,以期为防范用工潜在风险提供帮助.

    劳动用工业务外包对策分析

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    人才管理应用大数据的变革与创新——以网络招聘为例

    董彦喆
    88-90页
    查看更多>>摘要：在互联网技术飞速发展的时代,大数据技术早已渗入到各行各业中,人才管理领域也成为大数据时代的受益者.在此背景下,网络招聘已经成为人才市场上人力资源管理领域的主流招聘模式,在网络招聘市场规模不断扩大的同时,也暴露出网络人才招聘领域存在的一些问题,如信息真实性难以判断、初选效率低、数据量庞大、信息安全等等.基于网络招聘存在的问题,本文将通过ABB(AI,BigData,Block-Chain)核心算法(以下简称ABB算法)构建ABB新型网络招聘平台(以下简称ABB招聘平台),系统地阐述对网络招聘领域的变革与创新,主动发现独立个体之间的差异性和其潜在的发展方向并持续引导修正,避免为了就业而盲目就业的现象发生,实现人才与企业精准高效的匹配.

    大数据人才管理网络招聘ABB算法

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